😮‍💨労災認定面倒くさい みんなに見られていたし 『病院行けー!!』 『労災って言うんだよー!!』 『しんどいだろうけど心臓より手は上ね！』 …いい職場だな、おい。

返信先:@dazhuhui1求人票の業務が無い→同僚から暴行→被害者側へ懲罰or退職強要 →業務により負傷悪化し休職 →復職支援一切なし、面談ボイコット3ヶ月 →退職届出せ →自己都合でだせ →無断かつ自己都合退職処理 →労災申請拒否 →労災認定後も労災休業補償未払い＋労災報告書2年近く未提出 →労使斡旋参加拒否

返信先:@Mmashkiraあ、おいまてい　労災認定は降りるぞ　手当は18きっぷ2枚な

返信先:@ZJFKLいや勝手に使ってないだけか なおけつ破壊されても労災認定されない模様

労災認定のやつは大体お金払って終わりになった後の地裁判決結構あるから、国家公務員に就きたい人が待遇を給与だけで見るのはちょっと違うと思うのよな…

1145141年9月19日、某県内の種付け工場において、50代の男性従業員が種付けプレス機に挟まれている状態で発見されました。男性は病院に搬送されましたが、亡くなったとのことです。 行為中に、種付けプレス機に挟まれる、巻き込まれるといった事故は、労災認定の対象になることがあります。

業務中の腰痛には、厚生労働省の労災認定基準(業務上腰痛の認定基準に関する通達)があると言われています。突発的な出来事による腰痛と、重量物を扱う業務を続けた腰痛では、判断の道筋が別です。まず事務に、どちらの扱いで届け出るのかを聞いてください。 note.com/logical_kaigo/…

返信先:@satoshi_kabu労災認定‼️間違いない🤣

今年の1月の交通事故が労災認定されて労災保険で8万円が振り込まれました。 慰謝料10万円は少なすぎるだろ…って思ってたけどやっぱり少なかったんですね。

返信先:@umigame_kouen噛まれて大怪我したら労災認定？

返信先:@bambang_setiまぁ、それが本当なら、労災認定な気がするけどね💦 身体に気をつけて、無理せずにね‼️ ただ、頑張れとは言わないよ‼️ 転職先探そうと言いたいです😄

医療業界において、精神障害の労災認定件数が急増しているとのこと。 要因としては「対人関係」、特に「上司とのトラブル」が目立つとされています。 私自身、顧問先からのご相談で最も多いのが、長期欠勤・休職に至った職員への対応です。

医療業界において、精神障害の労災認定件数が急増しているとのこと。 要因としては「対人関係」、特に「上司とのトラブル」が目立つとされています。 私自身、顧問先からのご相談で最も多いのが、長期欠勤・休職に至った職員への対応です。

紹介状書いてもろて今度でっかい病院でMRI検査受けることになったんだけど、いくらするのかな...労災認定せずにMRI検査受けるのヤバそうなんだけど...もしかして詰みゲーですかね()

返信先:@pa000000000ri心臓に悪いから、労災認定して欲しいです😭

労災認定せずにびょーいんきたから10割負担だよってお姉さんに言われたんだけど、5万円で足りる？？る

【速報】「医療業界の精神障害急増」と過労死白書案 #47NEWS 47news.jp/14887979.html?… @47news_officialより 医療業界で精神障害の労災認定数が急増していると指摘。人手不足や、メンタルヘルス対策の強化が必要だ 🙄それは国が異常国家だからじゃない こんな可笑しな国に住んでいたら可笑しくもなる

社員の熱中症に関する労災認定の基準と、 会社が知っておくべきリスクや対策について分かりやすく解説します。 note.com/ritacloud/n/n3…

2024年度の精神障害の労災認定は1056件と過去最高。精神的不調を個人のストレス耐性問題と処理するのでなく、ハラスメント、過大な要求、関係悪化など職場環境を予防的に見直す必要あり。「病気になった社員へのケア」だけでなく、「病気を生みにくい仕事・職場を作る」という一次予防が焦点。

医療業界、精神障害急増 労災認定、過労死白書案　「心の健康対策強化を」 ift.tt/DknIlY1

健康のため、エレベーターを使わず階段を使いましょうと弊社では至る所にポスター貼ってますが、ある一定の年齢を超えると、階段を使って膝痛くなったり、転けて労災認定される方が会社に迷惑かけるので、リスクを避けてエレベーターを使い続けている。健康保険組合の安定運営と秤にかけても悩ましい。

"2026年版「過労死等防止対策白書」案。医療業界で精神障害の労災認定数が急増。要因では「対人関係」が顕著に増。対人関係の中でも「上司とのトラブル」が多" 47news.jp/14888194.html

実際にどんなパワハラが労災認定された？認定・不認定の具体例を社労士が解説 youtu.be/Qc1NXLh0aGw?si…

返信先:@Masa44Com作業前だったから労災認定は厳しいみたい… しばらくお休みかのぉ(;´･ω･)

返信先:@gakugei_tokumaこちらの著者に弁護を依頼しましたが、度重なる退職勧奨を著者から受け退職しました 労災に被災し労災認定されているのに、現在も会社から損害賠償も受け取れていない状況です

＞精神障害の労災認定は特定の業種に限らず増加している。白書案は対人関係の中でも「上司とのトラブル」が多いとし、「精神にトラブルを抱えている労働者が多数存在することは明らか」と指摘 医療業界「精神障害の労災急増」　過労死白書案、認定を分析 47news.jp/14888194.html

返信先:@dailyshincho「休職申請の拒絶」や「健康・安全に関する申し出の軽視」が事実であれば、単なる労働基準法の枠組みにとどまらず、労働契約法上の安全配慮義務違反や労災認定の対象となり得る重大な法的課題を含んでいます。

#過労死 ・ #過労自殺 の現状や国が進める防止策をまとめた2026年版「過労死等防止対策白書」の案が9月3日、判明した。医療業界で精神障害の労災認定数が急増していると指摘。「人手不足や、職場のメンタルヘルス対策を強化することが必要だ」とした。 47news.jp/14888194.html

医療業界「精神障害の労災急増」　過労死白書案、認定を分析 47news.jp/14888194.html ＜医療福祉業界は、25年度の精神障害に関する労災請求件数も1254件（自殺を除く）で最多だった。 労災認定された事案の要因では「対人関係」が顕著に増えていた＞

医療現場で精神障害の労災認定が増えているとのこと。 働く人のメンタルヘルスも大切な安全衛生のひとつです。 x.com/kyodo_official…

まあ、今までは労災認定される前に潰されていたからね。私です。 x.com/jamhsw/status/…

労災について。「遺族が労災請求してから超過勤務の実態等を調査する」のではなく、「過労死が疑われる死亡や労災認定されうる疾病等が発生した時点で、事業主が労基等に報告する形で行政が勤務実態を把握する」に制度を変えたほうがいいと思う。

《引用》 精神障害の労災認定は特定の業種に限らず増加している。白書案は対人関係の中でも「上司とのトラブル」が多いとし、「精神にトラブルを抱えている労働者が多数存在することは明らか」と指摘した。

共同通信の配信記事です。 見出しには医療業界で精神障害の労災認定急増とありますが、記事本文に「 過重労働の防止と休日確保の重要性 」とある通り、全ての職場で問題意識を共有すべきではないか。 47news.jp/14888194.html

「白書案では、12～23年度の精神障害に関する労災認定を分析。「特に医療（業界）の件数が大幅に増加した」とした。医療福祉業界は、25年度の精神障害に関する労災請求件数も1254件（自殺を除く）で最多だった」

嫌な世の中だわ 精神障害の労災認定は特定の業種に限らず増加している。白書案は対人関係の中でも「上司とのトラブル」が多いとし、「精神にトラブルを抱えている労働者が多数存在することは明らか」と指摘した。 x.com/jamhsw/status/…

返信先:@syuumatsutosanリプありがとうございます。労災認定もグレー、公益通報中ですが、上司は言ってない、て言い逃れしそうで怖いです。 何もできなくなってしまう喪失体験と体調も悪いところが辛いですよね。

残業規制緩和で増えそうな予感。労災認定は企業側避けたいだろうから，変なハラスメントも増えないか心配。 「医療業界の精神障害急増」と過労死白書案 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…

＞過労死・過労自殺の現状や国が進める防止策をまとめた2026年版「過労死等防止対策白書」の案が3日、判明した。医療業界で精神障害の労災認定数が急増していると指摘。「人手不足や、職場のメンタルヘルス（心の健康）対策を強化することが必要だ」とした。白書は10月に閣議決定される見通し。 x.com/kyodo_official…