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6. **協働性**:チームワークが良好であり、共同作業が円滑に進んでいること。他者との協力が円滑で、生産的であること。 7. **タイムリー性**:仕事が期限内に完了し、納期が守られていること。 8. **持続可能性**:成果が長期的に見て持続可能であり、環境や社会に対しても配慮がされていること。
昨日はワークショップを企画する高校生にワークショップの定義や手順、ファシリテーションについてお話をしてきましたが、定義である協働性、即興性、身体性、自己原因性感覚が小学校の運動会のあちこちにありました。そんなことを考えていたら組体操が余計に感動し泣けました。子どもの笑顔が眩しい!
月イチnote更新しました。 こちら(大人)の想像を軽々と超えていく発想と協働性溢れる場でした。楽しかった。 >高校生とのワークショップで教えてもらった『人が育つために大事なこと』 #note #ワークショップデザイン #WSD #キャリア教育 note.com/urban_guerrill…
「病院で診断受けたわけじゃないんだから発達障害じゃない!」「問題ない!」と言い切った旦那。市の発達支援センターに相談したのも検査やらで通ってるのも保育園で相談してるのも私。日々、協働性のおかげで傷だらけなのも私。20軒病院電話したのも私。 ねえ、どの口が言ってんの?ねえ
返信先:@kyouiku_mondai確かに巨匠ではあるが、協調性とか協働性はなったらしい。どれだけ学校が忙しくても、校務分掌的なことは一切せず、ひたすら自分の授業の教材を作っていたそうだ。まぁ、あれだけ個別教材を開発していたら、そうなるわな。
P12からの「はじめに」の章で、儀式の意義や目的、効果をはっきりイメージして読み進めることができました。 職場の協働性や創造性、雰囲気を変えていきたいと考える方に特におすすめの一冊です。 twitter.com/eijipress/stat…
【本日発売】 スタンフォード大学が注目研究‼️ 世界トップ企業も実践する職場の「儀式」とは⁉️ 『「儀式」で職場が変わる――働き方をデザインするちょっとヘンな50のアイデア』eijipress.co.jp/products/2292 #英治出版 #新刊
分担作業は企業内での「やりがい搾取」とされる労働も同じですよ。その「分担」に協働性を感じられず、人生をいいように消費されていると思わせてしまうような党組織ではダメなんです。長年党員として献身してきた同志を貶めたり叱責したりする組織で自分が正当に評価されているか不安になって当然。
返信先:@mkumagi私も週一で日刊紙を配っているけど、党のコミュニティ内での分担作業ですよね。 それが日々の党を支え、政権を揺るがす裏金問題につながっていることに誇りを感じています。 搾取とは、優越的な地位を濫用して不当な利益を貪る行為であり、赤旗の配達を搾取という人間に社会変革は難しく見えるだろな。
サプライチェーンとは決まった取引相手や市場、会社への継続的かつ、大量流通、販売である必要があるので、地域でその流通の枠組みをシェア出来れば、今日はウチが出すけど、明日は別の業者が市場に供給するとか、そういうシェアホルダーの協働性の強化ですね。
返信先:@tsukushi_houkan施設入所と違って、在宅での関わりは提供時間内に限定される為、幾難題です。一例として医療保険扱い(訪問看護師さん対応)にて1日2回だとしても、24時間の内で僅か2時間程度です。そんな時こそ、協働性構築(チームビルディング)への真価が問われること痛感られます。
【最新話公開!】 日々美術:#14 アートマネージャーの仕事(前編) ゲスト:三木茜さん ・三木さんがアートマネージャーになるまで ・あいちトリエンナーレ2019の国際現代美術展アシスタント・キュレーターの経験 ・バックオフィスの創造性 ・協働性のなかにある仕事の意義 podcasts.apple.com/jp/podcast/14%…
体育参観日後の給食の時間、児童会が早速、よく頑張ったことと併せて、「これからも土堂小学校の目指す姿 主体性:自分で考え自分達で計画し進んで実行する、協働性:みんなで力を合わせ協力するという目標を頑張っていきましょう」と放送をしてくれていました。 pic.twitter.com/qTtKi5cI3Q