本日、17年勤めた会社を仮退職しましたwww 結局、健保や厚生年金の加入条件になる週20時間のほぼ在宅、週休3日のパートへ転換💨辞めたいのに辞めきれない自分😂 でもこれで中受併走も不登校対応もしやすい？甘い？ とりあえず、よく続けた〜🙌 退職金💰バンザイ🙌

今年度から厚生年金の加入条件変わったのか。 新しい所行くようになったら週20時間出る予定だけど、その条件でクリアんなるのか。 雇用保険と厚生年金諸々引かれたら幾ら残るんだろ。 一応、職場見に行く日程決まったけどさ。

おやたーか🥰♥️ 政府は従業員101人以上の企業の加入条件を撤廃し非正規労働者も厚生年金加入方針の法案を固めた 良い事の様だが厚生年金の掛け金は雇用者が半分負担する為実質は増税だ 本質は国民年金の支給額改善が先だ ２ヶ月で12万円では生活保護者より低い 若い世代程この改悪に牙を剥け🫵 pic.twitter.com/VONM0C7UAg

厚生労働省がパートやアルバイトの厚生年金加入条件見直しを検討中。従業員数条件を撤廃し、月収分かりやすく設定。年金加入者拡大で低年金問題へ対応。新たに130万人が加入見込み。企業負担に対し支援策を検討。2024年に関連法案提出予定。 news.yahoo.co.jp/pickup/6502555

厚生年金の加入条件で、企業規模が撤廃される方向っぽい？ 老後考えて加入したい人には良いかもだけど、手取り減るね

低年金問題対応で厚生年金加入条件緩和より消費税減税を、という意見見たけど、ジジババから取れる税金なんじゃないのかな。

厚生年金加入条件撤廃か…。給与減っちゃう…。

はい増税メガネ 加入条件：週20時間で月給最低88000円、厚生年金引かれて手取り74000円（税率換算16％）更に企業側コスト8千円増（税率換算9％） 加入条件から外れる月給80000円の人の手取り79500円 【適用拡大】厚生年金の企業規模条件を撤廃へ、非正規の低年金問題に対応 政府

政府は短時間労働者の厚生年金加入条件である企業規模（現在は従業員101人以上、10月から51人以上）を撤廃する方針を固めた。来年の通常国会に関連法案を提出予定。適用対象者は4610万人から新たに130万人増加見込み。中小企業の負担軽減のため、国からの支援も検討される。 #厚生年金 #短時間労働者

とうとう、加入条件にしていた企業規模を撤廃するんだ⁉️ 厚生年金の適用拡大へ　非正規の低年金問題に対応、企業規模条件撤廃（朝日新聞デジタル） #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

ダブルワーク扶養内MAX…主婦、時給の関係で時間数が、どちらも厚生年金加入条件満たない私みたいなのは、どうすればいいんだよ。 どちらの会社からは、使い勝手が良いわけだけど。 #ミヤネ屋 #年金問題

今年の10月から 『厚生年金保険』加入条件拡大。 ➡︎税収増と雇用削減の可能性。 50人前後の適用事業は削減するか別事業に人員を移すしか対抗手段が無いと思う pic.twitter.com/WyIK8X418X

パートさんでも週20時間以上の勤務時間があれば、雇用保険の適用になります 扶養が関係する健康保険や厚生年金などの加入条件とは関連がないため、雇用保険に加入したからといって扶養からはずれてしまうことはないですよ でも注意することが… #パート #雇用保険 #扶養 pic.twitter.com/0OvIfRUQsj

何年か前から企業規模に応じて厚生年金の加入条件を緩めてたのは原資獲得の為か。不満だが納得した

パート・アルバイトも厚生年金保険に加入できる！加入条件と適用範囲の拡大、メリットなど解説│#タウンワークマガジン お、お、お、お、お、！ バイトでも条件がそろえば、厚生年金にしてもらえるかも！いいね！そしたら、国保は、猶予分と追納してる分払えばいい！ townwork.net/magazine/knowh…

返信先:@yuririn_pienAだと社保、厚生年金加入条件の時間未満。週30時間で社保、厚生年金加入するから一般のほうがよいよ。

返信先:@ningen_gomi_ダブルワークで片方社会保険に入ってる場合、もう片方の職場で社会保険加入条件を満たしまうと「健康保険・厚生年金保険被保険者所属選択・二以上事業所勤務届」を年金事務所に本人が提出しなきゃ行けないからかなりめんどくさい🤥 あと2重加入のデメリットとしては手取り減る

しかも厚生年金の加入条件が年収106万以下⁉️😳 いや、年金じゃ生活できんから働くんやろ。 年金もらって年金払うって、なんなん⁉️⁉️⁉️ pic.twitter.com/5sFhLNDbh6

東京朝刊2p、パートも社会保険加入 対象拡大 新たに25万人。厚生年金と健康保険の加入条件。これまでは、労働時間が正社員の4分の3 (週30時間) 以上。10月からは、稼働が週20時間以上 ②賃金月 "8万8千円"(年間106万円) 以上 ③従業員501人以上企業 ⑥1年以上稼働