うちの会社、顧客に迷惑かける失敗もなく、大型案件を初PMとして残業しながら必死に回しても、給料下げられるぞ。 会社は業績アップで、社員の基本給あげてる中、私だけ無能の烙印押されて給与下げられたぞ。下半期育休とって、それは関係ないと言いつつ、育休なかったら挽回できたかもとか言うぞ。

返信先:@Kanon_momo1106基本給の1/4ぐらい成績給として基本給に加算はされるけど、「年数・役職に応じた成果がない」で基本給上がった分だけ成績給が下げられるシステム それ以外は役職手当くらいしかない。 ボーナス計算も成績給入らないので

定期的に求人情報見てるけど、 なーーんで固定残業制が大多数なのかだろうかーー 基本給下げられるし労働者側のメリット無いよなぁ🥺 残業しなくても払われるという点については、残業しないという選択肢がそもそも無いような環境な気がするけど、そうでもないのかしら。

返信先:@liliponnu役職によって基本給変わるんだけど、役職無しだと基本給12万と1Qごとの成績による評価手当 成績出せば給料上げるけど、成績出さなかったら合法的に給料を下げられるように調整されてるの🥺 基本給減らすのはダメだけど、手当なら上下できるしね🥺🥺

女ってだけで男より基本給下げられるような会社ばっかり ↑ まずこの会社名、無理ならその証拠を教えてくれ

異動の話が出てきた ほぼ固定給な上、基本給も下げられるらしい、役職もなし 基本給下げられるって今まで必死にやってきたことが消えるということ、また賞与にも跳ね返ってくる。先が見えないけれど体を治すこと優先、給料激減でも行くべきか選択権を与えられてるのが救いではあるけど…

返信先:@subnos手当だと、基本給下げられるのと支給対象をフレキシブルに変えられる完全法人側のメリットしかないのですね…

俺の勤め先でモンスター社員になるメリットないのよね。月給も基本給の割合が少なくて業績連動だから、いかようにも月給下げられるし。

返信先:@plus_one_masakiしのゆさんとのやり取り見て気にったのよこれ。(´'ω')y-~ 月給標記であって基本給じゃないのよね。 つー事は、サボってたら翌年。 本来の基本給ラインまで下げられる事があるかもなんだわ。特に転職組の場合は。 twitter.com/plus_one_masak…

氷河期世代がしがみついても まぁ実質基本給下げられるのは珍しくはないな 仕方ないことだ はなっから基本給じゃなく 下げられる様に手当の項目に分類しておけばその分下げれるから 法的にも心情的にも拒否し難いって手法かね