うーん、、、実際に基本給ベースで6ヶ月定期➝3ヶ月定期へ変更して計算すると、負担は変わらんという結論となった。 標準報酬月額表の等級の幅(量子化レベル)が2万円or3万円の粗さとなっており、ここで吸収される。粗みじんなんやな...

返信先:@okurun1110標準報酬月額表 でググると出てくるのでそれを参考に調整してみてください

まあ自分は標準報酬月額表が変わって上限が改定されない限りあんま影響なさそうだからいいが…(よくない)

5月今のところ有給1日の午後休3日使う予定だから、標準報酬月額表ギリギリチャレンジの心配はなさそう

返信先:@HUZISIROHAKUそれが奴らの狙いよ！ 標準報酬月額表チェック✅

これ信じて無理に抑えるより標準報酬月額表確認するべき。 特に繁忙期は抑えない方が良い場合もある。 その後の3ヶ月の平均給与と2等級以上変わるなら随時改定されるので爆上がりはしないし、ひと月で特例改定もある。 逆に3〜5月抑えたって他の月を残業しまくったら普通に上がります😇

3ヶ月の給与平均額を標準報酬月額表に当てはめてみて、2等級以上の変化があった場合は随時変わるから年間で確定するわけじゃないんだよね😁

返信先:@sena_09_04ちゃんと標準報酬月額表を見た方がいいよ このゾーンだといくらになるのかって 残業代稼いだ方が得になります

4月支給給与358,880円 5月支給給与365,000円 6月支給給与380,000円 として、 これを全部足して1,103,800円 1ヶ月平均として3で割ると367,933円 標準報酬月額表25級の上限が369,999円なので 36万円の25級でセーブ可能 4月〜6月は残業控えつつ平均がギリギリ越えないようにしよう 交通費も含まれるよ！

金勘定のできない商売人なんて成り立たないと思うのだけど、サラリーマンだともっと酷いのだよ。社会保険料が搾取だと盛り上がっているけど、じゃあこの負担率を決める標準報酬月額表を見た人がどれだけいるの？文句を言うだけで全部会社の経理任せでしょ？できない事が多過ぎるから搾取されるのだよ。