変形労働時間制はクソ

【1か月以内を単位期間とする変形労働時間制】 手続きの導入要件として＜？＞により定めること。

年間休日85日で休みは日曜のみ(たまに日曜に研修あり) 他のお休みは嘘をついて休みを取ってる。 普通に仕事行けば71日の休みしか取れないのおかしくない？ 有給が休みとして使えないと相談をしたら「変形労働時間制だから、有給は見込み残業の中で使って」って言われた。 やばくね？もう、無理です

土曜日に九州と四国と関西に展開してる会社にオンライン面接をした 最近は他薬局も買収してる側で、人手が不足 面接中に言われたのを組み合わせると ・年収：480万円～ ・年間休日：120日(GW、夏、冬の特別有給が各3日込み) ・変形労働時間制 ・みなし残業時間：30時間 ・店舗平均残業時間：4時間

返信先:@ohigepoyoyon変形労働時間制（カス）なので時間も日にちもめちゃくちゃですごめんなさい😭近々だと12/21日曜日のお昼頃空いてる！！！

手当もあっていいと思うけど、本来は、その日が法定休日なら代休もらっても、まるっと時間外手当としてもらえるのよな。 ただ、看護師や介護職は恐らく殆どが変形労働時間制で、その場合、法定休日がいつかわかりにくいからグレーな部分があると思っとる。 でも、この理解は間違っているかもしれない… x.com/ginsannokaigo/…

変形労働時間制って働く側にメリットなくない？体力ある若者なら「休みが増える！」と喜べていいかも？？

📍 鹿児島市 💼 営業（正社員） 💰 月給： 23万円〜34.5万円（基本給20万〜30万円＋固定残業手当） 📈 昇給：前年度実績 月あたり3.0〜4.0％ 🎁 賞与：年2回（昨年度実績2.5ヶ月分） 🕗 勤務時間：8:00〜17:00（変形労働時間制／1年単位） ✨ POINT ・学歴不問／経験あれば尚可

📍 鹿児島市 💼 営業（正社員） 💰 月給： 23万円〜34.5万円（基本給20万〜30万円＋固定残業手当） 📈 昇給：前年度実績 月あたり3.0〜4.0％ 🎁 賞与：年2回（昨年度実績2.5ヶ月分） 🕗 勤務時間：8:00〜17:00（変形労働時間制／1年単位） ✨ POINT ・学歴不問／経験あれば尚可

来年の労基法改正で、法定休日の明確化があるらしいですね。 自分の職場が1か月単位の変形労働時間制で、法定休日はっきりしないけどいいんかなと、ずっとなんとなく思ってたところでした。

返信先:@gen_kai_ma2みなし残業は、ちゃんと残業代が出ているなら明瞭会計だと思います 変形労働時間制も、適切な運用であれば年間を通じて帳尻合わせをされているのではないでしょうか？ もっとマイナーなルールがあるのかと思いました

返信先:@deco358他1人それ典型的な変形労働時間制なのだね。土建屋に多い。現場向けの制度だったけど、悪用してる会社も少なくない。 「隔週週休二日」「変形労働制」は絶対応募しちゃいけないブラック労働者キーワードなのだ。

返信先:@murasi519他2人はあ？ 休憩時間なんて会社が自分で決められるものを屁理屈とか言うのに労基に届けが変形労働時間制とか出してきてて草 そんな事言いだしたら高度プロフェッショナル制度とかなら深夜とか休日割増すら適用外になるわ 😮‍💨

労務担当の人にききたいんだけど、好きな業務はなんですか！！！！ 雇用保険の離職票や育休給付金とかの複写のやつ？ 住民税や所得税の納付書？ 給与計算？ サブロクとか変形労働時間制の申請？ 私は、年調年税額の計算！笑 今1番楽しい時期ー✌️✌️✌️✌️✌️

とりあえず、夜勤までには作業思いっきり進めたい。 今日は、朝の職場、変形労働時間制で4時間だけ。そっからずっとパソコンの前向かってる。

返信先:@hoshigari202511年単位の変形労働時間制が採られていて、年間◯◯◯◯時間の労働時間に収まればいいので定時が9-18から9-20と10時間勤務になり、土日も出社日扱いとなり、固定残業代20時間分は残業代が出ず、体感としてはめちゃくちゃ残業してるのに勤怠上は残業扱いにならず残業代が出ないという就業規則でした

「運用の見直し」についての意見は、ほぼ論じるに値しない。 変形労働時間制を使えばええやん。なお、運用できる中小企業がどの程度あるかは疑問符。

📍 鹿児島市郡元 🏥 訪問看護師（正社員） 💰 月給：29.5万円 🎁 賞与：あり ⏰ 勤務：変形労働時間制 🗓️ 休日：日曜日＋その他1日（年間120日） ⏳ 時短採用可能 ① チームで支えるあたたかい職場 チームワーク抜群！困ったときはすぐに助け合える安心の職場です。

【知識】（続く）ただし、１か月単位の変形労働時間制と１年単位の変形労働時間制については、一定の方法で、１日、１週間、変形期間全体ごとに「時間外労働となる時間」を判断することになっている。（1級） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

労働基準法改正はいいんだけど変形労働時間制の特例を良いように使われて休み少ない上に薄給な糞職多いんでなんとかしてクレメンス

返信先:@kazulemon_0117(´・ω・`)変形労働時間制あたりだと単日なら一応セーフだけど、1週間の労働時間が40時間なんか余裕でぶっちぎってるからどの道アウト、みたいな感じ。

📍 鹿児島市宇宿 🏥 准看護師／正看護師（正社員） 💰 月給 ・准看：22万～28.5万円 ・正看：22万～28.5万円 🎁 賞与：年2回／計4.0ヶ月分 ⏰ 勤務：変形労働時間制 🗓️ 休日：月8日（年間101日） ✨ ポイント ① 働きやすさ重視 シフト＆休暇制度が整っており、プライベートとの両立も◎ ②

📍 枕崎市 🏥 医療スタッフ募集（正社員） ①臨床検査技師 ②作業療法士 ③管理栄養士 ④看護師 💰 月給： ①21.2万円～29.6万円 ②22.1万円～30.5万円 ③22.1万円～30.5万円 ④20.2万円～29万円 🎁 賞与：あり ⏰ 勤務：変形労働時間制/1ヶ月単位（8:00～17:00など） 🗓️

【知識】１年単位の変形労働時間制は、対象期間の途中で採用・退職した労働者についても適用される。このような労働者について、その労働させた期間を平均し１週間当たり40時間を超えて労働させた場合には、（続く） #給与計算 #実務能力 #検定 #知識

変形労働時間制だと期間内で平均したら労働時間の縛りの範囲内に収まるようにはしなくちゃいけなくて 労働時間が長い日があれば、その分他の日の労働時間が短いとか休みが多いとかで調整するのが基本 拘束時間と休憩時間にはは上限ないから休憩が多ければ拘束は増える

返信先:@Shachi9_sen4法定休日の勤務で給与アップ！ 変形労働時間制でやってても22連勤はアウトなんよwww そもそも4週間に4日以上休み貰えてないやんw 労基に凸って欲しいんよw

変形労働時間制より登記手続きの方が謎

年末最終週までオーバーワークだぁ 平日どこか暇な日ないかな 家で寝るじゃなくていいから仕事中に仮眠取りたい ただでさえ年末に向けて最繁忙期なのにタスクが溜まりすぎて発狂しそう しかも最終週まで週6勤務やし(変形労働時間制)

①認定薬剤師を複数持っていても、手当は一律2,500円。2つ持って5,000円にはならない。 ②日と祝日の出勤手当ない ③年間休日が120日とHPに記載されてるが、本当は113日。残りの7日分は残業して変形労働時間制を利用して休日にあてる 特に③の制度がアホすぎて理解できんのよ x.com/ZT5mJFVQQv2316…

返信先:@3uDThBJZMCvpgIx本当に安すぎですよね😅 ・ボーナスが、低すぎて7月と12月は惨めになります😭 ・認定薬剤師手当てもどれだけ持っていても、一律2,500円😵 ・本当に酷いのは、年間休日が120日とHPに記載されてるが、本当は113日。残りの7日分は残業し、変形労働時間制を利用で7日分の残業時間を休日にあてます…。

1週間単位の非定型的変形労働時間制 規模30人未満の小売業、旅館、料理・飲食店の事業に限り、労使協定によって1週間の総労働時間が40時間以内であれば、1日10時間を上限として日々の労働時間を弾力的に定められる制度

変形労働時間制 業務の繁閑に合わせて「1日8時間・週40時間」の法定労働時間を一定期間（1ヶ月、1年など）の平均でならすことで、忙しい時期に長く働き、暇な時期に短くすることで、全体の労働時間を柔軟に調整する制度

返信先:@c1Ul7tndx8r9全部出しています。 一年単位の変形労働時間制を使うので仕方がないです。

変形労働時間制より0キロカロリー理論再燃の方が照れる

変形労働時間制もガチきもい フレックス出た時、似てそうだな〜とは思ったけどやっぱそうなんだ x.com/shenmacro/stat…

去年の労使協定を見直していたら、部署ごとにカレンダーが違う１年単位の変形労働時間制の労使協定の対象労働者に線が引いてありました。ぱっと読んでも分からないと思います。役所の方も大変だと思います。

いつも変形労働時間制でうずうずしたになる

返信先:@gomaumakingそうなんですね。自分は今の会社は、清掃で施設の清掃のチームは賞与や有給も無くて、変形労働時間制で、ゴミ回収や建物清掃は人によって給与が全く違うし、約２年目ですが、自分は無いと聞いてます。無遅刻無欠勤とかしていませんが。

36協定や各種変形労働時間制の起算日と賃金計算期間がずれているケースありますよね。 x.com/tomonaga_ben/s…