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【宮崎・油津に行ってきました】 今年1月から3か月間、宮崎県日南市の油津応援団(商店街)が課題提供者となった、大企業の次世代リーダー育成プログラムのお手伝いをしておりました。 個性的なメンバー6人で毎週1~2回、時には日付が変わる時間まで熱く議論しながら最後まで走り抜けた達成感が pic.twitter.com/uip7TWayLs

Akiko FISH | Action For Social Good代表 @ActionForSocia2

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何かと嫌われる頼朝だが 零細同族経営から脱却を目指す 社長の奮闘記として見ると 少し見方が変わるかも? 扱い難く個人プレーの多い職人 コンプライアンスのコの字もない社員 勝手に動き回る親族 創業当時メンバーで人望厚いが 社長を社長と思わない重役 いざ!君は大企業にできるか? #鎌倉殿の13人

うっちー @july_lily_

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みんなからの匿名質問を募集中! こんな質問に答えてるよ ● ブラジレスは何歳差のメンバーと… ● 自信のあるダンスと自信がある歌… ● 大企業で働くメリットたくさんあ… ● 突然体調が悪い時、かなかなさん… #質問箱 #匿名質問募集中 peing.net/ja/qw8fefvwcmp…

ブラジレス(かなかなさん♪) @qw8fEfvWcmpuKyD

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今の創価学会って、正直、メンバー何人か辿ってけば大企業のお偉いさんと繋がるのも簡単なんだよな。という、幻想のバタフライ効果を発動してみたwww #幻想のバタフライ効果って何

コサック大魔王(ラジオネーム) @yknkutteknk04

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驚きの実態だな→世界最大級のサイバー攻撃集団でロシアとつながりが深いConti(コンティ)の活動実態が判明した。人事や渉外など大企業並みに機能を分化した組織で攻撃を実行。ウクライナ支持のメンバーが組織内の会話をネット上に流出させた 「身代金」で100億円奪取:日経 nikkei.com/article/DGKKZO…

木村岳史(東葛人) @toukatsujin

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みんなからの匿名質問を募集中! こんな質問に答えてるよ ● ブラジレスは何歳差のメンバーと… ● 自信のあるダンスと自信がある歌… ● 大企業で働くメリットたくさんあ… ● 突然体調が悪い時、かなかなさん… #質問箱 #匿名質問募集中 peing.net/ja/qw8fefvwcmp…

ブラジレス(かなかなさん♪) @qw8fEfvWcmpuKyD

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返信先:@keyplayersそして、手を出して当たらない&責任所在も不明瞭となるとメンバーの意義が見えにくくなる。大企業出身者でスタートアップの難しい局面を経験している人もそう多くない現状で、40歳ぐらいだと高待遇。複数PMを配置すると開発コストUP。必然的に、LTVの期待値上がる、、という蟻地獄感へと

青山裕紀@Splink @splink_aoyama

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魔法界の人々を背負ってる組織vs従業員めっちゃいそうな大企業、の巨大な軋轢のあいだでなんとかマナマナとチュッピの繋がりを保とうと動いているTrutHのメンバーがほぼ最強クラスの魔法使いと普通の男子中学生なの良すぎる

ど☁️ @chord_ymd

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既存で利用している企業の中でも、農業と無縁ではない企業もあるわけで、そうした企業が主体的に農園事業をすすめるなかで雇用対象として障害者雇用もメンバーに、という形ができたらいいんだろうな、と思うの。障害者雇用の一定人数必要な大企業でSDGsやESGの感度高いあそこやあそこ、どうやね。

Maki😷🌻漢方増量治療中💊 @red_chan_maki

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実は、金額の大小こそあるもののメンバー皆それぞれに1レース外したら真っ逆さまの結局無謀な大馬鹿野郎という張り方をしています。家族に内緒で新車一台分くらい負けてる人もいますし1日で大企業新卒年収分勝って… (残り20字) #querie_datexxxxx querie.me/answer/OGxBeYI…

大丈夫くん @datexxxxx

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キングカズが先週、天皇杯予選のPK戦のメンバーとして、ひとり目でゴールを決めた。 大スターが、逃げずに自分の責任を果たした姿。 鳴り物入りでやってきた大企業からの転職者、親会社からの出向者にも、この姿勢を見習って欲しい。 #三浦知良

転職道 @tensyokudo

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経営者(突破力、賢さ、収入面、好奇心)はやっぱり魅力的なんだけど、大きい会社の経営者でない限り休みなんてほぼない。 これを痛感させてくれたのは下記のメンバーです。 元好きp、今彼、定期p 3人とも情熱大陸のテーマかけて違和感ない。 定期pのみ大企業の役員(1番若い、趣味がとんでもない)

ころもち @nthinkoutloud

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山本太郎は、かつての仲間(いわゆるオリジナルメンバーなど)を切り捨てているように見えるかもしれない。党が潰れないために必要なことだ。 山本太郎は、”零細企業の経営者”から、中小企業、そして大企業の経営者に成長するために、頑張っている。

沢田弘樹 HIROKI SAWADA @shimin_kokoro

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昨日午後は職場の応対研修だった。 講師は外部からの派遣。 彼女は大企業や官公庁から招かれることが多いのかもしれないが、今後外国人労働者が増えた時に、あの日本的な対応が通用するのか、甚だ疑問に感じた。クールジャパンの出演メンバーならどうするか、同番組で取り上げてもらいたいと心から思う

NORDEN NORDENSSON @n_nordensson

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インターンシップ約一ヶ月経過。久々に大企業でオンサイト勤務というのが懐かしい。他のインターン生達の優秀さに学ぶことは多い(現在までにメンバー二人脱落)。忙しさに没頭する日々だからこそ、インターン終了時までにやるべきことが見えてきた。そこにフォーカスして後半戦に突入。

Noble Nomad のーぶるのまど🇺🇸 @northwood750

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返信先:@mizutaCEO大企業もベンチャーも同じ。大企業は〇〇事業部やら〇〇プロジェクトやらといつベンチャーの集合体。赤字垂れ流したら組織ごとお取り潰しに。だから大企業は全体として黒字でも盛んに希望退職募集。メンバーは肩叩き。と説明すると、フリーランスの方々からは妙に納得されます。

神戸のまっさん @xosaZOhoF9LNkuX

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かたや大企業からの引き抜き夢のあるお話 かたや人間関係で学級会開いてる向上心に欠けるメンバー

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ブラジレス(かなかなさん♪) @qw8fEfvWcmpuKyD

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小さなサークルの会計係です。信用してお金の管理を任せてくれるメンバーには常に感謝しています。 そもそも大企業からサークルまで、経理や会計は一円たりとも説明できない出費はないようにしています。 なぜ政府は納税者を裏切るようなことができるのでしょう🙄  #消えた11兆円の説明求めます

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スタートアップの初期は汎用性に富んだ大企業経験者と売上が作れる攻撃性に富んだ幹部人材を組み合わせてメンバー構成すべき。何故ならやるべき事があまりにも多すぎるから。会社員では想像できなかった仕事が沢山。求められるスキルがあまりにも多すぎる。スタートアップ経営こそ最強に成長できる環境

ビジネス菩薩@カワシ @AkitoKawashima1

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1960年代後半、年次別学歴別賃金制度の限界が見えてきた。日経連は大企業の人事課長クラスをメンバーとする研究会を立ち上げ、その成果を1969年に『能力主義管理』として出版し、その後の人事賃金制度の基準を作った。

労務管理いろは @roumu_kanri_

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ブラジレス(かなかなさん♪) @qw8fEfvWcmpuKyD

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(引用)民間では大企業に一度就職するとクビにならずに厳しい競争から離れ、霞が関ではメンバーが極めて固定的な官僚制度が運営され、永田町では大量の2世、3世議員が政治を動かす。そんな日本の実態は、資本主義以前の「縁故主義」のシステムだ。 diamond.jp/articles/-/302…

語源と解剖と脳と @QQQ32163146

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返信先:@knife900報道の自由度「大企業の影響力」とか言ってるけど、 CMのないNHKへの影響力って 「前田会長のお友達」= #安倍晋三@AbeShinzo  前田晃伸NHK会長=安倍晋三の財界応援団「四季の会」のメンバー twitter.com/RenpougunFx/st…

💙💛🇯🇵Ryoji #警告者 #地蔵菩薩 #仁義礼智信厳勇空@RenpougunFx

#NHKニュース @nhk_news の自己検閲でしょ 報道の自由度 日本 世界71位 “大企業の影響力 自己検閲促す” | NHK www3.nhk.or.jp/news/html/2022…

pic.twitter.com/UCMLDn76GH

💙💛🇯🇵Ryoji #警告者 #地蔵菩薩 #仁義礼智信厳勇空 @RenpougunFx

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健康診断や厚生年金の基本的なものはあるけど、大企業ほどは正社員の旨味もないしいつ倒産するかも不明。大企業もつまらんがベンチャーは正社員でいる意味があんまりない。愛社精神があれば別だろうが、創立時メンバーから遠ざかるほど無くなるし。

あ い さ ん @aichu1130

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ブラジレス(かなかなさん♪) @qw8fEfvWcmpuKyD

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毎回、アメリカから同じ方に参加頂くと、うちのメンバー定説 ・海外志向 ・起業したい、ひとまずゆる目層 ・大企業就職 の海外志向の相性良さを感じる。 現に、NY州立大卒のけにーくん筆頭 に10人くらいになるのでないかと思う

辻吉彦@ウイスキーが好きなおっさんベンチャー経営者🥃愉しむ時間を増やすため仲間集めしてます🥃 @tsujikichi

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役所や大企業ほど「俺が若い頃はこうして鍛えられて一人前になったんや!」と教育を装ったパワハラが横行しやすい。さらに、そういう組織ほど他のメンバーも感覚が麻痺しているうえに、事なかれ主義が蔓延していて結果的に見過ごされやすい。安定だけを求めて入るとえらい目に遭う。

ヌーヌー@発達障害先史時代サバイバー(ASD) 睡眠ファースト @nununaniwa

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大阪で、@KojiroMoriwaka さんと「WEB3.0」をテーマに夏祭りをします。起業家、投資家、教授、学生、大企業、中小企業、フリーランス、インフルエンサー、アーティスト、ニート…みんなで今知らないといけない事を聞いて、話して、進化しよう。6/26空けておいてください。運営メンバーも募集。 pic.twitter.com/HNogD8lLBK

ハマー(白濱良太) @hammerryo0812

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一緒に大企業の仲間入りしない? 初期メンバーなら役員の椅子も…? 女性が隙間時間でも役員に…? 自由に休みが取れる…? 一緒にそんな大企業を作りましょう✨✨ ご連絡お待ちしています♪

常識破りの凄い経営コンサルタント@赤字解消請負人 @saikyou_consul

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障害者雇用実施企業に絞ると大企業が中心になりがちだが、中小・ベンチャー企業でも基幹メンバーに女性が多く、かつ多様な年齢層・キャリア指向性のメンバーがいるとマイノリティ要素を持っていても働きやすかった、過去経験から。男性大卒正社員が圧倒的マジョリティの場は、健康が揺らぐとしんどい。

Maki😷🌻漢方増量治療中💊 @red_chan_maki

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3話目、チームの中にグレンが大企業の創業者で大金持ちと気づいてるメンバーいるだろ。本名でやってるから検索したら顔写真付きですぐ出るだろうし。

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これ面白いですね。拡大期のAmazonは敢えてリストラを実施して規模拡大に向かないメンバーをレイオフ。その他もちょっとした事を変えて大企業らしさを整えていったと。もう小規模で馴れ合うベンチャーではないとのメッセージを社員達に発信。

Dan Rose@DanRose999

4/Change the tone. Amzn did a small but symbolic RIF in 2000. Around that time, Jeff was presented with a team t-shirt - he threw the team out of his office and banned all company swag. We even removed aspirin from the break rooms, served coffee and water. Small acts set the tone

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驚異の女子会ティラノサウルス4月祭|2022年春の4月祭動画をダイジェスト版として一挙に並べてみました♪ ティラならではのコラボレートによる作品も色々生まれていますね! note.com/yukariitaya/n/… ティラプロメンバー大企業とのご紹介やティラとしてPJに取り組む等様々な活動をしています◎

板谷侑香里 @yukariitaya

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返信先:@systemconducter最後にホロライブ! 言わずと知れたVtuber界の大企業! 今やVtuber界のトップと言っても過言じゃない! 各メンバーは非常に個性的で魅力的! 絶対に好きになる推しが見つかる事間違いなし! メンバーだけじゃなく、Yagooやえーちゃん、のどかちゃんなど 可愛いスタッフも見逃せない! pic.twitter.com/TvSzlOdRR0

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あのドラマのボーイズグループのメンバーが発表されていってるけど、りゅーびちゃんも1人目に選ばれたし同じ事務所で同年代だし可能性ないか?!  担当カラーはピンクだろうな 年上キラーで小悪魔的魅力の持ち主、実は大企業の御曹司であることを隠しいる😜💖←勝手に妄想

あんず🍑 @R20210818

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『文学賞殺人事件 大いなる助走』筒井康隆の小説を鈴木則文が映画化。平凡な地方都市、焼畑市。大企業「大徳商事」に勤める市谷京二は、ふとした縁で同人誌「焼畑文芸」のメンバーである人妻の玉枝と知り合い、彼女に魅かれていくと同時に同人誌活動に興味を持つ。amzn.to/381OKjJ

河村書店 @consaba

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