同感。 > 大企業では得られないやりがいや経験を求めてスタートアップに飛び込むというのは全く否定しないです。が、逆に経営者サイドがそこに甘えて『経済的にも全メンバーに合理的なリターンを出そう』という努力を怠っていたり、逆に『やりがい搾取』的なことをしたりしているのは、僕は嫌いです。

大企業や各国政府の要人にも マザー・クラスタのメンバーは存在する。 ……この意味が、わかるかな？

新メンバーなつみさんの入社noteです。 大企業(保険会社)出身で、1歳のお子さんがいるママさんが、「なぜスタートアップに？」「どうやってスタートアップで働いてるの？」を赤裸々に書いてます。 ちゃっかり機能紹介もしてるのが、なつみさんぽい！笑

大企業や各国政府の要人にも マザー・クラスタのメンバーは存在する。 ……この意味が、わかるかな？

ティール組織という体制をずっと維持していくためには、組織に人数が増えれば増えるほど難易度が高くなってくるのかもしれない。だから大企業はいつの間にかピラミッド型の組織に変わってしまったりしてしまうのかも。メンバー全員が性善説を忘れずに行動し続けることが大事。いい人だけを、採用する。

返信先:@fakeakira1024他1人大企業が華々しく始めるなら、若くて華があり、クオリティの高い試合を提供できるメンバーを厳選するべきだったのに笑笑 あの頃の大企業というのは市場調査と言う概念はなかったのか、謎過ぎます。

返信先:@Julian2Junjun原口さんもだけど 自由党も重しになっていたんだろうけど 立憲にましな主要メンバーが行ってしまって より大企業の御用聞き感が鮮明になりましたね 恐らくそういう人たちだけが残っている

大企業の研修を受けて思うことは 我ながら、チームプレイに向いていないなということ これチームメンバー全員無言で作り始めて、一番いいやつを民主主義で選べばいいじゃんとか思ってしまう

「…ともに反体制の仲間だったこれらの人びとに対して、ニューイングランドの会衆派は、追放や処刑を含む実に不寛容な態度…自分もかつては全共闘のメンバーだったのに、大企業の重役や政府の要職に就任した途端に、昔の仲間を裏切って…実に根性の悪い、いやらしい人間の姿…」（『不寛容論』より）

【集まれ！新規事業好き！】 GNUSではPjM/PdMを募集しています。 ✅クライアントの新規サービスを1から創る ✅リモートで大企業の新規サービスプロジェクトに参加する ✅ハイスキルなフリーランスメンバーでチームを組む 1つでも当てはまるなら、ぜひご応募を！

なぜキムミンギュに将来有望な大企業の御曹司役が回ってこない、、？？？ 若旦那でも可。 センターにいるだけで有望なリーダー×彼を支える有能なメンバー！って感じがえらい漂ってるよ、、、、 私はスーツなキムミンギュを推したい！！！ seventeen-caratmobile.jp pic.twitter.com/AphHLKFg8u

【大企業とベンチャー】 大企業に所属するメリットは下振れが小さいこと 福利厚生が厚く、急にクビや、急に潰れるリスクが低いです ベンチャーに所属するメリットは上振れが大きいこと コアメンバーとして一発当てれば、莫大な利益を得ることが出来ます

大企業や各国政府の要人にも マザー・クラスタのメンバーは存在する。 ……この意味が、わかるかな？

1960年代後半、年次別学歴別賃金制度の限界が見えてきた。日経連は大企業の人事課長クラスをメンバーとする研究会を立ち上げ、その成果を1969年に『能力主義管理』として出版し、その後の人事賃金制度の基準を作った。

(opinion) #このツイ見た人は願い事を言いなさい 💴日銀券が紙切れ同然の価値しかなくなること。大企業や経団連が政治家に言うことを聞かせることが出来なくなり、政治家が有権者に票を買わせられなくなること。 東京地検を、政府の犬とメンバーを交代し、悪徳政治家に有罪判決を下すこと🤬💢❗

今日は新卒で入った会社の最後のチームメンバー(上司,先輩,後輩の4人)との食事会 私は3年ほどで辞めて独立したが今や時価総額2兆円超えの超大企業。全員出世しておりとても刺激になった。全力で生きてる仲間だからこそ年に1回会うこの日がとても楽しい。また来年も笑顔で集まれるよう頑張ります。 pic.twitter.com/R92q4K6Pa3

同時に、『リスクのある行動』への寛容さと『他者への拒絶』、『他のメンバーに助けを求めることは難しい』の項目は有意に低いスコアが出ると予想している。 これは本邦のベンチャーでもスタートアップでも大企業でも罹ってる「ワンオペ病（少数精鋭/シングルコンバット症候群）」のせい

返信先:@peko_kun昔携わってたシステムが事業譲渡 ・代表が担当してた営業の部長(確か再雇用で結構いい歳) 大企業だからやってけた事業なのに(超低薄利) あと、主要メンバーがサポートって何人か出向させられたのかなぁと

「送別会でコロナクラスター」なんて聞くが、人間はそもそも送別会を開きたい生き物なので送別される状況をなるべく発生させないことが有効だ。新卒大企業では離職率が高すぎて毎月送別会だったが、現職は２年経ってもメンバーがほぼ不変。職場でできる最強のコロナ対策は定着率を上げることだな。

返信先:@fushiroyama大企業がたまにやるスペシャルプロジェクト的な物はそのいいとこ取りだったりしますね。そのメンバーに選ばれる難易度が高いのが難点ですが。

大企業や各国政府の要人にも マザー・クラスタのメンバーは存在する。 ……この意味が、わかるかな？

4月よりNadia株式会社も新体制。 新執行役員、新編集長です。 2人とも大企業を飛び出し、もっと小さな組織だったNadiaを長く支えてくれたメンバー。 Nadiaは料理家さんだけでなく、社員の夢を叶える場所でもありたい。 #nadiaレシピ pic.twitter.com/vI1qV3B7IA

資本制社会、メディア、家父長制、大企業、政府を真っ向から批判した、90年代ベイエリアのメンバー全員が女性のバンド、Spitboyのディスコグラフィー2LPが予約受付中。リマスター済み、ライナーはGreen Dayの人、このレコードの収益はアメリカの「国立女性法センター」へ： dongiovannirecords.com/products/69820…

🇺🇸に住んでいていつも問題なのが、健康保険。 うちのバンドメンバーは保険の為に某大企業で働いていたりする。 私は、、、12年前渡米後、日本の感覚で気軽に病院に行って旅行者保険を使っていたらブラックリストに載ってしまって更新出来ずw そこからずっと無保険で生きています🤪

日本から統一教会のカルトを追放した方が自民党を潰すより簡単ですね。統一教会に乗っ取られた日本会議メンバーを手っ取り早く素性をばらすとはやそう。大企業の幹部なので話題性大きい。あとはそのタイミングをどこに持ってくるか。

[自動翻訳] 約17の大企業がオランダの内閣のメンバーに「不均衡なアクセス」をしており、すべての任命の3分の1を占めています... [2021/4/6 11:22] 日本語で読む→bit.ly/39HdMlV 原文で読む→bit.ly/3rTTwUm #オランダ #オランダニュース

返信先:@USAmbJapan他1人日本経済の中心、経団連、同友会、商工会議所 商工会議所は割愛🙏 ⬛️構成するメンバー 経団連：大企業 同友会：企業経営者個人 ⬛️与える影響 経団連：最大(自民党に献金) 同友会：経団連には劣るが強い ジョセフ様、豪シンクタンクにウィグル問題で名指しされた経団連日本企業１１社もお願いします。

これは今の仕事が少ない人にとってはそれも選択肢になるとは思うけれど、数人分の仕事をしている人にとってはとてもじゃないが負担増になる。今の日本企業は余力ある人員を持つ企業は大企業位なので中小企業はベストメンバー規約で過剰な仕事をしている状況だと理解する事も必要だ。

返信先:@makotowow37㊥共を叩き潰すにも、総理から大臣から大企業から、中国よりなんですよ･･･。 国民がこれらの事を知り、声を上げなければ変わらないですよね😢 G7のメンバーがウイグル弾圧に対して非難しているのに･･･。㊥からの報復を恐れてだんまりを決め込んでいるのは日本だけなんですよね。

大企業や各国政府の要人にも マザー・クラスタのメンバーは存在する。 ……この意味が、わかるかな？

返信先:@hosinomitaリプありがとうございます！ そうだよね。 よくいわれることだけど 組織が大きくなり過ぎた？ ”大企業病” ？ メンバーも運営？事務所？も ”萎縮”していては 周りから”AKBはオワコン” といわれてもしかたないのかな、 と思う。 難しいとは思うけどもう一度 “なんでもありのAKB” やってほしいです。

一方大企業では上記に加えて企画専門組織とか決裁プロセスとかがあることが差分なんだけど。 経験の浅いメンバーが居る組織では、筋の悪い仮説、効果検証なき導入とかでプロダクトに負債が溜まってく可能性があって、そういったことが起こらないような組織構造にしていく必要がある、というのもわかる

1974年、「東アジア反日武装戦線」を名乗るグループが大企業を標的に過激な爆弾闘争を開始…9カ月後、中心メンバーが逮捕される。…半世紀近くが過ぎた今…ドキュメンタリー「狼をさがして」が公開されている。掘り起こしたのは韓国のキム・ミレ監督だ。 2021.4.2.朝日(夕刊)4面（編集委員・石飛徳樹）

1974年、「東アジア反日武装戦線」を名乗るグループが大企業を標的に過激な爆弾闘争を開始した。9カ月後、中心メンバーが逮捕される。日本社会は彼らを「テロリスト」の一言で片付け、すぐに忘れ去ってしまった… 2021.4.2.朝日新聞(夕刊)4面　映画「狼をさがして」キム・ミレ監督(編集委員・石飛徳樹)

【所属会派】 「会派」といってもなかなかピンとこない方が多いかもしれませんが、市議会の中ではこんな7名で団結しています。 政党無所属かつ大企業などの支援を持たないメンバーによる最大会派です。 志政会からのごあいさつ youtu.be/wdKYdSOVobg

期末査定の時期でメンバーの評価を進めてるんですが、評価制度ってもう少しどうにかならないんですかね。もしくは自分が評価制度がカチッとしていないと機能しない大企業にあまりフィットしていないような気がする…

《１９７４年、「東アジア反日武装戦線」を名乗るグループが大企業を標的に過激な爆弾闘争を開始した。９カ月後、中心メンバーが逮捕される。日本社会は彼らを「テロリスト」の一言で片付け、すぐに忘れ去ってしまった。そして半世紀近くが過ぎた今、この事件を〜》 asahi.com/articles/DA3S1…

当社へは大企業から転職した身で、入社当時はド肝を抜かれることばかり。 異常に見えた朝礼、社内チャットがFB、日曜夜はskypeで定例会議、怒号が飛び交う…笑 ただ、そんな中でも直ぐに溶け込めたのは、メンバが入社に対してWelcomeだったこと。 お別れ以外で色紙をもらったのは初めての体験だった。 pic.twitter.com/1wLMMzeI34

石飛徳樹さん評　「狼をさがして」キム・ミレ監督 　1974年、「東アジア反日武装戦線」を名乗るグループが大企業を標的に過激な爆弾闘争を開始した。9カ月後、中心メンバーが逮捕される。日本社会は彼らを「テロリスト」の一言で片付け、すぐに忘れ去ってしまった。→ asahi.com/articles/DA3S1…