【秒で穴埋】次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法 常時雇用する労働者の数が【　①　】一般事業主は、「一般事業主行動計画」を策定し、【　②　】「厚生労働大臣」に届出 ①100人を超える　　②厚生労働大臣 #社労士試験

【PNB】男性育休取得率28％に増加 キリン堂: 　キリン堂は28日、女性活躍推進法に基づく第3期（2022年4月～25年3月）行動計画の進捗を公表した。23年度（23年3月～24年2月末）の男性の育児休業取得率は28％となり、前年度（22年3月～2... dlvr.it/T7ThK0

【創業手帳ニュース】 東京都は、「女性活躍の推進に向けた雇用環境整備促進事業」の発表をしました。 女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画及び男女の賃金の差異を公表するとともに、働く女性が活躍できる職場づくりに取り組む事業者に奨励金を支給します。 #働く女性 sogyotecho.jp/news/20240527t…

イオンファンタジー 女性活躍推進法に基づく最高評価「プラチナえるぼし」認定を取得 女性活躍推進法に基づいた一般事業主行動計画の目標達成や女性の活躍促進に関する取組の実施状況がより高い水準の要件を満たした企業に対し厚生労働大臣より認定をされるもの prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/L1BXrO0nsD

【危機管理トピックス】厚生労働省 「女性活躍に関する調査」の報告書を公表します mhlw.go.jp/stf/newpage_40… #企業危機管理 #女性労働者 #常用労働者女性比率 #管理職ポスト #女性管理職比率 #行動計画 #セクハラ等の相談状況 #くるみん #えるぼし #女性活躍推進法 #男女社員の賃金格差

社労士団体からの献金？ 女性活躍推進法　生理・更年期への対応追加 101人以上の企業に行動計画の策定を義務化 管理職の女性割合や、育児休業取得率などから１項目以上選び、計画を作る必要がある 2026年3月末に期限を迎えるため、延長に際し、生理などに配慮した対応を追加 jiji.com/jc/article?k=2… pic.twitter.com/NjGMhMzFyI

女性の生理・更年期への配慮、企業の行動計画に追加へ　法改正も検討 asahi.com/articles/ASS5P… 厚生労働省は、企業が女性活躍のための行動計画として公表する項目に、生理や更年期症状といった女性特有の健康課題に配慮した取り組みを追加する方針だ。女性活躍推進法の改正も視野に検討している。

高速オフセット、女性活躍推進法に基づく「行動計画」を策定・公表 prtimes.jp/main/html/rd/p… pic.twitter.com/XqI1Afyp5Z

【女性従業員のキャリアアップ応援事業】 女性が活躍できる環境づくりのスタートライン！ #参加無料 行動計画策定支援研修 先行申込受付中！ #女性活躍推進法 取組の基礎「一般事業主行動計画」策定の実践型プログラム 第1回は6/20(木)開催【製造業】対象 ▷申込・詳細 josei-jinzai.metro.tokyo.lg.jp

【人的資本経営Quiz173】 常時雇用労働者数101人以上の企業は女性が活躍できる行動計画の策定・情報公表が義務付けられているが、女性活躍推進法に基づき、策定した行動計画や自社の女性の活躍に関する状況を公表する場として「女性の活躍推進企業データベース」等がある 上記の内容は、〇か×か？

一億総活躍推進に伴う女性の社会進出と 並行して女性活躍推進法規定の労働力人口減少と労働力不足補塡の観点から行動計画策定を行う事を条件に把握や分析強化に重点を行うとして彩の国プラン構想継承に伴う女性活躍推進や2019年(平成31年)4月施行の98代安倍晋三4次2次改造内閣21代厚労兼働き方改革担当