hokkaido-np.co.jp/article/101598… 2020年に施行された女性活躍・ハラスメント規制法の指針では、アウティングはパワハラの一類型として分類され、職場での防止が義務付けられている。

>> 20年施行の女性活躍・ハラスメント規制法の指針では、アウティングはパワハラとされ、職場での防止が義務付けられている なんでも女性活躍にまとめてんじゃねぇ(´⊙ω⊙`)

上司、本人の同意なく性自認暴露　日亜化学工業を徳島地裁に提訴 ｜ 共同通信 20年施行の女性活躍・ハラスメント規制法の指針では、アウティングはパワハラとされ、職場での防止が義務付けられている。 性的指向と性自認だよ。 何でもかんでも勝手に拡大解釈しないでくれ。 nordot.app/11666504925955…

まずこれは所謂「LGBT理解増進法」とは関係ない。 記事中に書いてあるが 「20年施行の”女性活躍・ハラスメント規制法”の指針では、アウティングはパワハラとされ、職場での防止が義務付けられている。」 ”女性活躍・ハラスメント規制法”ですよ… でもね？当事者として破綻してると思う事がある →続

返信先:@KatzePotatoes記事には 「20年施行の女性活躍・ハラスメント規制法の指針では、アウティングはパワハラとされ、職場での防止が義務付けられている。」とあります。 （すくなくとも）性自認を（本人の）了解なく第3者に伝えるのは、”パワハラ”になるという単純なことではないでしょうか？

上司、本人の同意なく性自認暴露　 LED製造大手・日亜化学工業を 徳島地裁に提訴 ２０年施行の女性活躍・ハラスメント規制法の指針では、アウティングはパワハラとされ、職場での防止を義務付け 東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/329171

上司、本人の同意なく性自認暴露　日亜化学工業を徳島地裁に提訴 | 2024/5/24 - 共同通信 女性活躍・ハラスメント規制法の指針では、アウティングはパワハラとされ、職場での防止が義務付けられている。訴状によると、原告のうち1人はトランスジェンダー。 nordot.app/11666504925955…