今日は大事な資格を取りに来ているのですが、最近僕の一言人動作の責任が重くなり。少しネガティブになっているときにこんな言葉を見つけて感動している今この頃。 山本五十六より やってみせ、言って聞かせて、させてみせ 褒めてやらねば、人は動かじ。 頑張ります育成。

【名言】 やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 山本五十六の有名な言葉。 人材育成の心理ですよね。もちろん子育てにおいても🍀

社員や部下がミスをした時に叱責する上司は多い。一方で部下が以前より少しでも成長した、改善したという点について気づき、誉めることが習慣化出来ている管理職、上司は少ないものである。しかしながら山本五十六の言葉の通り、部下は、やってみせて、指導し、誉めてやらないと育たないものである。人…

社員や部下がミスをした時に叱責する上司は多い。一方で部下が以前より少しでも成長した、改善したという点について気づき、誉めることが習慣づいている上司は少ないものである。特に年齢があがればあがるほどその傾向は強い。しかしながら山本五十六の言葉の通り、部下は、やってみせて、指導し、誉め…

山本五十六のやってみせて、言って聞かせて褒めてやらねば人は動かじ 商品やサービスを子とすると、親である発注主が、自分以外の人がやってくれてるからいーや。ってしちゃダメよと思う それは月50万家庭教師代にかけて弟のことを一切放置してお金で丸投げしたウチの親と同じ感じ😱 無責任！！

今から、70～80年前(軍国主義で極度の上意下達の時代)に　この言葉を言ってこの言葉通りにしていた 山本五十六は凄い👀‼️ 『やってみせ　言って聞かせて　させてみて　たまに誉めねば　人は動かじ』 五十六さん、あんたは偉い‼️ 越後(新潟)の3大傑物 河合継之助 山本五十六 田中　角栄

『やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。』山本五十六の言葉。今の時代にもピッタリ！やれやれ言っても確実に伝わらないし、やった挙句何も得られなければモチベーションは下がるだけ。ちゃんと実践し説明した上でやってもらい出来たことに対しては褒めることが大切！

返信先:@524AzEXRv3gSGwlそれは、上司として、いい機会じゃないですか。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 By 山本五十六

仕事が出来ない典型的な上司💢常に上から目線で偉ぶるのみ💢「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、褒めてやらねば、人は動かじ」有名な名言(山本五十六)知らんのか❓馬鹿太郎💢悔しかったら自分で見本示せ💢

返信先:@nwknews「やってみせて 言って聞かせて やらせてみせて 褒めてやらねば 人は動かじ」 山本五十六

昔々山本五十六さんが言ってることだよ。 人材不足だろうけど長く使いたい、働いて欲しいならめんどくさくても絶対必要。 やってみせ　言って聞かせてさせてみせ 褒めてやらねば　人は動かじ

「やってみせ、いってきかせて、やらせてみて、ほめてやらねば人は動かじ」 山本五十六は一番大事な事を一番初めに言っているなあ。 "x.com/tagaben/status…" pic.twitter.com/bW7GCFGCg5

弊社の月1マネージャー会議では『理想のマネージャー像シリーズ』として名言を共有します。 先日は、「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」山本五十六氏の言葉を紹介し、マネージャーら5名で自身の行動を振り返りました。

山本 五十六（海軍軍人） やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、ほめてやらねば人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。 #名言 #格言 #人生の格言 #山本五十六

山本五十六という方のことを私は本当に何も知らないけど、その方が残した名言の｢やってみせ｣は好き

返信先:@mwpwdt_2あらま そういう解釈のできる シーンだったのね 必要とされてない感 しんどすぎ 山本五十六の「やってみせ・・・」名言を借りると 彼、僕の損失は大きい

やってみせ　言って聞かせて させてみて　ほめてやらねば 人は動かじ 話し合い　耳を傾け　承認し 任せてやらねば　人は育たず やっている　姿を感謝で見守って 信頼せねば　人は実らず 　　　　　　　　　　　山本五十六 この言葉をいつも心に刻んでいる😊

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。【山本五十六】

山本五十六の教育における名言が身に沁みる今日この頃。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」

今日の琴線にふれたことば 「じっくりコトコト煮込んだ憎悪」🍲 山本五十六の「やってみせ」の名言くらいこころにひびいた… 言葉遊びがおいちいなあ さすが #かなえ先生

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」山本五十六 だけど、実際には「させてみせ、叱る」しかやっていないんだよなぁ、うちの職場の上司のほとんど。 まぁ、オレの仕事の領分じゃないからあまり意見はしないんだけど。

返信先:@mirrorisle77ski返信大変遅くなってしまいましてすみませんです m(_ _)m 次は山本五十六大将の言葉ですね 「やってみせ　言って聞かせて　させてみせ　ほめてやらねば　人は動かじ」でしょうか(´・ω・`)

昔、「いつも俺が言ってるだろっ」が口癖の上司がいた。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみて、誉めてやらねば、人は動かじ」は、山本五十六長官の言葉。 連合艦隊長官でも、なかなか下は言うことを聞かないと感じているのに、冒頭の上司の言うことは。。。…

グローバリスト「昆虫食べないけど一般人に食べさせよう」→日本の上級国民「昆虫食べないけど日本人には食べさせよう」→大人「昆虫食は嫌だけどまず子供から食べさせよう」 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」山本五十六 お前らから食べてみせろ！( ゜ρ゜ )

聯合艦隊司令長官、山本五十六の名言 やってみせ 言って聞かせて させてみせ 褒めてやらねば 人は動かじ に基づいて教えているつもりだけど、難しいなぁ…

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。」話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。【山本五十六】

「やってみせ」でよく知られる日本海軍の名将・山本五十六だけど、名前の由来が「父が56歳の時に生まれたから五十六」だったのはさすがに泣いた クレヨンしんちゃん並みの適当名 pic.twitter.com/LqmnWcPZ0m

返信先:@lqq3KwJxAT2hu7T他1人そんな時期にこそ、次の言葉とおりの指導が有効では？。 やってみせ 言って聞かせてさせてみせ 誉めてやらねば 人は動かじ 伝　山本五十六

朝の庁舎内の放送で山本五十六の名言 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。 やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 朝からどんよりした天気ですがいい話が聞けました😊 pic.twitter.com/DA5nU8zMyH

やってみせ 言って聞かせてさせてみせ 褒めてやらねば 人は育たぬ 心の訓戒 すごいなぁ、本質だあ #山本五十六

わかる〜〜〜 年々これしか勝たんと思ってる “マネジメントを担う立場としては、山本五十六の「やってみせ　言って聞かせて　させてみせ　ほめてやらねば　人は動かじ」という格言を基本ベースに行動しています。”

返信先:@game_sennin添削として今、あなたの原稿に書くから、これをベースに、書け、読めってやってます。結局自分のものに体得することまでは反芻しないと無理ですから、最初はやってみせまする。山本五十六の言葉、海軍式ディシプリンのやり方でもあります。親が最初にやれることを見せてあげる。

返信先:@LinkTOHOKU山本五十六氏の名言です。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば人は育たず。」

返信先:@pirii0908山本五十六という有名な軍人さんの名言で やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。という言葉があります。 指導では、まずは実際に自分がやって見せて、説明して、理解してもらい、実践、褒めるが大切だそうです。 つまり、いっぺん見てやれるわけねーだろです😊

返信先:@Utano_Rinmaruおつかれ〜。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。」 by 山本五十六 りんまる教えるの上手そう🍎

【やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、褒めてやらねば人は動かじ。 話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず】 基本この原則に則してしれば、大きくオンボードから逸れる事はない 仕組み化も大事だが、基礎となる上記が抜ける場合があるので注意したい #山本五十六

生成AIを試すとき、以下の質問をしてます。 Ｑ．山本五十六の、部下育成の名言を教えてください。 「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、 ほめてやらねば人は動かじ」と答えてくれるとOK。

「やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ」 昔から言われる山本五十六のこの言葉。 仕事の複雑化に応じて、最近はこの格言が通用しない場面が増えているように思う。 職務に通じていない自分がいかにその職務に携わる人たちをマネジメントすればいいのか。

なんでも自分でやる山本五十六 「やってみせ、やってみせ、やってみせ、 やってみせ、やってみせ」