成果や能力が評価されない年功序列の体制に、やる気が削がれています。

年功序列的要素が強すぎることを中心に、多くの課題がある西宮市の各職種の給料表。私の指摘を受けて、市も改善に努める考えを示しました。ならば次に求められるのは見直しの速度ですね。 いつまでたっても話が進まないようなら、次の対応を考えなければなりません！ ameblo.jp/shibuya1973/en…

返信先:@094nokkunえぇ……それなのに沢山資格とかとったりしてほぼ無償で貢献してるとか偉すぎだろ… 年功序列の職場ってエグいな…… 転職とか考えたりはしないの？？

返信先:@tomfuzそうねぇ、素質もあるからね。 年功序列でいうとらっちなんだけど。 らっちはボスにならないタイプだからさ。 そうなると、次はきとかりくかって事になって、きとも素質無いからりくって事になるのよ。 で、そのままりくが周りを虐めずにボスになれば良かったのに、自信が無くてイキっちゃった感じ

🔹「外資に日本企業が買われる」ことに危機を感じてたけど、今はむしろ良い傾向。 ✅ 年功序列が崩れる ✅ 礼儀と責任が重視される ✅ 無能がバサバサ整理される ✅ ハラスメントで騒ぐ若者に怯えなくて済む 外圧でしか変われないなら、それでいい。もう手術は必要。

てかほんと2013年までと拓実しか人権ないの年功序列すぎだいすき w w w w

男という理由で上役に就くことなんてある？ 後輩男子がそこの会社員として優れてたってだけなんじゃない？ だとしたら年功序列じゃなく実力主義で今どきのいい会社じゃん。 x.com/miyuki_ohmori/…

どこに入れるか悩んでるんだけど 若い力が多いところにいれた方が 変わる可能性があるよね 年功序列で失敗してるんだから🥹

これだから年功序列は嫌いなんだ x.com/QSeSlEN6j1YAKO…

自分が無能すぎるので年功序列の会社に勤めたいです🥲ってなったら公務員しかないのかな？でも今から公務員目指すのも、、

周りの優秀学生たち、 ・事業内容とか業務内容とかどうでもいいからとりあえず高年収の会社に入りたい ・年功序列の会社で給料貰いつつ可処分時間増やして本業以外で稼ぎたい の2パターンしかいない。

岸田総理を名宰相だと思ってるのって少数派なのね。 思っていても、 増税メガネとかのあらぬ不評や周りのネガティブに引っ張られて良い評価を下せない様子。 私はかなり良かったと思ってる。 そして、ゲルの不評は不急不要な政策提示と顔が悪いからだと思う。 順繰り人事、年功序列でなった総理だし

日本人って言うのはな「日本という運命共同体、みんな等しく親切。みんな仲良く平等に出る杭を打とう！✊️年功序列で年長者にペコペコすれば自分が年長者になればペコペコされる。日本の有事の際は米軍がいる。日本人に生まれて良かった！！」みたいなのばっかりだよ。世の中も世界も他国も舐めてる。

返信先:@taichi_luvwave私も、あっていいとは思いますが… どっちかですよね。専門医的な優秀さに金銭的な評価を与えるか、あるいは年功序列か。 要は程度問題だと思っています。 穴の開いたバケツではまずい、、

スキルに関するコラム 年功序列やメンバーシップ型から成果主義やジョブ型に変わろうとする動き、VUCAに代表されるように先が見通しにくい時代です。対応策はスキルを身につけ向上させることです。スキルに関する複数のコラムをまとめました。 bit.ly/3ARlYeb

返信先:@one_N73管理職が誰かによって職場の雰囲気も変わるし、大事だなーって思う！ あー、なるほど！私のとこ完全年功序列だなら、その感覚だったwちなみに社歴長めのメンタル難しい人が非正規の方だから、色々複雑で面倒臭いww いつも愚痴っちゃってごめんね😣なんでこれも返してないの！？ってなっちゃってw

公務員志望の方へ。ある程度規模が大きい組織に行くことをお勧めします。 私が勤めていた小規模自治体はムラ社会で年功序列意識が強く、やたらと色んな業務を兼務させられました。 以前、例規と情報システムと統計と庁舎管理と個人情報保護と情報公開と電話番と雑用を一人で担当させられました。

今まで「投票しても無駄」と言う考えだったからいったこと無いけど 政治界はもちろん、多方面でわかりやすく年功序列が崩れてきてるし 人生初、投票行ってくるかなぁ…

最近見た韓国系のサスペンスドラマを韓国文化に詳しい人の解説付きで視聴したんだけど「中韓あたりは年功序列の意識が強くて年上を呼び捨てにしたりしない」みたいな事聞いてたのでじゃあ大陸BLの年下攻めって文化的にもロックンロールを含んでるんだ…という邪念が混ざった

過年度生が年功序列で単位くれないかな〜とか言ってておもろい さすが！過年度生！

終身雇用と年功序列の出世を前提とした価値観では「アルバイトなんかしてダラダラ暮らすのはダメだ、そんなことする暇があったらいい会社になんとしても入れ」みたいなことを本気で子供のためを思って主張する中高年も多かっただろうし。

マチャド😢 年功序列とか口うるさいタイプなんだけど筋通ってる漢なんだよなぁ… x.com/hitotonoya1_00…

地元民がヤメロ言うとんのやったら止める 我が国の事を持ち出すんやったら、そもそも来るな コイツらが悪いのが前提やけれど、ちゃんと説得でけへんのは何でも頭ごなしに年功序列的なモノで個人的感情だけで押さえつけるが正義な文化で育った成れの果てなんやろなとも思う🙄 share.google/1Zp1uzuD3OkRDC…

年功序列ゼロ。完全実力主義。でも、それを支えてるのは「信じて任せる」という構造。だから若手の成長速度が、まじで異常になる。続▼

年功序列でコーラを取られてもしっかりと先に先輩へ渡し余ったポカリをのんでいらした pic.x.com/viP38dmeZr

返信先:@tweetsoku1民主主義を捨ててグローバリズム資本主義に振り切った結果、口と金だけ出すだけで楽に儲けたい人間が増えた。 昭和の年功序列終身雇用って労働者がちゃんと稼げた分中間層が絶えず生まれ続けた素晴らしい仕組みだったよね。労働者が足りないのは儲かって猫の手も借りたい場面だったから。

ちなみに若者の賃金水準引き上げもトリックがあって、年功序列をかなりなくした報酬体系を取り入れた企業が多く、定期昇給はかなり怪しいため、20代～あたりを定点観測していると色々とりこぼしそう。

年功序列じゃないやれるやつがやるんだ。 3年生の先輩をはじめからチームにいた情けで試合に出しても勝てない。

やはりな 終身雇用の年功序列が 家庭持つには一番いーのよ

それこそ「年功序列だからおれやんなーい」な気もしてきた湧さんwww

年功序列制度の価値と課題：現代ビジネスでの活用法 hi-direction.com/?p=995

年功序列にして、残業規制撤廃すりゃええだけやろ。80年代に戻せ

仕事怒られ納得いかないことを ChatGPTにぶつけるの爽快すぎる 全肯定だから色んな視点で自分の意見を 肯定しつつそれならどうすればいいかを 教えてくれるの年功序列でその立場にいるだけの 人に相談するよりもはるかにためになる

お役人なんて呼ぶこと自体がこの人の古さ。年功序列なんてない、実力の時代。若いからなんて言っていない。言葉でその場しのぎの発言が多い事を批判しているのです。もっと、人権感覚を持った人に成長されることを期待。周りの人から評価される人になってください。 x.com/BFl6isdtktNb4p…

日本人、解雇だ人員削減に意味不明に反応しすぎ。 ルールが全く違うし、その労働流動性がアメリカの本質的な強さです。 年功序列や新卒重視なんて存在しない。 そもそも、日本なんかよりはるかに欧米のほうが労働ルール、やとわれてる側に厳しいですよ。 #NewsPicks npx.me/11jfz/mq0u?fro…

そもそもアジ屋とメディアに扇動された労働者側が年功序列を糾弾して無くしてきたことがなかったことになってるの面白い

午前のオヤツ 昔の若者は終身雇用や年功序列 があるから若者が活躍できない とか言ってた 私は40過ぎてから サラリーマンになって思ったけど 年齢や制度じゃなくて 『仕事ができるかどうか』と 『賢いかどうか』と 『やる気があるかどうか』 で社内の待遇は決まる 学歴とか資格はあくまでも目安だよ pic.x.com/pOdXknILWG

終身雇用+年功序列は、御恩と奉公のシステムなんだろうなあ。　今の企業は、自前の騎士団を縮小解体し、傭兵頼りになってるようなもんだろうなあ。

返信先:@btt454他1人終身雇用、年功序列、企業別組合という日本的雇用システムが作り出した企業別の労働市場のなかで、仕事の内容や配属先は企業が広範な人事権を行使しながら決定し、その基礎となる評価も客観性や透明性に欠ける形で行われてきました。(抜粋)

まぁ、リーダー格の悲鳴嶼さんに対して以外は口の利き方とか呼び方とか見てるとあんま柱になった順とか年功序列とか気にしてなさそうだよな。あの人たちは