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前職の日系企業が、役職定年廃止について、ドヤ顔！で発表してたけど、降格が全くなくなるわけだから、できる若手ほど、順番待ちが長くなってさらに辞めていくな。管理職に上がったら安泰ではなく、なぜパフォーマンスベースで入れ替えをしないのかが不思議。
ね、、根深い！ 役職定年をなくしてしまうとは。。 老害が増え、若者にポストが回ってこないという大きな副作用が。。 これにより役定後の窓際が減るのか、若き窓際が増えてしまうのか！ 出世したく無い人が多いからこれで良いのか？ 窓際目線の興味は尽きない。 news.yahoo.co.jp/articles/e53b8…
バブル世代が高齢化、採用を絞ったツケでひょうたん型要員構成のくびれである氷河期世代が役職者のメインに 人手不足だから70歳まで定年を延長させて年寄りを引退させずもっと働いてもらう話 「役職定年」廃止する企業相次ぐ #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6502512
最近、「役職定年制」を廃止する会社が増えてきました。そもそも、ある年齢が来たから、「はい、今日で課長は終わり、明日から平社員ね！」って有りなの？そんな話をしています。 #63 充実ライフのヒント「役職定年制と在職老齢年金」 stand.fm/episodes/66572…
公務員の役職定年制度、心配せんといてもええんや。65歳まで働けるようになったんやから、長い目で見たら公務員としての生涯年収は上がることになるわな。この記事で、役職定年制度を踏まえた上でのキャリアプランを考えてみようや。 yakushoku-teinen.com/civil-servant-…
ソニーにはまだあるのかな？ 大和ハウス、ダイキン…「50代の壁」役職定年なくす企業相次ぐ(朝日新聞デジタル) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/e53b8…
NO YOUTH NO JAPAN代表理事の能條桃子さん(@momokonojo)がコメントしました。 【視点】役職定年をなくしていくことは、少子高齢社会の日本の中で必要なことであると思います。 18歳で高校を卒業、22歳で大学… 大和ハウス、ダイキン…「50代の壁」役職定年なくす企業相次ぐ asahi.com/articles/ASS5W…
ああいうクソみたいな言いがかりをつけてくるパラサイト役職者（弊社は役職定年とか無いのです)は円滑な業務遂行の妨げでしかないし何なら出るとこ出ようか？ ああいう頭悪い奴嫌いなんだよね。 【俺が法律】みたいな顔して平気で訳の分からん理屈を並べ立てるような輩。
返信先:@nekoyamamanagerますます、逃げ場のポジションを求めて役員になったのではないかと思えてくる 役員になれば55歳役職定年から逃れられるんだよね 役員になれば経営者だから経営者としての厳しさはあるとおもうんだが・・・責任もあるし
そもそも一回退職して社員ではなくなるので役職定年という概念がはまらなくなります。なので逃げ切った形です。なおのこと戦えやって思いますね。逃げ場がないってのは、自分より上の人のせいにすることができないという意味です。
返信先:@nekoyamamanager義務教育の敗北とか恐ろしい言葉。。 ちなみに役員までいくと、55歳役職定年からは外れるのですか？それだと逃げ切りなのかなと。定年はきちゃうけど。
そもそも一回退職して社員ではなくなるので役職定年という概念がはまらなくなります。なので逃げ切った形です。なおのこと戦えやって思いますね。
返信先:@nekoyamamanager義務教育の敗北とか恐ろしい言葉。。 ちなみに役員までいくと、55歳役職定年からは外れるのですか？それだと逃げ切りなのかなと。定年はきちゃうけど。
Buy Bitcoin / 50代を超えた一定の年齢で管理職から自動的に外す「役職定年」を廃止する企業が相次いでいる。人事担当者らに取材すると、人手不足と「社員のやる気」という背景がみえてきた。 空調大手ダイキン（本社・ ソース: Yahoo!ニュース search.app/XwjmuY2nJbUB9v…
返信先:@YahooNewsTopics大企業の役職定年は、概ね58歳。その年齢になると子会社か取引先へ天下る。お互いにとってWin Winだからだ。それが無くなるとどうなるだろう？本来なら、定年間際で居なくなってくれるはずの人材が、辞めずに居座ると言うことだ。新陳代謝が悪くなるし、40代はモチベーションが下がるだろう。
以前取引先から社用携帯の番号を聞かれて回答したら それを聞いた当時の上司に「社内ルールに反している」と詰められたことがあります が、同日その上司が取引先に携帯番号を伝えているのを横で聞き しばらくして総務から携帯番号が入った名刺を持たされました 詰められ損です 役職定年と異動に万歳！
もーすぐ消えると思ってたクソジジイクソババアが居座り続けることが分かれば若手はやる気なくなるよね 大和ハウス、ダイキン…「50代の壁」役職定年なくす企業相次ぐ(朝日新聞デジタル) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/e53b8…
返信先:@YahooNewsTopicsこれはね、表向きでは？ ごく一部のゴマすったヤツにだけ当てはまるのよ。 真っ当な人は従来通り、事実上の役職定年的な処遇になるのでは？ 制度上は改善して、クリア不能な無理ゲーの条件があったりして、実際の処遇は良くならない。 大企業がよくやる手段。
役職定年制とは、特定の年齢に達した管理職がその役職から外れる制度です。主に大企業で採用され、組織の若返りや新陳代謝を目的としています。役職定年を迎えると年収が下がるケースが多く、早期退職を選択するリスクも含まれます。 money-lifehack.com/lifeplan/retir…
原田さんが言ってはったやつだ。 踏ん張り効かない微妙なZ世代よりも就職氷河期経験とリーマンショックを経験した世代のほうがタフで重宝されるってやつな。 役職定年廃止って、仕事好きには良いのかもね。
返信先:@YahooNewsTopics我が父も来年役職定年で平に降格。 元管理職の人曰く給料もガクンと下がると聞いているようでソワソワしとる笑 定年退職後に再雇用の人からはそんなのまだいい！再雇用はもっと酷い！という話を聞いてさらにゾッとしていると母が言っていた。
返信先:@YahooNewsTopicsこの記事は、若手が育っていないので、年寄りが引退できない企業が多い…というようにも読めるなぁと。 役職定年制を設けたのは、若手登用の為だったはず…
あなたの周りの環境も、自分らしさに影響します。 少子高齢化やグローバル化、リモートワークなど、働き方にも大きな変化が起きています。 早期退職や役職定年やリストラなどの出来事もおきるかもしれません。 そして環境は仕事や職場だけではありません。… pic.twitter.com/4d1FANLNHA
50代役職定年制度廃止企業続出らしい ダイバシティ経営とかカッコつけても、年齢だけで入退場させる採用制度や定年制度を続ける会社はしょせんポーズにしか過ぎないのぅ～ あきらかに年齢差別じゃからのぅ
昨日何となく退職規定見たくて就業規則みたら日本語がおかしいことに気が付いてしまった… つい最近役職定年で新しくしたばっかりなのに誰も気が付かなかったのか 変更かけてるの課長と社長の息子なんだよなぁ 文章が途中で終わってたり、文末に謎の単語が付いてたり、明らかな間違いもある…
返信先:@rwy_higureフリーランスになれば確かに、会社の役職定年制の心配から開放されますね。自分のペースで働き続けられるというメリットがあります。 一方で、安定した収入源がなくなるリスクや、健康保険・年金など社会保障面での不安もあります。十分な貯蓄と計画が必要不可欠です。…
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