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簡単に整理させられるのであれば,従業員の保護や技術の流出防止に留意してください。 x.com/nikkei/status/…

日本経済新聞 電子版(日経電子版)@nikkei

企業の私的整理、債権者の多数決で迅速に 経産省が検討 nikkei.com/article/DGXZQO…

ほらえもん@3Vzf8IjM1yc5tI9

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なんで前日に連絡きた時点でその時間は無理だと伝えないんだ? ある意味ルールの徹底は従業員の保護だし必要、これらのルールがあるから無用な疑い、イチャモンかけられても対処できるんや、ナーナーにして損するのはニトリ側なんよ、ルール破るメリットがニトリ側にはないわけ。 再配達は業務内やし。

羽田徹_別荘民泊プロデューサー@hada0505

融通が利かないニトリさん。 大手だからルールあるのは分かる。 でもね、田舎の僻地だし、もう一回来てもらうの申し訳ないでしょ? だから、「キーボックスで鍵開けて中に入れて下さい」って、入れてもらう時はある。 配達の方も「助かります!入れときます」って。 でも今日は、…

じーこ。@Zico_marimari

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カスハラ対策の義務化は、いずれは来るだろうと思っていましたが、具体的になってきましたね。 やはり労働施策総合推進法(いわゆるパワハラ防止法)の中に入るようです。 カスハラ対策、従業員の保護を企業に義務化へ 厚労省が法改正を検討 news.livedoor.com/article/detail…

メンタルサポートろうむ 李怜香@mental_sp_roumu

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【社会問題】カスハラ対策、従業員の保護を企業に義務化へ 厚労省が法改正を検討 news.livedoor.com/article/detail… 厚労省は労働施策総合推進法にカスハラ防止策を追加する改正を検討。具体的には、対応マニュアルの策定や相談窓口の設置などが想定されるという。 pic.twitter.com/N0zrJmELnP

ライブドアニュース@livedoornews

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