組織の文脈で「心理的安全性」という言葉を耳にする機会がぐんと増えました。 ただ、いまだに“甘い”“ゆるい”関係と誤解されることもあります。 本当の心理的安全性とは、率直に意見をぶつけ合える関係のこと。だからこそ、その対話はいつもダイレクトで、刺激的なんです。 心理的安全性を高めるには？

心理的安全性を高めるには、「安全性」と「目的意識」の両方が必要だ。安全性だけでは「ぬるま湯」に、目的意識だけでは「不安な職場」になる。この2つの軸を両立させる「仕組み」を設計することが、リーダーの腕の見せ所なんだよね。

心理的安全性を高めるには、「安全性」と「目的意識」の両方が必要だ。安全性だけでは「ぬるま湯」に、目的意識だけでは「不安な職場」になる。この2つの軸を両立させる「仕組み」を設計することが、リーダーの腕の見せ所なんだよね。