【裁判例に学ぶ教訓】 あるシステム開発会社の情報流出事例。損害賠償条項の適切な設定が、いかに重要かを物語っています。 buff.ly/4b0fQSY

＜追記＞ 学校，習い事先 ❶なんの教育・トレーニングも受けていない素人がお世話係を押し付けられる ❷なにか事故が起きる ❸安全配慮義務違反で損害賠償請求 ❹ネットに晒されて個人情報流出して関係者全員が人生終了する というシナリオが見えた． 特に最近は❹を警戒しなければならない．

返信先:@FindTruth1945他4人勤務中に自由にスマホ見たり着発信できる ゆるい職場を選べば良いのでは？ そういう職場はコンプライアンス研修なんてやらないだろうし。情報漏えいは企業の信用失墜、損害賠償、行政指導につながり 顧客情報流出が及ぼす影響は はかりしれないけどね。

「やらかしはリスクで考えろ」とよくシゴデキ先輩に言われていた。 やらかしたと思うことはあっても実際には精神的に感じているだけ。 やらかしたことを「損害賠償がある？」「個人情報流出する？」などのリスクで考えると意外と大したことないので、この考え方はおすすめ。

デジタル庁に対していかなる責任も負担させないものとします👉 つまりどう流出しても責任は負いません 情報流出損害を負っても自己責任です と言っています。 マイナンバーカード👉いかなるマイナンバーによる個人情報流出損害賠償も受けません。 個人情報で預金が引き出されても、口座凍結されても😨 pic.twitter.com/t2azakEJPt

個人情報流出事件を起こした前橋市が、NTT東日本に対して損害賠償求め提訴 - プライバシーザムライがゆく（プライバシーマーク・ISMS最新情報） pmarknews.info/accident/52122… #Pマーク #在宅勤務 #情報セキュリティ #リモートワーク #テレワーク #ISMS #個人情報保護