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マニュアルってまだ無いのかな。前出来てたことが出来なくなるのは企業として問題なので一度ToDoリストを作ってマニュアル化し社員全員で共有したらどうだろう…。グループによって やる、やらないを選べばいいし新入社員教育や退職者の引き継ぎ時に必要になると思うんだけど…
「自分より多い…」“初任給引き上げ”を横目に給料の上がらない先輩社員たちの不平不満| マネーポストWEB moneypost.jp/1014907 そりゃ不平不満も溜まるわなぁ…… 新入社員なんて2年は戦力にならんからね。2年はきっちり教育の期間。3年目くらいでペイできるようになればええ。育成は大事よ?
/MSKの新入社員教育📢✨🥰 \ MSKの新卒新入社員の研修期間はなんと4月から11月まであります😆👍💕 その後一年間のインストラクター制度まであり、ひとりひとりに合わせて、知識向上を図っていくことができます🥰(*ᴗˬᴗ)⁾⁾⁾‼️ 詳しくは、マイナビよりエントリー‼️説明会お待ちしております🍀 pic.twitter.com/f0samARPb5
返信先:@maimai5963maおっちゃんも新入社員の教育や指導をしたけど、まぁ、時代が違うんだよね! だから、しんどいとは思うけど、上司も時代に合わせて変わらなければね! ただ、新人も主張ばかりはダメダメよ🙅
僕が教育担当する新入社員くん。 ・内定7社 ・企業研究は競合他社含め済(かなり深い知識) ・中級レベルの作業を助言ナシで終了(15年目の上司より早い) ・TOEICは700点台 ・雑談はオールジャンル広く深く可 ・社交性◎ ・イケメン、明るい おじさんが教えられるのはトイレの場所くらいだ。さあ行け。
実は新入社員研修などの企業内教育において盲点となっているのは「タイピング力」なのではないか。若いからといってブラインドタッチできるとは限らない。キーボードを早く、正確に打てることはアウトプット量に直結する。練習すれば確実に力がつく。初期的には社会人基礎力よりも重要かもしれない。
#拡散希望 私たちイベント会社所属の人間はこれだけ一生懸命やっているのに、なぜにたった1日来るような日雇派遣より待遇面が劣っているのか 「自分の仕事に誇りと自信を持ちなさい、ただし過信はするな」「毎回の仕事において、新入社員のときのような初心を忘れるな」という教育を受けておりますが
椅子拭きのツイート見て思い出した。来場者を迎える前に椅子拭きやる現場もあるんですが、私たちイベント会社所属の人間は1つ1つの椅子をそれなりに丁寧に拭きますが、日雇派遣の方々は「きれいだから拭かなくていい」と勝手に判断します。5個目の椅子に鳥のフンがついていたらどうするの?
安曇川電子工業は、教える側の社員にも、教え方の教育を実施します。 また部署をまたいで、複数の社員が新入社員と接し、教育する機会を設けています。 それにより、教育品質の標準化を図っています。 #OJT #標準化 #技術承継 pic.twitter.com/nv1JrcZ2lb
昨日は変な夢ばかり見て、ゆっくり寝れなかったから、今朝は妙に眠いです コーヒーを濃い目にして、朝からダッシュで仕事しないと 今日から新入社員が来るので、今日一日、社員教育で終わります これが喉枯れるんだなぁ 今日もがんばろ あっ、おはようございます☔️ pic.twitter.com/qMbK4xHdUY
新入社員教育で過去にみんな苦しめられたのは「選択乗車」「同一線別線」付近でしょうか。今は無くなりましたが「乗継割引」も覚えるのに苦労しました 国内・総合旅行業取扱管理者所持の方でもいざ業務となると大変そうでしたね
返信先:@peach20211他49人>新入社員を教育し >場合によっては留学させたりして >どんどん経費使うのと同じ。 違います。社労士の参考書でいいから、労働法の本を読んでください。
私が新入社員の研修の時は、教育リーダーの女性が2人いて、その人が教えてくれました! 確かに挨拶は基本ですね 私は、買い物に行って店員にいらっしゃいませ!と言われたら、こんばんはと 答えてますが他のお客様で言ってる人は見かけませんね‼ 私が昔に店員をしていたからかなぁ…
返信先:@komakimaco他49人前借金は 業者からみれば 人に対する投資だ。 新入社員を教育し 場合によっては留学させたりして どんどん経費使うのと同じ。 それを上回る見返りを期待して 経営者はそれをする。
「こういう言い訳をしたらダメ」と新入社員教育に使えそう😆
大津綾香氏 寝坊バックレ騒動で謝罪「そのまま深く眠りました」|東スポWEB tokyo-sports.co.jp/articles/-/302…
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