はい、新卒採用の良さは中途ではなかなか採用できない人財を若いうちから育て自社適応させられることで、非常に強力な戦力になります。その代償として辞めていく社員の採用コスト・育成コスト＆時間はありますが、トータルとしては会社メリットが勝るという判断です。

【大切にしていること】営業先で、仕事に関係なくても新卒採用に悩んでいると聞けば自分の信頼する新卒採用のパートナーを紹介。お客様の課題に役立てばいい。私は平均月間2~300 人の人に会う。ほとんどが経営者なのでアライアンス先や営業先の紹介をよく頼まれる。双方にメリットがある形を作る。

返信先:@xZnsCkFR1XKrw6P他2人？ してるやん？ 実質賃金が下がるのは、新卒採用100%の状態。 実質賃金が上がるのは、新卒採用がゼロの状態。 どちらが、我々日本人にとってメリットがあるか？ まぁ　貴方の場合は新卒採用ゼロの状態なんだけどねwww

新卒採用が無くなるはちょっと違うけどドラフトで即戦力だけを取る球団が無いのが答えだと思う。自前で育てて仕上がったときのメリットがデカイ

新卒採用のメリットの1つに何も染まってない状態から教育できるっていうの聞いたことあるけど、洗脳する気まんまんじゃん！としか思えなかった。

【新卒採用はOfferBox！？】 新卒の採用を進めるときにはOfferBoxを活用するといいみたいですね！ １．採用単価が抑えられる ２．自社とマッチした学生だけにオファーが可能 ３．オファーの開封率がとても高い これだけでも相当なメリットですね！ 使わない手はないかも✨

先輩から「唯一の後悔は、新卒採用を一時止めたこと」という話も聞いたことがある。新卒組が組織にもたらすメリットは複利で、経営者が「今欲しかったのに」と思っても手に入らないらしい。あとシンプルに育てる仕組みがあるか＝自社の事業を深く理解しているか、でもあるよなぁ

採用について 新卒採用にもメリットはあるが早期離職のリスクを考えると、他の企業が育ててくれた若手を一気に刈り取るのがベストプラクティスだと思う

新卒採用と中途採用の違いは？メリット・デメリットや最新動向を解説 wantedly.com/hiringeek/recr…

【新着コラム】新卒採用コンサルティングサービスのメリットと主なサービス内容を解説 manpowergroup.jp/client/manpowe…

専門学校の大阪モード学園と一建設が実施した「新卒採用広告・クリエイティブデザインコンテスト2023」 「今の学生目線で刺さるキャッチフレーズや言葉で広告が作れる」メリットは大きいのかもしれません。ユニークな広告展開の事例。 bizpa.net/mag/case/hajim…

<ブログで知れること> ・対面/WEB開催インターンシップそれぞれのメリット ・うさぎ薬局の選べるインターンシップのプログラム ・インターンシップへの参加方法 #2026卒　#新卒採用　#薬剤師採用 usagipharmacy-recruit.com/intern/7276/ pic.twitter.com/5ssQmMOgJK

返信先:@k_vet_emergency動物病院側は結構な金額支払うんですよね？エージェント通しての新卒採用にメリットあまりないように感じるんですが…

新卒で取るなら、大手は大卒が基本だけど、中小の地場とかこれだと大学出て新卒採用の意味があまりなくなったようにも思えるな　というか地場とかからしたら大卒より基本給低くて1級が早く取れるならむしろメリットなのかな

HP【連載コラム】更新しました 2024/05/14 #求人票の書き方 #OfficeHeartRock #求人票コピーライター [2024年版中小企業白書] 中途/新卒採用のメリット 新卒採用と高卒離職率 [#15-2024]【求人票活用のトップランナー Office Heart Rock】 heartrock-noma.com/contents_2157.…

新卒を取るハードルが上がれば上がるほどうちみたいな小規模事業者は、新卒採用に力を入れるメリットが薄くなるよなぁ だったら、能力が高いにもかかわらず冷遇されている３０代後半から４０代半ばくらいを狙った方が即戦力になるから、そっちで基礎を固めたほうがいいよなぁ…

【市長になるまで後877日】 知り合いのベンチャー企業家に『うちもやっと新卒採用ができるようになった。もっと新卒に選んで貰える企業にならなくてはならない』という趣旨の発言をしている人がいるが。。。 新卒を採用するメリットがよく分からない。

↓ 限定的な状況ではありですが、金額的に小さい＆請求したら新卒採用できなくなるのでメリットがなく、可能性は限りなく0に近いかなと。こちらとしても万一請求されても大金ではないので入社したい企業を優先してOK。※安心したい人は弁護士に聞いてね笑 辞退はメールでOK。 内定辞退メール例へ ↓

返信先:@IT_n2lb単純に新卒採用というレッドオーシャン且つメリットが極小のプロジェクトを回すのに消極的に考えるのが自然な気がしますね～

返信先:@neotenshutoｂこそ認知度アップでのスポンサーメリットはあると思います。 tob企業は認知度低いから、新卒採用に特化したメリットですけど。

新卒採用のメリットをあんまり感じない 人材側からも事業者側からも

うまく行っている企業は、学生のことを考え、一人ひとり対応していると感じた。 『なぜ、学生がインターンに、説明会に参加しないといけないのか？』 【メリット】 これが大事ってわかってるんだけど、ついつい自社目線になっちゃうんですよね。 #新卒採用

新卒採用って年中じゃなく時期が決まっていて、 大量の母集団を形成して、その中から選抜できるからね。会社側のメリット大きく、今後も主流だと思う。

面接、何でここまでの8ヶ月間無敗なのか考えたんだけど 🌸自分を雇うメリット 🌸御社に一生捧げますって気持ち この2つを絶対伝えてるのも理由の1つな気がしてきた。 新卒採用は、言い換えればでかい投資。 となると、 🌸会社で活躍してくれそう（給与以上の利益だしてくれそう）…

【暴露】海外大学に留学したらメリットいっぱいなことを知らない人が多すぎて驚き！学生は自分のあるべき姿を目指して海外大学へ進学しますが、日本の企業もグローバル人材の宝庫となる留学生を求めています。今日は留学で得られるメリットや企業の新卒採用事情について暴露します。詳しくはこちら↓↓… pic.twitter.com/R0XB5XlozR