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海外で働くようになって全く聞かなくなった懐かしい日本の職場フレーズ ①お前何年やってんだよ? ②やる気がないならやめろ ③これお前の給料じゃ買えないからな ④給料泥棒 ⑤社会人失格 ⑥お前年いくつよ? いやーカルト労働文化っすね。世界文化遺産に申請すべき
返信先:@Shiroiumeko3得体の知れない日系人と称するブラジル人居ますよね。群馬にも沢山いるみたいですね。 日本の職場の几帳面さや丁寧さについていけなく、大雑把でかなり適当なブラジルに帰る人も居るとか😅 無理して日本に住んでもらう必要も無い。
返信先:@sJfS6Sq343GS2urありがとうございます。ヨーロッパで仕事していた方が長いのです。ドイツとスウェーデンとイギリスにいました。おかげでいまだに日本の職場の規則とかになれないです。
返信先:@yayopon314私も…今は、正直な所、私に甘い職場なので、なんとかなってる部分が大きいんね…。 尖ってる部分で稼ぐから、苦手な部分はちょっと大目に見てくれ…という風には日本の職場ではならないと思うし、老化で能力低下、育児で脳内半分以上占めてるからもはや労働できる余力は…本当はない…でも働く…
日本の職場環境はあまりにも休むことに対しての配慮や寛容さに欠けている。 休まずに長時間無駄に働くことを美徳とする価値観は今すぐゴミ箱に捨てるべきだ。 年に10日程度の有休ぐらい使えないでどうする? たったの5連休程度しかないGW喜んでる場合じゃない。他の先進国はちゃんと休んでる。
このタイトルは誤解を招く。勿論悪質な日本企業は存在するし、宝池していいわけではないが、それが理由で日本に来たがらなくなったわけではないと記事中で明言している。「『日本では働きたくない』#ベトナム で拡散される日本の職場のパワハラ動画(GOETHE)」 news.yahoo.co.jp/articles/f5097… #外国人労働者
\明日発売/ 「THE21」6月号より先出し記事① 総力特集は 「今より1時間早く仕事が終わる技術」 18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場 the21.php.co.jp/detail/11011
日本の職場においてなぜ女性が昇進しにくいか 海外の女性は出産ギリギリまで職場にいて出産後も即復帰するからですね キャリアに穴が開かないから継続的な戦力として男性同様に計算できる 海外は治安が悪く子供を一人にするわけにはいかないことからベビーシッターが当たり前に存在するのも大きい
30年前の我々が海外流出したのは、日本の職場環境の無意味な慣行に呆れたから。世界2位の経済大国(当時)と言いながら、有給もとれないし、サービス残業は蔓延。他の「先進国」の働き方は眩しかった。日本は「労働者としての権利意識は低く」「消費者としての権利意識が高い」というのはまさにそれ。
移動中に読んだのですが、とても良い本だった。海外出稼ぎは経験者としては「昔と同じだな」と思っただけですが、日本の労働問題や社会問題にかなり踏み込んでいて、NHKにはさらっとすごい人たちがいると感心。 ルポ 海外出稼ぎ - 株式会社 大和書房 daiwashobo.co.jp/book/b10039848…
私は「恣意的」というのが嫌いです。管理者の裁量という名の下に、管理者個人の感情や好悪で対応や運用を変えるやり方が嫌いです。 管理者の権限の範囲や職務内容を明確に定めた上で、厳格な運用をすることによって管理者の恣意的な判断が入る余地を少なくすることが日本の職場には必要だと思います。
海外で働くようになって全く聞かなくなった懐かしい日本の職場フレーズ ①お前何年やってんだよ? ②やる気がないならやめろ ③これお前の給料じゃ買えないからな ④給料泥棒 ⑤社会人失格 ⑥お前年いくつよ? いやーカルト日本文化っすね。世界文化遺産に申請すべき
海外で働くようになって全く聞かなくなった懐かしい日本の職場フレーズ ①お前何年やってんだよ? ②やる気がないならやめろ ③これお前の給料じゃ買えないからな ④給料泥棒 ⑤社会人失格 ⑥お前年いくつよ? いやーカルト日本文化っすね 世界文化遺産に申請すべき
例えが悪いかもしれないけど、インド人Aさんが元々1人いた日本の職場に、もう1人インド人Bさんが入社した時に、日本人CさんからAさんにわざわざ「インド人増えてよかったね!」と言ったときのAさんの気持ちを味わってる
特に日本なんて、初対面の相手とか学校とか職場では苗字じゃん。アメリカとかでは基本ファーストネーム呼びだけど。 日本の職場は基本苗字呼びで職場でファーストネームで呼ばれたことなんてほぼないわ。 だから余計名前を奪われる感がする。
いつも氏名欄には、下の名前だけですか? 学校や職場では皆、あなたのことを下の名前だけで呼びます?
昔、職場の女性チームメンバーが仲良すぎて、毎朝顔を合わせるたびに「今日も会えて嬉しいです♪今日も素敵ですね✨」とか言い合いながらハグしたり、頬と頬をくっつけるヨーロッパ式の親密な挨拶を女性陣が連発する状況が発生していたんだけど(※日本の職場です)→
上からの無茶振りを現場が頑張って何とかしちゃうから問題が表面化しないの、日本の職場あるあるだよね。
人事課へ。給与も変わらないのに休職者の抜けた穴を埋めようと残りのメンバーが必死に頑張ってようやく年度を乗り越えたと思ったら、人数が減っても業務が回ると判断して定数を1人減らしましたよね。以来、僕は学びました。労働環境を改善に導く方法は「組織を破綻させること」これに尽きる。
日本の職場www
若手の時に上司から注意された言葉遣い ・「すいません」じゃなくて『すみません』 ・「頂きます」は漢字使うな ・「ご教授ください」じゃなくて『ご教示ください』 ・「突如」ではなく『突然』 ・「宜しくお願い致します」の『宜しく』と『致します』は漢字使うな 細かいけど、今でも活きてる説教
コンビニとかで真面目に働いている外国人も多いのに、「仕事がない!」と言われても…何より、日本人でさえ”雇いたくない”か”雇う気になれない”人の応募がまともな応募者よりはるかに多いのが今の日本の職場の現状なんですけど…
自称難民が急増。難民申請について名古屋入管局長「本当に困って、あるいは政治的迫害を受けてというものは、ほとんどありません」本来、難民とは「紛争や暴力のまん延によって迫害のおそれがあり、国を逃れた人々」本当の難民は、大体が着の身着のままでボートなどで国を脱出する。観光ビザで飛行機で…
ミニスカートの何が悪いのかさっぱりわからない🥰まじめ過ぎる日本の職場 ミニスカートの新入社員を注意したら、まさかの反論が! topics.smt.docomo.ne.jp/article/nikkan…
仮に国民全員が英語を習得しなければならないとしたら、日本の職場環境では食べていけない状況になった時だから、英語英語と煽らなくてもいいかなとは思う。
自分は米系グローバル(超)大企業何社かで働いたけど、JTCと絡む時は多国展開してる企業でも日本語資料が必須な事が多くてかったるかった思ひ出(もちろん例外はある。たまに)。というか外資でさえ、ロケーションやジョブによっては英語がそんなにいらない人は結構いて、その人たちの英語力はかなり低く…
返信先:@Hatito123マイクラおもしろいよな。いじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のように… pic.twitter.com/VfliISOPMU
日本の職場環境が糞なのは増税する自民党が原因です。 pic.twitter.com/2GCKwCmT8K
会社や職場環境に期待するだけ無駄なのは働いていて痛いほど分かった。 もう何も期待なんかせずに働き方改革は自分自身の行動によって実行に移す。 目指すは時間、働く場所、人間関係に縛られない生活。インターネットやSNSはそれらを可能にするだけの環境が整っている。
返信先:@maroyaka_bouz小笠原かいいバッターだったさてあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のようにもつれあってない職場などな… pic.twitter.com/MjCWssgbD4
円安で外国人労働者が来なくなったり減り始めているのなら良い事。 いつまでも外国人に頼る政府に現実と向き合わせる絶好の機会である。 それに、外国人労働者は日本の職場に耐え切れず夜逃げ紛いな事してる奴が多いしな。
返信先:@874917lおいwwでもさ、いじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のようにもつれあっ… pic.twitter.com/dGczXaHM7V
返信先:@jun_suzuki漫画は洲作はよまないかないじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のように… pic.twitter.com/fCwM9iswTT
返信先:@kaitekiこれも勉強になるいじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のようにもつれあ… pic.twitter.com/8nXZryttiX
返信先:@aokiryuichiroそれなところでいじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のようにもつれあっ… pic.twitter.com/4P8pN78dlJ
返信先:@miori0推しは大事だよな。いじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄のようにもつれ… pic.twitter.com/K5foa0cwvm
返信先:@akire_for_itAIの時代だからこそこのツイートは悲しいけどいじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りか… pic.twitter.com/d0RPMOUWWs
返信先:@magic_mackeeそれな。このツイートは悲しいけどいじめ問題にも適応できるからこそあなた方見においでなぜおれがアウシュビィッツを持ち出したか?これが『例外』だからではなく、日本の『職場』にも歴然として通用する理論だからこそ載せたそしてあなたに読んで欲しかったんだ。山田洲作よ。自分に語りかける。地獄… pic.twitter.com/kVY1u6pkKz