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例をあげると 就業間近、ある書類を書くのが、色々な要因に邪魔され終わっていない。部屋も片付けられていない。会社を閉める時には2人いなければいけない。 こういう時に日本の職場だったら同僚が『ちょっとー、まだ終わってないの!? わかった、私が片付けてあげるからとっとと書類かきな!!』と少しだ

社員の夢を応援→企業の成長 これがピンと来ない人が結構多い。 離職率が24%から4%に下がった訳とは… - 日本の職場を元気にするドリームマネージャーのブログ dreammanager-muraken.hateblo.jp/entry/2018/10/…

Twitterドリームマネージャー♪muraken@muraken23

返信 リツイート 昨日 22:42

返信先:@osakanaburi05 マシ・オカですね(笑)日本の職場や電車も色々おかしかったw

RT @hybrid_DIESEL: @tacowasabi0141 ほんと、日本の職場環境ってクラッシャブルゾーン無くて、何かの有事があれば途端に仕事がストップするんですね… ゆとりってやっぱ大事です。

例をあげると 就業間近、ある書類を書くのが、色々な要因に邪魔され終わっていない。部屋も片付けられていない。会社を閉める時には2人いなければいけない。 こういう時に日本の職場だったら同僚が『ちょっとー、まだ終わってないの!? わかった、私が片付けてあげるからとっとと書類かきな!!』と少しだ

コードレス掃除機の話は日本の職場を思い出すから休日の会話でしたくない…

Twitterはんぶんのつめ@中国なう@hanbunnotume

返信 リツイート 昨日 0:28

再就職での職歴ブランク差別の慣行を日本の職場からなくさない限り、日本女性が職場で輝くことは今後も難しいだろう。

TwitterE233@日本村社会を考える@ashigara6789

返信 リツイート2 昨日 0:11

前の職場が女性しかいなかったので、パワハラ、無茶振りが多かったです。 日本の職場は男性優位の職場が多いんですが、女性優位だと必ず絶対に男性イジメが始まります。

返信先:@ogasukexxx 日本の職場だと、正当な判断下されてる場所とは限らないですし、コネとかよくわからない同調圧力とか Yoshiさんの魅力わかってくれる場所に出会ってほしい(日本以外も含めて)

Twitterウラジミール (まさあき)@ue0X1c3brV7YZHY

返信 リツイート 10/20(土) 16:20

『NEW ELETE』 「日本の職場に安心して「自己開示」できる環境がない」 これ、今の日本企業の大きな問題点だと思っている。 人事考課のときの申告書とか、面談とか、制度上のアリバイ作りに止まってしまっている。 だから、外部のサービスのニーズもあるのだけれど。

RT @hybrid_DIESEL: @tacowasabi0141 ほんと、日本の職場環境ってクラッシャブルゾーン無くて、何かの有事があれば途端に仕事がストップするんですね… ゆとりってやっぱ大事です。

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