【実際に退職代行を使う理由】 私どものお客さまにアンケートをとってみました！ ・退職の引き止め（38％） ・各種ハラスメントが辛い（27％） ・残業が多すぎる（11％） ・有給が取れない（10％） ・サービス残業が辛い（9％） ・その他（5％） 日本の職場環境の向上が望まれますね…。 #退職代行…

返信先:@hitman23b日本の職場じゃ、Access使える人が少ないので パワークエリ伝道する意味は大きいと。 エクセルの元の表を変形しながら使ったり、 システム屋にデータ出しを頼んでるよりは よっぽど速い。

今働いてる日本の職場の上司がいい人すぎて前回留学した時も席残してくれてて帰国してすぐ仕事入れてくれたし今回も一旦は退職扱いだけど1年後戻って来る時席空けとくから安心して暴れてきな〜☺️って言ってくれてなんで心が広い人なんだろ‥

18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場（THE21オンライン） #Yahooニュース approach.yahoo.co.jp/r/QUyHCH?src=h…

日本の職場に必要なのは仲介役(有能誠実なAB型が望まれる)

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海外の方がこの人ヤバいな〜って思う人多いので日本の職場に就いた時の耐性つきそう。

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日本の職場と同じこと起こってる 周りが優秀 自分の遺伝子が弱く見える そんなことはない 金にすがった これ女に縋るかの違い pic.twitter.com/es8A2UqUdO

返信先:@sorebyoki日本の職場ギャル爪ダメそうだけどちゅるちゅるとかから初めて様子をみたい(試すな)

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返信先:@muzukasiine1616かなり幅広い意味のツイートでしたので、注意喚起に関しましては日本の職場がメインのターゲットでした！ アメリカのレジデンシーに関しましては、プログラム毎に絶望的な差がある訳ではないと思います。

返信先:@BrandonKHill1. 訴訟されない 2. クビにならないようなパワハラができる 3. 上に好かれればパワハラ気質でもマネージャーになれる 日本の職場はこんなんですね、たしかに

それで アメリカの職場が 日本の職場より優れてるとは ん全く思わないのだが

シンガポールから日本の職場に復帰して１ヶ月。ハラスメントが怖くて部下と仕事以外の会話をしていないけど、本当にこれでいいのかな？誰かとだけ親しく見えるのもNGと聞いて、歓迎会以外は飲みにも行ってないし、昼飯は食べる時間がなくて抜いてる。または一人でコンビニ。

返信先:@BrandonKHill同感。 しかし、今後は日本の職場のほとんども、アメリカ的なドライな人間関係に変わって行くのは間違いないと思いますよ。 笑

『残業をするな』と言っているのは会社だし。 18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場(THE21オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/4d631…

返信先:@MrScArYGLまあ日本の職場よりはゆるゆるだけどね…W杯サッカー始まると病人増えるんだよ…笑

496日連続投稿 日本の職場のグローバル化について｜荒尾 康宏 @YasuhiroA #note note.com/yasuhiroa/n/n1…

これ日本の職場多すぎる 「断ってんじゃん」

返信先:@oriii_chance夜職の人間の金銭感覚狂いすぎだろ… やはり朝勤夕帰りの職こそ真っ当、お天道様は偉大 なお日本の職場は朝昼夜問わず大体まともじゃないハズレが多い

退職代行のサービスがあって日本の職場環境って普通に考えればやばくね？（今更

日本の職場狂ってる( ᐛ ) 働いてる人が

返信先:@r_bkk俺は家族が死んでも仕事に来たとかいうマウントしてくるのが日本の職場

返信先:@anotherdays_i7個人的に日本の職場ってそういうイメージあります。重複してるタスクとかが多いイメージ😔 そんなところでしょうか？

こんな人が仕事の出来不出来より日本の職場では長持ちするとは思うけどなあ。。 #teljin

保険適用して日本の職場からワキガ撲滅してくれ。

日本の職場で「合理的配慮」を受けられるようになったのはいつから？ 参考：発達障害 仕事がうまくいく 合理的配慮の求め方 一般枠でも障害者枠でもお願いできる配慮の具体例　kaien-lab.com/faq/4-faq-work…

日本の職場ってとにかくやる事が多い。 やることと言うか個人ができなきゃいけない仕事があまりに多い 自分もやれなきゃならん事めちゃ多いけど 同年代の上司のあまりのマルチタスクっぷりがとんでもなくておののいてる。絶対出世とかしたくない。

出鱈目に生産性の低い日本の職場（特に中小ホワイトカラー）を何とかするのが、遠回りに見えて実は一番必要なことかも、というありがちな結論かもね

返信先:@Ur_Rafale_ffxiv日本の職場で祝辞はあんまりないと思うよ

日本の職場の伝統的なしきたり・礼儀作法を尊重せよ。 お前、弾き出すぞ。

返信先:@MiMi_P知ってんのほんま草 ﾁｭﾁｭﾁｭｨｲｲｲﾝ！ てかさー日本の職場って考え古くてさー朝が早すぎるんだよねーもっと周り見ろっての

返信先:@xxhajixxx日本の職場での作法を教えなかった日本人が悪い。

本当に若手は帰る ４０代５０代は月残業４５時間規制のせいで給与も出ないのに若手の分まで仕事 流石に残業４５時間規制でやる気がなくなった🥲 18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場(THE21オンライン) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/4d631…

返信先:@wellmgcoach626日本の職場って、男女が偏り過ぎていますよね。男性が多い職場も、本当にめんどくさいです😥

このまま日本の職場というものは常に楽しく、明るく、怒られたり叱られたりキツく指示されることもなく、給料も高く残業もなく好きなときに有休がとれる時代に染まるのかな。 おはようございます。

18時に帰る若手を横目に残業...「管理職の罰ゲーム化」が加速する日本の職場(THE21オンライン) news.yahoo.co.jp/articles/4d631… 管理は得意な奴に任せればいいのに現場叩き上げから急に昇進させて仕事内容ゴロッと変える現在のやり方がおかしい。

ちょっと逸れますが だから仕事で使うものを意地でも職場に買ってもらおうという考えは間違いだと思ってます なぜかというと日本の職場はろくなものを買ってくれない、自分の希望するものを買ってくれないからです 職人は自分の道具は自分で買います