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返信先:@KojiHirai6中国投資のリスクを承知で中国市場に傾注した結果、技術やノウハウを奪われ、結果日本人が早期退職に追い込まれる。 一方で、移民のリスクを度外視して日本に移民を大量に入れた挙句、日本の労働力の行き場を無くす。 一体、日本政府、経済界は何がしたいのか。 呆れてものが言えない💢
私が役所を辞めたのが5年くらい前なんだけど、当時は辞める人はまだ珍しかったし受験者もそこそこいたんだよね。そこからわずか5年で公務員のなり手不足、若手の早期退職が話題になってきている。5年先ってわからんもんよ。
「中国市場に頼りすぎていた」資生堂1500人早期退職募集で見えた"名門ブランド企業"3つの低迷理由 なぜ"優良ブランド"を抱えるのに活かせないのか #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/810…
私の場合、年齢からモチベが保てず早期退職してしまいました。今のところ後悔はないですね😊
資産をつくったあと、労働モチベーションをどうやって保つのか 読者様から資産5000万円とかなったら、給料で入金より資産上昇のほうが凄いし、働く意識減りません? と質問を頂きました 悲しい話、賃貸、零細勤務のワイはまだまだ労働が必要です😢 詳細な回答は記事にて hyougaki.xyz/2024/04/09/%e8…
アラサー、今後のキャリアが心配すぎて1日でもはやく辞めたいけど世の中はほんの少しでも空白期間があったり早期退職した人に対してかなり厳しいので詰んでます。5年の職務実績を話しても空白の2ヶ月についてめっちゃしつこく聞かれて落とされます。(ました)人生詰んでます。
昨今の大企業の早期退職は45才以上が増えてきたな。 この歳だと、同額の転職は絶望的なんだよな。なぜなら、 大企業のリストラ🟰同業界の停滞 30歳以上の転職🟰即戦力化 即戦力化🟰初心者お断り この歳だと年収アップは全体の数%が良い所で、大半はダウンだ。 去年は良くとも今年はって会社増えたな。
ドラマのヤングケアラーをみて思い出した。早期退職して(退職せざるおえない状況のため)雇用保険をもらいつつ専門学校に通っていたら、『俺たちの税金のくせに!』て言われたことあるな。そのくせ雇用保険、社保、退職後の健保、諸々と根掘り葉掘り教えて攻撃うけたっけw くるもの拒まず去るもの追わずw
資生堂は中国への投資に傾いていたので、株を買う選択肢から外れた。やがて低迷が訪れた。 他にも傾斜している企業は、反面教師として学んでいただきたいと願う。 「中国市場に頼りすぎていた」資生堂1500人早期退職募集で見えた"名門ブランド企業"3つの低迷理由 #ldnews news.livedoor.com/article/detail…
64人目。東大を出て有名企業に入ってなんか違うと早期退職してもんもんとして鬱になって東日本大震災で介護の世界に進んでハッピーになった人の話。震災きっかけで人生が変わったという意味では自分に近いところがある。有名企業に入って何か違うというのも、系列校にいながら早稲田大学に進む意味を見…
φ(..)メモメモ 「中国市場に頼りすぎていた」資生堂1500人早期退職募集で見えた"名門ブランド企業"3つの低迷理由 なぜ"優良ブランド"を抱えるのに活かせないのか #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/810…
返信先:@laidback202103一般公務員かと思い、失礼しました🙏 養護学校の教員は他の教員よりほんの少し給料が高いです。部活が無いため、確かに残業もほぼないですね。給料は一般事務職より4%アップです。 ただ3億には普通では届かないと思います。 国家公務員のエリート官僚は届きますが、早期退職多いです(天下り)😱
自衛隊にいる間は早期退職を心待ちにし、退職してからは自衛隊時代のことを考えることが多く、複雑な心境の日々だった。 私はシンプルで規則正しい生活の方が向いているようだ。 pic.twitter.com/C7TpeYgObd
「中国市場に頼りすぎていた」資生堂1500人早期退職募集で見えた"名門ブランド企業"3つの低迷理由 なぜ"優良ブランド"を抱えるのに活かせないのか #プレジデントオンライン president.jp/articles/-/810…
返信先:@Df1970Mizue大昔の知人夫婦の話 まあ若い時なので同じではないけれど、夫学び直し中は退職金と妻の稼ぎ(めちゃ良いと言うわけではない)と親からの借り入れ(返したかどうかは不明)で乗り越えてたわね 結果、高収入になってのでお釣りは来たと思うけど 50過ぎだと早期退職で退職金上乗せとか?
退職金なんて意識していなかった会社員時代。辞めるときでさえ調べませんでした。今なら絶対に調べます。老後のお金に直結するから。いくら受け取れるかによって老後に不足するお金は違ってくる。このまま定年を迎えるか早期退職をして新しい生活を始めるか。ライフプランは大きく変わるよ。
「中国市場に頼りすぎていた」資生堂1500人早期退職募集で見えた"名門ブランド企業"3つの低迷理由(プレジデントオンライン) - goo ニュース news.goo.ne.jp/article/presid… 技術流出もあっただろうし、化粧品の川重みたいなもんだろ。あまり仮に行き詰っても共感ないかもw
・日々雑感(移住後ラーメン食べるようになった話) ・固定資産税がやってきた ・日々雑感(やりたいこととできることの不一致のことなど) #信州移住 #松本市 #早期退職 気になる方は要チェックです✨ ↓↓↓↓ ▼55歳で退職したおじさんの日々の暮らし blogmura.com/profiles/11074…
第二新卒転職で次の会社は失敗したくないなら就活アドバイザーに相談した方が安心だよ 会社1年で早期退職でニート期間あった転職組だけどエージェント使って決まった会社の職場環境は前より全然良いし福利厚生もしっかりしてて転職して良かった 自分も使ってたとこプロフに書いときます
やっぱ会社員こそ収入源を多角化すべきよな。 天下のトヨタも終身雇用の維持は難しいと言ってるし早期退職を募る企業もどんどん増えてきてるし、20.30代のうちからリスクヘッジしておかないと後で痛い目を見るのは自分自身。その手段としてスキマ時間を活用できる𝕏副業は最適。
返信先:@hero_came仕事に慣れると長期休暇が嫌になるわ いっそ、仕事休みは土日だけでいいから、その他祝日は積立式にして、早期退職、年金受給早期化のための休みとして、会社員人生閉じる時に一気に使わせて欲しいわ
50代半ばで少し下がって60代になると以前の半分くらいまで下がる企業は大手に多いですよね。 今回の富士通、NEC、資生堂などの早期退職募集も50代以上が対象者だし。 20代の賃金底上げと相対的に労働生産年齢は引き下げられていくことで人件費を維持するのかな。 ベテランを捨てて成り立つのかなぁ?
会社員だと60歳で定年、その後65歳まで再雇用で続けられるけど、大概ガクッと給与は下がるのよね。 長年貢献してきて最後にそんな扱いされるのってどうしても違和感あるの…
返信先:@sub_consultant50代半ばで少し下がって60代になると以前の半分くらいまで下がる企業は大手に多いですよね。 今回の富士通、NEC、資生堂などの早期退職募集も50代以上が対象者だし。 20代の賃金底上げと相対的に労働生産年齢は引き下げられていくことで人件費を維持するのかな。 ベテランを捨てて成り立つのかなぁ?
返信先:@tony_chiro元プロが多いんですよ。 証券マンとかお金のプロ。 早期退職して。 今あるやつを大事にして静かに生きたら?って言ったら「まだまだ行く!😤」と言うから、あれも連れ合いはたまったもんじゃないですよね。