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賃上げ10% 丸亀製麺トップが考えるインフレ時代の「逆張り戦略」 mainichi.jp/articles/20240… 「丸亀製麺」などを運営するトリドールHDは、2024年6月分からベースアップと定期昇給を合わせて平均10%の賃上げを実施。時代の転換期を生き抜く経営戦略とは――。創業者の粟田貴也社長(62)に聞きました。
2024年の賃金動向調査 定期昇給とベースアップを合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67% 1990年のバブル期並みの高水準 医療品業界は平均年齢が低いのに 高給取りなのかな pic.twitter.com/RQzdvCUNht
そのルーティン化が得意で町工場で働いてた時に定時の五時に終わる見込みの業務を効率化して平均四時頃に終わらせる様になった。 そして残り時間作業場を整頓したりして更に効率化図ってたら上の人間から終業近くになると適当に仕事していると思われる様になって同期で私だけ昇給しなかった事が有る…
(日経新聞)2024年の賃金動向調査では、定期昇給とベースアップ(ベア)を合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67%となった。1990年のバブル期並みの高水準だった。人材の獲得に向けて海運や建設など大企業の賃上げは進み、中小企業との差が広がっている。
ベア額最高は商船三井 海運や建設、人材確保へ待遇改善 24年賃金動向調査 nikkei.com/article/DGXZQO… 2024年の賃金動向調査では、定期昇給とベースアップ(ベア)を合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67%となった。1990年のバブル期並みの高水準だった。
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会社の社員の平均昇給が7000円 私は、、、4000円 明らかに、わざとですかね 部署のミーティング呼ばれない 挨拶されない 私を飛ばして話が盛り上がる この状況では、そう思う 私そんな無能? 社のみんなのほうが無能にみえるんだけど
給料低い、待遇が微妙など企業レベル下げて就活したら内定出ても就職後すぐ辞める未来になる そうならないためにも固定の新卒エージェント利用して就活することで昇給に希望が持てて初任給から平均以上の会社が見つかりやすいので25卒就活始めるならお勧めです
某有名大企業が全国展開する高級老人ホーム。千万の高額入居一時金に高額月額費が払われるが、働く介護職員は、給料安すぎ、昇給無しでほとんど辞めていく。儲かるのは、人材派遣会社と大手企業だけ。増える高齢者割合と比例して、増える介護職員の給料上がらないと日本の平均給料上げるの無理でしょう
返信先:@hashimoto_lo高齢の両親は介護保険年間8万円払ってます 父はデーサービス週5日とヘルパー週2日で月7万円弱払ってます 今後はサ高住にしようと思ってますが月に20万円掛かります 介護保険も使用料も多く支払ってるのに、介護士の賃金が低いのはなぜでしょうか? #税金泥棒 #少子高齢化
社長をはじめて数年間、ポンコツ過ぎて従業員昇給を毎年3万〜5万円くらい上げれば喜ぶかなーと上げてました。 平均昇給は大企業1万円〜中小企業5000円程度と知った時はビックリしたね! おはようございます。 #ポンコツも捨てたもんじゃ無い #起業
社長をはじめて数年間、ポンコツ過ぎて従業員昇給を毎年3万〜5万円くらい上げれば喜ぶかなーと上げてました。 平均昇給は大企業1万円〜中小企業5000円程度と知った時はビックリしたね! おはようございます。 #ポンコツも捨てたもんじゃ無い
日本一、貯金が多い会社 実は超ホワイト企業だった ・初任給25万 ・平均年収685万 ・年間休日120日 ・平均残業6.6時間 ↓ 年功序列で昇給して.. ↓ 35歳で年収1000万 ↓ 200兆円預かっている企業 ↓ 働き方も神ってる ・有給は95%とれて最大60日 ・社宅は1万 ↓ 社員が20年やめない超ホワイト企業は.. pic.twitter.com/eYQboJeILL
給料上がらないし休みも平均より少ないしで会社辞めて第二新卒扱いで転職したけどこういう若いから持ててる権利は最大限に利用すべき プロフの既卒や第二新卒向けのエージェントに相談して今の会社入ったけど年収上がったし、昇給もしっかりしてるところ選んだので今のところ安心してる
返信先:@keru_career昇給額を提示されて、 「これでは赤字だから無理だ」ではなく 「広島では考えられない」という言葉が出てくるの が日本企業の真実だと思う。 昇給できるけど他の会社が上げてないからいいでしょって考えなんやろうな。 春闘の時も他社の平均はこうだからーって言ってそれ以上は上がらない。
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問題は今の会社でも給与体系の見直し。世間的には平均5%上げるでって言ってたけど実態は、40代の減給を原資に若手の昇給。で平均5%ってやつなんだが、単純に40万貰ってる人1万減らすとマイナス2.5%、20万貰ってる人に1万プラスでプラス5%。これだと平均2.5%上がってるわけだが、コレをやれば
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中小企業の平均経常利益って1,000万しかないからなあ。不良社員が居座ることであっという間に他の社員の昇給機会が潰される。「新しいプロジェクト? どこにそんな金が?」みたいな話でさ。んで、従業者の7割は中小企業勤務なんだよなあ……。
返信先:@miyabonba0000年俸制で残業時間が平均100時間。 年収は同業他社の中で最安で100万位違って、昇給ピッチが謎の2000円程度。中途で実力者が給料レンジが上がった新卒に教えるというバグが発生。昇給は一般の会社と同じ評価形態なのでほぼ増加しにくい。もっとひどい会社にもいたことがありますが、書けません
返信先:@orlaya8358他1人私の業界だけではないですよ。全体的に賃金が低すぎます。低賃金な仕事と言うけど、大卒の初任給でさえ平均これくらい。そこから今の時代ほとんど昇給できない企業がほとんどです。だって中小零細企業の方が大企業より多いし、大企業だって賃金アップなかなかできません。それが現状なんです。 pic.twitter.com/SxaWt3CQSx
給料上がらないし休みも平均より少ないしで会社辞めて第二新卒扱いで転職したけどこういう若いから持ててる権利は最大限に利用すべき プロフの既卒や第二新卒向けのエージェントに相談して今の会社入ったけど年収上がったし、昇給もしっかりしてるところ選んだので今のところ安心してる
返信先:@pDyvhzFJAIAJe90他1人自らのスキルを上げ結果を残せば昇給して行きます。 それには努力が必要です。 貴方の言う昭和的働きの人は30年前の2〜3倍に年収が増えています。 平均年収が増えていないのは貴方みたいな考えで働く人が増えた事が原因です。 長時間労働や転勤を嫌いやたら有給をとる怠け者が増えました。
返信先:@nakamanamoFF外から失礼します。 頑張る→昇給する→税金上がる→手取り減る→どこ見て賃金上昇したって言ってるんだろう?という流れですね。 税金引かれる前や平均値でしか見てないんですかね?
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本当に毎日朝8時から夜23時まで働いて、新卒1年間の昇給平均が10,000円って流石にみんな辞めちまうよ.... 冷静に友人の話を聞いていて、いくら成長したいからと言ってベンチャーに行ったけど、これはきつい..... 逆にこんなもんなんでしょうか?😳
本当に給与の上がり方はちゃんと確認した方がいい 自分の友人はベンチャー企業に就職したが、1年間の昇給の平均は1万程度らしい 活躍できた人は2万3万と給与を上げてもらえるが、活躍できなかった場合は5000円程度らしい だから、特にベンチャーに行く人はどれくらい給与が上がるのかマジ確認しとけ
【就活・転職】 サントリーは平均約7%賃上げの裏で「新給与テーブル」へ移行、氷河期世代が割を食う過酷な現実とは? . サントリーHDは2024年春、1万3000円のベースアップと定期昇給の組み合わせで平均約7%の賃上げに踏み切った💰 . 新給与テーブルは三菱商事やソニー、パナソニックや武田薬品を… pic.twitter.com/uILsJF4ay1
本当に給与の上がり方はちゃんと確認した方がいい 自分の友人はベンチャー企業に就職したが、1年間の昇給の平均は1万程度らしい 活躍できた人は2万3万と給与を上げてもらえるが、活躍できなかった場合は5000円程度らしい だから、特にベンチャーに行く人はどれくらい給与が上がるのかマジ確認しとけ