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中小、社会貢献を「仕事」認定 ナスタやゆめみ 新事業の種発掘 離職防止効果も nikkei.com/article/DGKKZO… 宅配ボックスメーカーのナスタは所定労働時間の最大1割を社会課題の解決につながる活動に費やすことを認める。社員の自主性を養って組織力を底上げするとともに、定着率を高める狙い
『所定労働時間の最大1割を社会課題の解決につながる活動に費やすことを認める。社員の自主性を養って組織力を底上げするとともに、定着率を高める狙いがある』 中小が社会貢献を「仕事」認定 ナスタ、労働時間の1割:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO…
【中小、社会貢献を「仕事」に】中小企業やスタートアップで、社員の社会貢献活動を業務として給与を支払う動き。宅配ボックスのナスタは所定労働時間の最大1割を社会課題解決につながる活動に費やすことを認める。自主性を養い組織力の底上げと定着率を高める狙いも nikkei.com/article/DGKKZO…
『中小、社会貢献を「仕事」認定』との記事 宅配ボックスメーカーのナスタは社会貢献活動に所定労働時間の最大1割までの使用を承認。年間就業日数は約250日で最大25日前後を使用可。震災の復興支援など地方に行く場合は出張費の支給も検討。社員の自主性を養い組織力向上と定着率を上げる狙いと→😊
中小企業やスタートアップで、社員の社会貢献活動を「業務」と捉えて給与を支払う、所定労働時間の最大1割を社会課題の解決につながる活動に費やすことを認める。 中小、社会貢献を「仕事」認定 ナスタやゆめみ:日本経済新聞 nikkei.com/article/DGKKZO…
中小企業、社会貢献を「仕事」認定 nikkei.com/article/DGXZQO… 中小企業やスタートアップで、社員の社会貢献活動を「業務」と捉えて給与を支払う動きが出てきました。宅配ボックスメーカーのナスタ(東京・港)は所定労働時間の最大1割を社会課題の解決につながる活動に費やすことを認めます。
返信先:@Aqua77460539073他1人で、血球が腸で生み出されているには生み出されているものの、あくまで体内の最大1割の血球の供給に関与している可能性がある、というレベルの話ですね 骨髄では作られていない、とかはナンセンスな話かと
返信先:@taito_smileラオスのレートには市中レートが存在します 因って賢く両替するコツは銀行で行わずに 市中の両替商を利用することです $やバーツ等は最大1割位有利にキップに替えられます インフルエンサーが直接使えると言ったのは歪曲したものです