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返信先:@KOUKI23712513労働はお金を貰うための対価なので概ね間違いでは無いと思います。 有給奨励日ならば、手持ちの日数分は満額では無くともお金は入りますが、なかなか微妙なラインですね😥
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土曜日 有給奨励日になった…。 休みは嬉しいが…残業分が無いから給料減るやんけーっ!!! 働かせろー!!! (´Д⊂ワァァァン! …あれ…? わい…社畜になってきてる気が… いやいや!普通の感覚よね!?!?
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先延ばしと言うか、後でもタイミングがある話で、有給奨励日の関係で休みが取りやすくなっているのは事実。 どうしようか…だな。 相手にも予定や都合、タイミングがあるからな。 そこを汲み取ることだな。 何とかここで…だな。 自分のことをやりつつの部分だな。 他人と交われるように…。
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・課長の残業時間は月に200時間超え ・仕事中に設備の整備不良が原因で作業者が怪我をしても労災を渋る ・労災を申請したら評価を下げるぞと迫る ・土曜日に出勤日を設定しておいて、その日を「有給奨励日」として自動的に休みにして有給も消化されてしまう ・冬の夜勤で暖房使用禁止
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いいねぇ🤤 本当は今日から仕事だけど、あまりに暇すぎて()有給奨励日で休みになりまひた😵 でも旦那は仕事だから、ちょうどいい時間に券を貰ってさわやかへやってきた🌵❤️ かなり混んでるぅ💦 もうシャワーは済んでるから、まだまだ飲むぞ〜🍺 pic.twitter.com/3GCjkCJLOC