ホワイトって言えば、私も家人も介護休暇を申請してるんですけど、 私：年間5日、日取得は無給、時間取得は遅刻早退扱い（ペナルティなし） 家人：年間10日、積立有給休暇から充当 って違いがあって「積立有給ってすばらしー！」ってなってるところ。人生でどれだけ闇に消えた有給があったか😅！

返信先:@angelcalling1他1人雇用形態や報酬計算で違いはあるけど、公休日の出社じゃなければ割増計算にはなり難いし、時間制とかだと有給日は100%換算にはならないからねぇ… ※例えば日の平均賃金が¥10,000なら有給休暇日は7,000～8,000円程度の支給計算でしょ

公務員の知り合いが言うには 『有給休暇』は消化しないといけないらしい…… 私は数年前まで民間の中小企業で働いていて有給休暇って消化しなければならないなんて1％も考えた事なかったし、有給を毎年消化するなんて絶対に無理でしたね…… そのあたり、公務員と民間企業との絶対的な違いかなと…

返信先:@kammyjt有給休暇とは違いますねー。有給とは「給料が発生する」の意味で、無給とは「給料が発生しない」という意味です。つまり、有給休暇は「給料が発生する休み」という意味です。 まあ、このお姉様、あきらかに該当事例じゃないのに生理休暇使ってたつーのもあるので（笑）

社会人としての認識違い 有給休暇 身体を休める、余暇 そこを遊ぶために貯めて使うだけ認識の保育士がいる園は痛い 体調悪くても有給使いたくないから来る で、帰る そういう人に限って、家賃補助もらって1時間以上の通勤 全て本末転倒な話となる 迷惑かけてる存在ということすら認識なし

法定の休暇で無給扱いでよいとされてるものは、年次有給休暇と違って、所定の事由に該当すれば問答無用で行使でき、会社側に時季変更権もないっていう違いがあって。あえて有給にせず、代わりに事由の証明はゆるめにするくらいが丁度いい塩梅だし、そこに存在価値があると思うんですよね。