「経営はキャッシュフローだ」と言いますが、労務の体制を曖昧にしているのは問題を先延ばしにしているだけ。未払い賃金の時効が2年から3年に延長されたことで、債務の大きさに多大な影響を与えている。これが5年になれば本当に恐ろしい状況に。基本、放置した側に問題があるとの評価に。

紆余曲折見たけど、未払い残業代払ってもらえると思う。未払い賃金の時効は2年だよ。もらえるものもらっておこうよ。労基に行きなよ、中央労基に。

未払い賃金等の時効は3年です。 本来は5年のところ、「当分の間は」3年とされています。 未払いの賃金を過去5年分、さかのぼって支払う影響の大きさを考慮して、3年という政治的な決着をしています。…

有給休暇は、現状の「時効2年で最大40日まで、超えた分は自動消滅」を撤廃、無期限の労働債権とし、会計上、未払い賃金（負債）に計上させ、1.5倍の単価で買取を義務付ければ変わる。企業が銀行から借金したら2年でチャラになって返済不要とかありえないんだから、労働者をバカにしてる制度。 twitter.com/kaokou11/statu…