口では、何とでも言える。けど、私には冷たいなぁ。と、日頃から感じてた。業務内容もそうだ。あっ、邪魔なんだなぁ。と、感じてた。雑用も大事だから、それをする人がいなくなると困ると言われたっけ？段々とやる気がなくなっていた。それでも、ここにいる為にはと思い、頑張っていた。辞めたいと伝え

返信先:@Dongurihou業務内容書いたみって思った

今日から新しい現場にも行くこととなり、就業開始時間が早いから起きるのも少し早めに💦曜日によって行く場所も家を出る時間も業務内容もバラバラ ついつい楽しくて夜更かししがちになっちゃうから、私もマイペースに行かねばね☺️

面接官が長く話しているとき、例えば ・業務内容の説明 ・貴方の質問への回答 などの場面では、「聞いているよサイン」を最大限送りましょう。 オンライン面接では、必死でメモをとりつつ「はい、ええ」などの相槌を大きく頷きながら挟むと効果大。 面接官も話を聞いてもらって安心するのです。

今まで正直UXデザイナーの業務内容分からなくて😅 でもUX DesignじゃなくてDesign for UXなら分かる、かもw 何でもかんでも“UX”と言うのをやめる—Design for UX｜usagimaru @usagimaruma #note note.com/usagimaruma/n/…

自社で行うことが難しい業務や、専門的な技術を持つ企業に委託することで、自社の業務内容を拡大することができます。

弊社はひとり起業ではありません。 社員は全員在宅勤務です。 海外在住のメンバーもいます。 会社員時代、業務内容よりは毎日の出勤に嫌気がさしていた私。 在宅勤務が出来る会社に転職するのではなく、自由に働ける環境を作ると決意してSNSで起業に至りました。過去の自分に感謝です。

まず業務内容理解してるかすら怪しいなこれは。

人はすごく良くしてくれるけど、お給料はたぶん平均ぐらいで業務内容は私にはあまり適性無い気がする。 もしこっちに来たときに考えてた通り別の業界行ってみるにしても、子宝に対して今以上の理解が得られる職場に出会えるとは限らない。 世間にはマタハラという言葉もあるくらいだし。

夜明けまでに今日の仕事が終わった。ボス先生から、私の業務内容を金曜までに具体的作業レベルまで書き出して来いとの話し。日々の業務が優先なので、そんな暇はあんまりないから、できるだけね。と返事をした。 私の作業時間と量を知りたいというけど。 3人前くらいだよといいたい。

返信先:@Lucha_kansya他2人叶いました！ 自分史上最高の職場に転職できました。 人間関係、業務内容、年収 すべてにおいて理想通りです。 手取り月収が30万円を超えて公私共に充実しています。 家族も毎日健康で笑顔の日々です。 ありがとうございます😊

返信先:@k37285427インドネシア イスラム教ですね。 岸田総理の実弟、岸田武雄氏。 「フィールジャパン with K」ですね。  業務内容には、「旅行代理店」（東南アジア、中東からの訪日旅行を企画・運営）と「特定技能制度 外国人採用支援」（特定技能制度を活用したインドネシア人の国内就労を支援）

みんなってさーただめんどくさくて働きたくないのか人間関係、業務内容、社風がほんとにしんどくて行きたくないのかどっちなの🥺 圧倒的後者でかくてほんとしんじゃう

部署異動して、業務内容きちんと教えてもらってないのに、１人で作業させて。手順書やマニュアルもないのに、自分で事前にきけだって。いつの時代の話ですか？そんなんだから、若い子たちいっぱい辞めたんだろうな。19時20分までの勤務 22時近くまで作業したけど、残業はつかない。

でも早く職場辞めたいとっとと辞めたい職場の人は好きだけど業務内容が嫌

返信先:@nemu7777777ポスト読みました。これはつらい😂妊娠等を理由とする不利益取扱いの禁止に当たらないのかな？ってちょっと考えてみましたが、担当業務の変更を強いられていないこと、妊娠を理由にではなく業務内容を理由に評価を下げられていること、を考えるとセーフになっちゃうのかな…？

返信先:@a_ueda24ff外すみません🙏常勤先は求人サイトで勤務エリア•給与•業務内容の順に優先して探しました。結局は求人サイトからの応募はせず、公式HPから応募しましたが💦副業先は紹介業者使ったり自分で探したりと色々しています。

返信先:@un_jinsei障碍者雇用の事務パートです。最初正社員で入りましたが病んでしまい、休職後パートになりました。定期的に面談機会設けてくださっていますし配慮されていると思います。業務内容も細かく記録を残し多すぎないか少なすぎないか把握し合っています。他の会社はどんな配慮をされてるか私も知りたいです。

ねぇ、わたし新卒ちゃんに業務内容よりもBLEACHのこと話してる

UE 専門会社で働いているのに自分の業務内容が『技術的な仕様作成』『ミドルウェア連携』『パイプライン整備』『ネットワーク』『Linux』みたいな方向になりがちなため、Editor 搭載機能の純粋な知見があまり貯まっていないのが悩み。UE5 極め本やサンプルプロジェクトで補わないと。

こんなやつガチでいんの？ 業務内容に記載されてないことなら分かるけど、日本はこんな言われてもクビに出来ないのか

返信先:@R_r_r_c_1業務内容にもよるけど 僕は１週間単位で仕事投げてることが多い 5日勤務x6時間=30時間 この時間で仕事を振った時に　 20時間で終わる人もいるし 30時間の人もいるし ごめんなさい35時間の人もいるし それを頭の中に入れて 仕事振らないと自分が辛くなる

昨日同僚に、企業の情報を得るとき、部署ごとの業務内容について「採用ページとか見たらわかりやすいですよ」って言ったの気持ち悪かったかなって今更ちょっと気になってる 普通だよな…？

半年は頑張ろうかなと思ってるけどわからんマジでどうなるかな　せめて今の所勤めて半年は頑張りました＋業務内容理解してちゃんと面接で言えるようになりたい

返信先:@toridaitter私の調べた限りでは副業禁止に関しては就業規則にあったとしても法的拘束力はなく ・本業に支障が出た場合 ・競合企業で働き情報漏洩などした場合 ・副業の業務内容が本業の信用をなくすような仕事だった場合 に懲戒処分になりえる（これは就業規則で副業可でも同じ）って感じらしいです。

バックエンドって想像がつかないんよな コーダーとかフロントは画面作る作業だから想像つきやすいけど バックエンドって何やってるんやろ、、 業務内容とか知りたいな そしたらゴールもわかりやすくなりそう

今日からキミが弊ロドスのエーベンホルツだ　業務内容は主にうつろう水影のコピー元になることだよ pic.twitter.com/eNSr2MDw37

この時間に仕事終わって明日も出社だけど、普段と違う業務内容だから楽しいね

「住宅補助の名目にしては額の格差が大きい」 「一般職の業務は総合職から引き継いだもので業務内容に差がない」 「転勤の実績などは考慮されない」 とかを知ると大分感想変わるんじゃないですかね。

返信先:@CeRICE0217同じような理由で転職した身分なんで意見言わせてもらうと 給料とか業務時間とか業務内容とか、諸々見合ってないと思い始めたら結局ずっとモヤモヤしたまま仕事することになるんで一度試しに転職サイト登録してみるといいですよ 自分は年収は若干下がりましたけど年間残業は600時間くらい減りました

商品知識とか業務内容とかちゃんと理解してないうちに辞めようとしててほんとにこれ面接で聞かれたらどうなんだろ

返信先:@hiroyoshimura業務内容に雇い入れ後の変更の範囲:無 と記載ありますが、 業務内容には「など」とあり、これは何を意味しているのか。 面接で聞いても後から何でもやらせるってことではないのか…あと、採用されてから配属が決まるのかしら、全部やれって言われたらできないですよね… pic.twitter.com/oPUMedaqib

返信先:@nemu7777777例外無く担当業務で評価変えるなら、業務内容変える時点で評価にも影響あること明言するのが筋ですよね！！そういうことする人(会社)だと思うと今後めちゃくちゃモチベ下がる原因になるの分からないんですかね……🤔

帰ってきた！ 今から業務内容覚える為にダァーっとメモしてたものを分かりやすく書き出してメモする😑何時間かかるかな。 7時起きなんだけど…

返信先:@lovemokofateありがとう！笑 私じゃお手伝いできない人？業務内容？だから、にこにこするしかできないんだよね…笑( ᵕ̩̩ㅅᵕ̩̩ )

明日……も…仕事嫌だな 全然業務内容雑魚なのにな……なんでだろな……

【質問箱】 →自分は業務内容・待遇・勤務地重視でしたね。次点で人・制度でしたかね。 pic.twitter.com/mTltS4bVAt

返信先:@fujika_WAわざわざ教えて下さりありがとうございます。現場仕事と内業両方は大変そうですね…。マイナビで調べたとあるコンサルは3年離職率がほぼゼロ、勤続年数も長く悪くないなぁと思ってしまったのですが、企業や業務内容によるのでしょうかね。進路選択の参考にさせていただきます🙇

返信先:@xxhajixxxミスして怒鳴られる→業務内容が自分にあってなく同じミスはしないが他でミスをする→ミスして怒鳴られる→部署異動願い出る→却下→ミスして怒鳴られる を繰り返し病みました。

教員の勤務時間を、世間にもっと認知されるべきだな。 そして、休憩時間もきっちりと保護者に伝えるべき。 業務内容も文書で発行し、業務外の対応は一歳しないと強い意志が必要だし、教育委員会も通知通達を出し、広めるべき。 これこそ拡散されるべき。 #教師のバトン