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うーん、、、実際に基本給ベースで6ヶ月定期➝3ヶ月定期へ変更して計算すると、負担は変わらんという結論となった。 標準報酬月額表の等級の幅(量子化レベル)が2万円or3万円の粗さとなっており、ここで吸収される。粗みじんなんやな...

masaru999@masaru9994

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返信先:@okurun1110標準報酬月額表 でググると出てくるのでそれを参考に調整してみてください

アイアンぽてと@N5K8vRZ2ZeF5MHj

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まあ自分は標準報酬月額表が変わって上限が改定されない限りあんま影響なさそうだからいいが…(よくない)

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5月今のところ有給1日の午後休3日使う予定だから、標準報酬月額表ギリギリチャレンジの心配はなさそう

竹内こ力(🟦豊中🎲5🟥有明横浜)@kiranobzbro

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返信先:@HUZISIROHAKUそれが奴らの狙いよ! 標準報酬月額表チェック✅

TKさん(Tkuchi)@taka0520hiro

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これ信じて無理に抑えるより標準報酬月額表確認するべき。 特に繁忙期は抑えない方が良い場合もある。 その後の3ヶ月の平均給与と2等級以上変わるなら随時改定されるので爆上がりはしないし、ひと月で特例改定もある。 逆に3〜5月抑えたって他の月を残業しまくったら普通に上がります😇

新卒OLちゃんです💛@sena_09_04

3、4、5月に残業してる人全員アホです。この3ヶ月は残業禁止です。なぜなら健康保険料と厚生年金は4、5、6月の給料で決まるからです。この3ヶ月で給料上げちゃうと、9月以降の社保爆上がり確定演出入ります。しかも社保爆上がりが確定ということは比例して

おがわ🌼5y👦+0y👶@snow20161103

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3ヶ月の給与平均額を標準報酬月額表に当てはめてみて、2等級以上の変化があった場合は随時変わるから年間で確定するわけじゃないんだよね😁

新卒OLちゃんです💛@sena_09_04

3、4、5月に残業してる人全員アホです。この3ヶ月は残業禁止です。なぜなら健康保険料と厚生年金は4、5、6月の給料で決まるからです。この3ヶ月で給料上げちゃうと、9月以降の社保爆上がり確定演出入ります。しかも社保爆上がりが確定ということは比例して

mabo@努力の投資家@mabo_fx

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