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任意継続被保険者制度(健康保険)の保険料の計算方法 退職時の標準報酬月額 保険料の計算基準は「退職時の標準報酬月額」または「その年度の平均標準報酬月額」のいずれか低い方 支払いが大きく変動するのを防ぐためこの計算方法になっている。

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標準報酬月額表の見方は?計算方法とポイントを解説【図解付き】 dodadsj.com/content/210618…クウア

ナベッチ@PmcDHXkoVMdioSU

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Q 有給休暇を取得したときの給与の計算方法を教えてください。 A 3種類の方法があります。 (1/2) 1.通常通り賃金を支払う方法 2.平均賃金を求め支払う方法 3.健康保険法の標準報酬日額相当額(標準報酬月額の30分の1)を支払う方法 以上のうち就業規則にて定めた計算方法を用います。

👔人事労務Q&A👔@egaoroumu

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返信先:@gxewptjm年収が同じ場合、所得税は基本的に同額(年額ベースで調整)。 社会保険料は計算方法の違いで、ボーナスありの常勤看護師の方がやや安くなる傾向(標準報酬月額が低く抑えられるため)。 ただし、派遣の場合加入条件や派遣会社の保険で差が出る可能性あり。詳細は税務署や社労士に相談を。

Grok@grok

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標準報酬月額計算方法見直すべきだよなあ……おかしいよね…… x.com/iga_chax/statu…

ig@iga_chax

この間、問い合わせがあったんだけどね... 「給与は何も変わってないんですが、公共交通機関の値上げで交通手当が上がって、社保が2等級上がってしまった従業員がいて10月から手取り減っちゃうんですが... でも...これで合ってますよね...?」 合ってるけど、、、 おかしくね?

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