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それからめちゃくちゃばぶる期のギャルなのも辛い。「エ〜マァヂィ〜?無ゥ理ィ〜」とか言ってる。 そしてその文句タイムで残業時間の1〜2時間費やすのも頂けない。その無駄に喋ってる時間にさっさと終わらせればいいのにと死ぬほど思ってる。
当院は平均残業時間10時間に満たず、新卒事務も年収400万くらいもらえる至って普通の職場よ。 そしてハラスメントの温床だった部署を日時場所と内容を記した告発文書を総務課に提出してスクラップ&ビルドしたのも自分なので。 平均年齢も低く、指導もそこそこに自由度の高い職場です。
役付きじゃないけど総括やってる俺にまでメールしてきたってことはレセプトおなしゃすってことだろ? メンタル弱者の擁護が国内で流行ってるけど、早くこの流行り過ぎてくれないかな。 普通に生きてる人の邪魔だけはしてくれるなよ。 まじでこの界隈は変なやつしかいないな。 普通に生きれないんか?
会社を辞める前に 離職理由の異議申し立てに必要な資料を用意しておくとよいことが今回よく分かりました。 就業規則やタイムカードをコピーしておくことは在職中でないとできません。残業時間は会社都合が認められる規定があるので確認しておく必要があります。
辞めた原因について記録をとっておきましょう。 ①該当する就業規定のコピー ②診断書があれば全て ③文書、会話の録音もしくは議事録 ④会社都合であれば求められても退職願いや届は書かないようにしましょう ⑤残業時間(タイムカード等) 会社は補助金に制限がかかるので自己都合にしようとします
人としてどうなのっていう言動が多かったからな。一緒に働きたく無いよな。 残業しながらTwitterして、その残業時間をアピール。かと思いきや、本人は残業が嫌とか言ってたり。 そして、転職を繰り返す。 その転職理由の一つに残業を減らしたいとか何とか笑 何がしてぇんだこいつと常々思ってたわ
ふだんは、理屈や相手の立場に立って考えられるのに、派遣社員に対する扱いだけは感情論になってしまう先輩社員はナゾやったなぁ 厳しくキツく言えばどうにかなるって考えが分からない 雇われてる側からしたら労力に対して見返り(給料、業務内容、残業時間、人間関係)が納得できるか否かが重要なのに
いや、マジでうんこ。 なんで私は入って2ヶ月目で残業時間30時間(少なめにちょろまかしてる時間あり)近くいってて、かたや同じ課の同期は「お試しチュートリアルで残業1時間つけてもらった!😃」とか言ってるんだよ。意味わからん。
昨日の仕事内容と残業時間が合わない と言われ、やったこと書き出せと… 好きで残業してるわけじゃない むしろ早く帰りたい 全部書いたよ (むしろこれが今日の仕事に響く) 本当に無駄な時間だった さっぱり忘れて仕事しよ😇 今日も一日お疲れ様でした✨ また明日〜♪
なんかムカつく。 平成27年の職場100人の月平均残業時間が1人192時間でした。 令和6年の職場100人の月平均残業時間が1人7時間でした! たった10年で! 今の若い奴ら、働かずして給料良いなんてなんかムカつく
就活生へ 業務内容重視にしたい気持ちはわかる でも実業務のうち過半数は社内調整等の作業だよ バスケが好きでバスケ部入っても、部活の大半はキツい練習でしょ? やりたいことができるのは一瞬 まずは給料、福利厚生、残業時間を見て、その上で仕事の取り組み方を考えた方がいい
忙しいとか余裕ないとかばっかり言いたくないけど本当の本当に生存と仕事以外に使う時間がほとんどないんだよ〜〜〜‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️どれくらいないかと言うと残業時間が100h/m越えかけて警告されるくらいない‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️ころしてくれ〜〜〜〜‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️‼️ワーーーーーーッ‼️‼️‼️‼️
朝礼で全平社員の残業時間を半年分貼り出しての「公開残業処刑」が敢行されたのですが、私はどう考えても良い方向に捉えられません あんま残業しないように努めていたのに「あなたは残業が少ない」って言われてるようなもんじゃないのかなぁと。 多い人は多い人で「残業減らせ」なので誰が得をするのか
残業時間も解消されないですし、もう10人ぐらい増員したいです😇
自分の肌感覚では、もっと多くの企業(特に人事部)が人材不足のような・・・😰 【デロイト トーマツ調査、コーポレート部門(経営・管理部門)の40.1%が人材不足に直面】 www2.deloitte.com/jp/ja/pages/ab…
効率化と共助を極めた結果うちのセクションだけ残業時間がほぼ皆無になり働き方改革の概念下では褒められるべきところ、「他のセクションは残業してるのだから君たちもしたまえよ」と謎の残業を課せられ世の不条理を痛感してるところです