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返信先:@tv_tkg休日というのは 労基上は0時を過ぎると別日とされるので明けが休日扱いとかならないよ 法定休日は1週間に1日入れないと休日出勤扱いで割増高くなるので、夜勤回数が多いと勤務が組みにくくなるんだよ

Tadashi Sakurai@tad61487

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返信先:@MosyaOtyaただし、法定休日が4週間を通じて4日と就業規則に定められている場合は20連勤もありだ

エジーク@BlackCat200919

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返信先:@a1251703法定休日の定めが4週4休でない限り労働基準法違反ですし、休憩とれないとか30分もアウトですね。しかも36協定にも違反してそうな感じがするので退職するのは正解だと思います。そういう会社には自分がNoを突き付けることがとても大事。労働環境が改善されていかないので。

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返信先:@WPUT49HmMM4ddIr法定休日の時に仕事だから、きっと平日よりしんどいと思う! 俺も明日から仕事です!一緒にがんばりましょー!

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やる気の起きなさ異常かもしれん 法定休日の労働が1番作業捗るのに……

🍮ただのゆい.wav🍮@yuiyuism

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みなさん、毎日の働き方はどれが当てはまりますか?? 通常 通常で残業 遅刻 早退 中抜け 直行 直帰 直行直帰 有休 半日有休午前 半日有休午後 法定休日出勤 所定休日出勤 振替 代休 日々の働き方をシステム化するということは、これらの行動を制御すること。…

杉野 愼(SaaS導入支援+BPO+ショールーム)@shinson10

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私5日からお仕事開始して、私用で12,13休みなのね。今日気づいたけど7連勤する話で。それはさすがに嫌だったので「7連勤、"私は良いですけど"法定休日で取られます。(労基にかかる)良いですか?シェフが怒られてくれる話になるんですけどw」と言って明後日の休みを勝ち取りましたw

静岡みかん🍊@5年生になりました✨@JungleMikan

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前職は夜勤は2日分の労働(18時間拘束)として計算してたから、法定休日との兼ね合いで、夜勤明け翌日は休みにしないといけないって決まりだった まぁ15時出勤、翌日の17時退勤とかやってた時もあったけどね

暇人速報@himasoku123

【悲報】介護職の現実wwwwwwwwwwwwwww ift.tt/pHmvMdq

ゆーちゃん𝕏('ω' っ )3@blue928sky

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返信先:@kim_ka12302例えば、法定休日(労働者に対して与える休日)に人手不足等の理由で出勤させたのにも拘わらず、手当てが付与されない場合は、労働基準法第37条第1項に違反します。 ただし、元から出勤日が休日の場合はこの定めではありません。 ※私の解釈

🇺🇦齋藤アンドリュー光🇵🇸@Hikaaaaaarunrun

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老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 #夜勤明け #製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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この春の繁忙期前に退職者があったため、一気にブラック化しちゃった弊社ですが、ついに一部乗務員に「法定休日労働」が発生🤔。しかし、法定休日労働は法定外休日労働より割増率は高い(1.25に対して1.35)ものの、法定外労働時間60時間超えの割増(1.5)よりは低いので、なんか矛盾を感じる、、、

kuni4400@kuni4400

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深夜時間外、休日出勤時間外、休日出勤深夜時間外と率違う。けれど給与明細の欄は2つ。 4週2休だから法定休日出勤、同時間外、同深夜があるけど、0.35、0.6、0.85増しでいいのかな?

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返信先:@pOUB2Mlebo48733裁量労働で成果重視になるので、基本的に固定なのが闇ですね。 まぁ、深夜残業と法定休日に働けば別途つきますが働きたくないです

プロマネ@投資家&プロジェクトマネージャー&子育てパパ👨‍👧@invest_PM_Dad

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介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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働き方改革だなんだ言うのなら、まずは法定休日や法定休憩、最低賃金を守れるような環境をつくれ。

しゅべるとくろいつ〜夜天の魔導書〜@Schwertkreuz12

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老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 #夜勤明け #製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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たまにTLで「この人もブラック企業なんだなぁ」て人がいる ちなみに法定休日所得できなかったら休日出勤扱いになって給料も増えるよ!て言われて出勤したことがある人はこちら

まっちんさん@417_fc3s

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就業時間とか法定休日のような時間を尺度とした管理の概念が肌に合わないことも、個人会社を作って独立した理由のひとつ。 そんな運営形態だから、社員を雇用するという選択肢は選びようがない。役員として共に歩むことはできなくもないが、そんな酔狂な人はいない。せいぜい内弟子どまり。

河田薫@R&Next Design CEOの呟き@RNextDesignInc1

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介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

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返信先:@pokekazunokoあ、裁量労働制だと法定休日適用されないです!だから就業規則にないと使えないですね🤔 SNS見ていても生理休暇がどうのこうの言っている人見かけるので、今は普及しつつあるんだと思いますね🙄🙄

りょくちゃ@grt_0929

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返信先:@noenoekyun104法定休日たすかる₍ ᐢ. ̫ .ᐢ ₎

日比野未宇🐰🗻Virtual Pokémon Trainer@MiuHibino

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返信先:@delecourあと八ッ場ダムに関してはうちの会社に二度にわたってたらい回しに仕事がやってきた顛末を考えるとあれは闇深い事業です… そして最後は法定休日無視して作り上げた代物

大黒磯峠(打ち切り)@tsubame103

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老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 #夜勤明け #製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

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返信先:@pokekazunoko実は労働基準法に書いてあります😂法定休日なので、有給休暇と同じ扱いですね🤔就業規則になかったとしても取得できます🫨 ここ数年生理休暇というワードをよく見かけるようになったので、それで就業規則に載せたのかもしれないですね🤔 就業規則に載せている会社の方が少ないのかな〜とは思います🙃

りょくちゃ@grt_0929

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個人的には新卒三年間でホワイトカラーと言えないくらい劣悪な環境を体験して有給どころか法定休日もグレーだったのを体験しておいたのでその後の人生の耐性がついたのはよかった。若いうちに甘い汁吸えるならその方がいいけどw

お湯割り@oyuwaridesuyo

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介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

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【年間休日について】 「年間休日」とは? ⇨会社が決める1年間の休日数の合計のこと。 ・労働基準法で定められた「法定休日」 ・企業独自で決められた「法定外休日」例:「バースデー休暇」「夏期休暇」など 上記の合計が日数が「年間休日」です。…

こいけ|コンサルコンサル|看護師のための転職支援@koike_kango

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返信先:@Dongurihou最低賃金と週1回1日だけの法定休日だけは与え、医療も基本は賃金からの支払い保険のみの、終身収容を以って保護と定める(外出は原則的に禁止)労役設備を設けたら多分、 「そうなった」とは知らない奴がうっかり来るだけで、望んで来るヤツは激減するとおもうんてすけど(名推測)

丹燈美夜 (再出発)@ViZAfsplaR32441

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返信先:@Oh_ec0m0estyソレ ツカレテル ダケジャネ ? 法定休日に有給1日つなげるだけで、QOL爆上がりしまっせ?

おっさん提督@admiral_ossan

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返信先:@shiron_dreamer法定休日が週1日の場合は12連勤、4週間を通じて4日の場合は48連勤が上限…後13日働くおつもりで?

🦊🐻🐣🐺 きめら☾れおぽん🦠🥛🌙@Chimera_Leopon

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老健・特養など介護施設などの介護職員や病院の看護師で多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 #夜勤明け #製造業 ikeguchi-sr.com/yakinnkyukeiji…

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7月前半まで全然祝日ないのに法定休日も少なくて泣いてる

にしかわ@nis_kw

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これほんと切実に待ってたんですよ。 例えば 休日出勤手当=法定休日総労働×【時給】 というのができなくて、 休日出勤手当=法定休日総労働×【従業員情報で設定】 として、従業員情報にできた「休日出勤手当」という欄に時給と同額いれたりあの手この手でやってたのよね。

うめもん🌈人事労務クラウド導入@Official_TECO

はい、もうこれ今期の熱いリリースアワードの大賞!!もうあげちゃいたい!wwww カスタム計算式に時給や日給を入力できるようになりました biz.moneyforward.com/support/payrol… #社労士 #人事労務 #給与計算 #勤怠管理 #総務 #労務 #庶務

うめもん🌈人事労務クラウド導入@Official_TECO

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返信先:@maki7733法定休日が水曜なのです(´⊙ω⊙`)

裸(ラオウ)王@raou777

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これずっと気になってんだけど…所定外労働(法定休日以外の休出は残業と同じ扱い)だよね? 5万とは別に手当つくよね? 支給要件が5日全部出た時のみだし(所定外労働なら従量制支給)。 でないと、8h/日なら法定内でも1250円/時、法定超だと1000円/時が基礎単価になってるという事に…

太田正孝@ota_yokohama

ついにここまで来たか! バス乗務員不足の為、本来の夏期休暇をお買い上げとなりました

hageoyaji13@ho13pg

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休まず働くことも、労働者の責務、努力です。 ただよぉ…、法定休日等をぶっちゃけてまで働かないと、生活基盤の「稼ぎ」にならないなら、もう「高度経済成長期の働き方」と反比例する「給与天引的搾取」も、テコ入れしてくれませんか? 五公五民?高度成長期は? おい!行政!

バス運転手のつぶやき@busdriver_bot

5万円のため休みを返上して汗水垂らして働いても、疲労で事故を起こしてしまったら元も子もない。 与えられた休日は自分のためにも休んだ方がいいよ。 人手不足で運休がでても、2024年問題が始まるまで手を打たなかった経営者の責任なんだし。

酩酊!砂肝と亀(犬下男)@moto_inugenan69

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介護職員や看護師に多い16時間勤務の夜勤、休憩時間は何分必要?夜勤明け当日は法定休日になる?製造業の夜勤にも欠かせない1カ月単位の変形労働時間制を 採用するには?#介護職 #夜勤 #看護師 #介護施設 ikeguchisyaroushijimusyo.com/yakinnkyukeiji…

益田市の人材定着コンサルタント@ikeguchitf64

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返信先:@PourLesOpprimes法定休日でもなく、個別に強制されていなければ、合法です。拒否できるのであれば、労働者の権利は侵害されません。 家庭環境によっては、休みより金が重要な人もいるのですよ。

原田くん@社労士@_0842348625053

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