返信先:@mochi_choco_529保育園転職6回してますが、どの園もだいたい同じでパートだろうが時短だろうが正社員同等の業務量の印象があります💦最小限の業務で済むのは早、遅固定のパート保育士さんぐらいです😭派遣は派遣元での契約の為、それ以上も以下もなく業務量が安定し負担がなくなります。どうか無理せず🙇‍♀️

やばいよねｗｗｗまた会ったら派遣元に報告する👊🏻👊🏻

返信先:@sachirizumu派遣元営業やクリニックのかかりつけ医にも相談してみたらどうでしょう

返信先:@smsmile01319091事例:すんごーーーい昔、 派遣の品格、大前春子バリに めちゃくちゃ仕事出来る派遣の方がいて、ついに「時給」の面が壁になりという時が来たので、私達は管理職にどうにかならないか交渉、 その時、学んだ。 企業側が派遣元に支払う金額。。 断念しました。

返信先:@seiyaku_misoなるほど…🧐 ほんならもうどうしようもないか🥲 派遣元にもクレーム入ってるんかなー

派遣先にいる本当にヤベェやつが居てるんだけど、あと3回やらかしたら派遣元に言う予定 普通にずっと名指しで仕事出来ないって話すの無理すぎる 言いたいのは理解できるけど、その人がいる場所で言うのは違いすぎる それ聞いてるだけでもしんどくなる

2024.05.11 今週、連休明けから大阪・関西万博の海外パビリオン建設工事に赴任。 木曜日、赴任早々に大きな工事に不慣れなメンバーばかりなので、色々汗をかいたら自身がスペックオーバーになってしまい、寒暖差も手伝って体調を崩して。 昨日、出勤時に同じ派遣元から来てる若い女子に謝罪。 ↓

労働相談Ｑ＆Ａ№167－② 相談員「雇用しているのは派遣元Ｘなので、雇止め理由書はＸが交付します。Ｙは派遣契約をＸと結んでいるだけで、Ｆさんを雇用していません」 Ｆさん「３年ルールなので、直接雇用をＹに求めていますが、返事がありません」

労働相談Ｑ＆Ａ№167－① ■ 派遣３年ルールは雇用の義務化ではない（派遣法の弱点） 派遣労働者のＦさん（40代）は派遣会社（派遣元Ｘ）に勤務して４年目、派遣先（Ｙ）とは３カ月更新で来月末でちょうど丸３年となります。 Ｆさん「派遣先が雇止めになります。雇止め理由書を求めたがもらえません」

自分がチェンナイ赴任時、インパキの騒乱が発生して駐在員退避せよという指令が下り、自分は派遣元のシンガポール販社へ。しばらく帰還命令無くシンガポールでのほほんと生活満喫してたらインド人から「いつ戻って来るの？」 「ごめん。こっちの生活楽しすぎてインドには帰らんわ。」と言った事も

車検証閲覧アプリ…？ アプリの評価がとても悪いのですが。でも車通勤で派遣元に提出しなきゃいけないからダウンロードしなきゃだめか。

こういうのはTBMやっていれば防げた可能性はあったのに派遣元は何もやってなかったのだろうな。対策怠った神戸市は論外>RT

昔、派遣元の社長が挨拶に来て、 『御社に派遣させていただいて社員がスキルアップしました』って挨拶してブチギレられてたなぁ

派遣元に送るメール考えてたらもうこんな時間や…

ご質問いただきありがとうございます。 小さなチェーン薬局さんの場合は派遣先薬局事務さんが派遣元へ振り込む場合もあるかと思います。 基本的にどこの派遣会社も派遣元側から質問者さん側の口座にお給料… (残り340字) #mond_yakuhaken_agent mond.how/ja/topics/0iiy…

以前派遣先に不満があって長く勤める自信がないから更新を3ヶ月ではなく1ヶ月とか2ヶ月にしてもらったり、強制的に部署を異動させられた時には引継ぎしないってごねたりしたけど、派遣元からは面倒くさいヤツだと思われていただろうな。今はもうそんなことをする気力もない。不満があれば辞めるだけ。

其れ等の国内の関連する公的機関＆国際機関と内外マスコミ各社＆現地と派遣元の「協議会」の監査＆審査の上で、隠密に投入して、各人の家庭環境や人間関係のケア＆各々の人生設計や社会参画への応援支援も出来る丈、実施してみるべく、他の全ての国でも同様の取り組みをやはり密かに始動させて、

返信先:@EnglishRoseSky派遣元と無期契約だというのは建前だけで実際は派遣先から切られたら派遣元も切ってきますから、何にも変わらないんですよね。法の網をくぐるやり口。

浪人時代の派遣バイト返りに、 新興宗教の連中に数時間連れ回された時、 県警公安部と外資の派遣元は対処してくれました。 なお、後日談として近所の警察署は被害届出そうにも動いてくれませんでした。 えぇもちろんKNG県警です。 本部と地区のお巡りさんの差が激しい...

返信先:@pugmizワタシから話しかけてくれる事が減ったから辞めます！って派遣先の依頼主（ワタシ）に、啖呵を勝手に切って 後になってから『やっぱりまだ辞めたくありません、でも言っちゃいました』とか派遣元に泣きつく派遣社員もいますし 有期でもコレなので、日本人のメンタリティなのかもしれないですね

コレ今やられてるわ。重箱の隅から、捏造案件まで。 誰もいない密室でやられるのでﾔﾂの独壇場 本人は当然正義ﾏﾝ自称なので反論はしない 火に油だもの 所詮は派遣な上に派遣元の担当もｶﾞｯﾂﾘとモラに洗脳されてるので別部署移動は絶望的 遺された道は退職のみ～

【僕がエンジニアを4ヶ月で辞めた理由】 ①難しい ②ついていけない ③ 勉強する意欲が湧かない ④訳が分からない ⑤労働時間が長い ⑥資格取らないと評価されない ⑦資格至上主義 ⑧研修が雑 ⑨SESだから派遣元の評価が曖昧 ⑩派遣元が自社での交流を深める為に 　社内イベント開催しがちで強制参加

#仕事の愚痴 MロとH川が言い合いしてる。Mロが怒ってどっかに消え、1時間も戻ってこなくて、ラベルとリストの用意がめっちゃ遅れてて。 しょうがないから私が手伝いしたけどさ。 M嶋といいMロといい、この派遣元どうなってんのかな？

耳鼻科出たの20時過ぎって…ウソだろ…調剤薬局しまってますが？ 明日も受診なのでひとまず帰宅。 職場のマニュアルが酷すぎる（全く内容が違う）ので今まで口頭で言われてたの全部打ち出して最新版作ってやったぜ…明日推敲して次の出勤日に持っていこう 派遣元がゆる過ぎて更新する気ないんだもん

派遣元の人も何回でも言いに行くからって言ってくれて有難いよね、それが言葉だけなのか分かんないけど、人を素直に信用しないからさ

返信先:@Tsutsui0524派遣だからですね。 能力を売り物にしてるから。 しかも派遣元と派遣社員に両方払うカタチ。 そして使える度で契約更新するかしないか決まる。。

派遣元がゴミだから派遣社員ゴミしかおらんのや

派遣元の担当さんとお電話で話したんだけど「ぜひお願いします！」だし「いや、それ絶対私を採用するべきですよマジで」って感じ

返信先:@yamadadaiboukenゼロじゃないです　彼の場合は派遣元先と同僚が辞めて欲しかった感じです

今日は失業保険説明会でハローワークへ。 毎度思うけどスゴい人。3末退職が多いからだとは思うけど。 派遣元やんなっちゃう。離職票差し戻し中。 派遣先に相談して参考資料送ってもらった。やること逆じゃない？ 適正に進みますように✨✨

リゾバ派遣元の担当さんから電話来て、「すごくじじさんの事褒めてました。他スタッフからもいなくなるのを惜しむ声が多く、マネージャー直々にまた来て欲しい、じじさんのような方をまた紹介して欲しいとのお言葉を頂きました。こんなの初めてです。ありがとうございます！」って。嬉しい🥹✨

さっき派遣元と労災関連の話をしたせいで怒りがぶり返して何もする気が起きない。 本当、怒りしかない。 本当クソだよ。 楽しい事も無いし、出来ないし、つまらない。 誰か救ってくれ。

派遣元も一緒の同期の膝裏は一生狙ってる 油断して隙でも見せてみろ、膝カックンしてやるんだからな

呪術高専が教育機関でありながらお仕事の拠点であり労働力の派遣元であるの、一番近いのは多分あんさんぶるスターズ！の夢ノ咲学院なんですよね

職場の実習生が倒れ救急車を呼ぶ →一応責任者のうちが荷物持って病院行く →実習生の派遣元の人と病院で合流 →受付で体温計ったら37℃あり うち受付突破できない←イマココ わろた うち熱あったん？(;´д｀)

寝ようと思ったら派遣元の人から 呼び出し:(´◦ω◦｀):ｶﾞｸﾌﾞﾙ まぁ今の派遣先で なんか問題ないですかー とかの確認やけど 電話でええやんってなるꉂ🤣𐤔 とりあえず用意して 時間になったら行ってこよ

職場で ストーカー的なの出たよって 派遣元に報告したら 大事になってん……… マジ皆 ストーカー止めようぜ！

【スペースの質問について②】 Q:同じ派遣先のまま、派遣会社を移籍することはできますか？(派遣会社が複数混在している) A:状況によって可能です。 この相談は非常に多いです。 ◾️理由 時給の比較、現派遣元の対応が非常に悪い、等 大切なポイントは、 「派遣先の協力を得ること」です。…

バイト､連休中から退職相談のメールを送っていた。連休明けてもう一度連絡したが返信も連絡もないのでかれこれ4日行っていないが派遣先からも派遣元からも何の連絡もない 心どころか魂も死んでて周りに見えていないのかもしれん