非正規仲間の声。無期雇用の施行を自画自賛していた自公民。結局無期雇用により絶対に正社員にしなくていいというお墨付きを使用者に与えただけ。無期で低賃金で使えるモノ言わぬ便利屋。相変わらずボーナスも昇進機会もない。安定しているのは低賃金と冷遇だけ。所詮ただの非正規なんです。#無期雇用

非正規仲間の嘆き。向上心と専門性を求められる業務。正社員登用の道ありと採用情報にあり真摯に取り組んだ5年。結局私たちは非正規のまま無期雇用に転換されただけ。無期を阻止するために4年11ヶ月で雇い止めする企業もある。貴女たちラッキーでしたね!と管理者。こんな使用者ばっかりの国。#非正規

田中洋子教授は「非正規と正規の処遇区分・差別の仕組みを変えることこそが、社会の閉塞感を打破する最初の一歩だと訴える」「ドイツでは基本的にパートタイマーは無期雇用で、フルタイムとパートの処遇に差がない…例えばパートの労働時間が同じ仕事のフルタイムワーカーの半分なら、賃金も半分に…」

正解はA「派遣労働者」。 ・パート・有期雇用→均等・均衡方式 ・派遣→派遣先均等・均衡方式又は労使協定方式 均等・均衡方式のもとでは、派遣先が変わるごとに賃金水準が変わることで不安定となる。そこで労使合意による待遇決定方式を認める。 ・フルタイム無期雇用労働者→”通常の労働者”扱い pic.twitter.com/bJnkMw7aQt

法律的には無期雇用と有期雇用しかない。正社員、アルバイト、契約社員というのは、企業が作った階級的身分呼称でしかない。つまり、アルバイトも契約社員も企業に対し、退職金、賞与を獲得するための交渉する権利はある。　 企業が作った呼称に振り回されてはいけない。

A. 派遣労働者 B. パートタイム労働者 C. フルタイム無期雇用労働者 D. 有期雇用労働者

ドイツでは基本的にパートタイマーは無期雇用で、フルタイムとパートの処遇に差がない。

5年×2で無期雇用になったころにはもう定年が見えてきてて、長期計画に本気で取り組む動機がなくなってしまう？。

日本は解雇規制が厳しいって言う人は、終身雇用という幻想を与えるだけの無期雇用はやめて欧米のような有期雇用をスタンダードにすればまず1段階緩和できることも考えてほしい それまでの間も人事考課や配置転換によって解雇通告に近しいことはできるはずだけど、恨みを買うことは避けたがるんですよね

無期雇用転換を行うべきだと　伊波さん twitcasting.tv/c:norikorockko…

返信先:@cinnamonsyu25無期雇用派遣はどの企業も基本的には薄給+賞与&昇給も雀の涙なので、時間にまだ猶予がありましたら就職活動をもう少し続けた方が良いですよ

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返信先:@HaruSolar他1人法律的には無期雇用と有期雇用しかない。正社員、アルバイト、契約社員というのは、企業が作った階級的身分呼称でしかない。つまり、アルバイトも契約社員も企業に対し、退職金、賞与を獲得するための交渉する権利はある。　 企業が作った呼称に振り回されてはいけない。

まあ今くらいの体調=低空飛行を維持するように心がける　をデフォルトにして 無期雇用まで意地でも勤怠安定させたいので ダイエットとか禁煙とか勤務時間の延長とか、間違ってもやる仕事を増やしたりしなくていいから まずは　会社に行けるメンタルと体調を安定させることに尽力しましょう

返信先:@EtobicokeYmもうすでに無期雇用派遣はありますね。無期雇用派遣は、労働の無期懲役の如き地獄ですね。

.....今の所は休みないし、休んでも有休分だし、淡々と自分のルーティンをこなすしかない ジョー氏には「フルタイム勤務は今は考えてません」「今は勤怠に全振りしたい。無期雇用後に責任の重い仕事やったり業務拡大します」(意訳)と伝えました

いや、2年目までは50%くらいしか出勤してなかったでしょ まじで契約更新できたのすごい ただまあ、無期雇用をするなら申請した時点で80%以上の出勤率は求められる(もちろん妥当だ) 今の自分には難しい数字じゃないはず と言うか、働けなくなるレベルの不調の時貯めておいた有休使えれば....

いやいま契約社員(有期雇用)から無期契約になるので、 無期雇用転換の条件はとくに労働法上ない うちの社則で言うと8割勤務してれば平気 どんなに能力が高くても休みがちな人と そんなに能力は高くなくても皆勤できてる人 企業視点ではどっちがありがたいかは明白

もし、今の仕事 2025年度の半期の時点で8割以上出勤(勤怠安定)してたら 無期雇用になれます！ 正社員とほぼ扱い同じです！ 定年までいられます！ 応援してください！ 体調崩して契約満了してポイされたらめんどいし、特に転職する気もないので、今のところに無期雇用で潜り込みます

転職して変わったこと 残業時間はそのまま申請できる。 無期雇用派遣時代、自社業務の残業時間を申請したときにアウトプットに対しての時間がおかしいという事で2時間の残業を30分に減らされた事があった。 今の会社でもよかれと思いそのままの時間で残業を申請していいのかと聞いたら注意された。

技術者派遣は技術の会社ではありません！！【人材派遣・アウトソーシング・受託開発・技術派遣・客先常駐・無期雇用派遣・特定派遣・新卒・就活生】 youtu.be/4CwSeKmfVEA?si… @YouTubeより

話を聞いてみると驚く 非正規の無期転換とは派遣会社の正社員にされることだった ・時給制そのまま据え置き ・昇給と賞与なし(制度もなし) ・有期雇用→無期雇用(派遣先は変わることがあります) ・介護休暇や育休がとれる(期間中は賃金はx0.6) 給料面の向上要素が全く無い… #無期雇用

返信先:@saya_tsmワイなんて所属会社ベンチャーだけどさ、女性は無期雇用しないって言われてて有期雇用だよ😂 契約書の更新もなく5年目だけどさ、なんだかなって思う 誰よりも仕事してるのにw

現在の転職の状況 ・面接してくれたところ:3 →結果 :採用2 (真正正社員1、無期雇用派遣1) 、不採用1(無期雇用派遣1) ・書類選考落ち2(真正正社員2) ・求人サイトで応募してお返事なし:多数

不倫相手晒してる方がいる 私はフキハラを2年ぶつけまくられてる無期雇用の派遣おばさん晒していいかな☺️

このままじゃ同じ事の繰り返しだよとか、どこかで変わらないとと20代前半の頃に散々言われたが、全てではないがほぼ言われた通りになり、その結果今無期雇用やりつつまた転職活動だしな。若い頃に聞く大人の忠告は割と当たってたりする。優秀な人は除く

返信先:@MaadHopper他1人アベ第二次政権が始まってから、2013年4月改正労働契約法として施行された「契約社員の5年ルール」に基づいて、契約社員を通算5年雇用した場合、期間の定めのない無期雇用に転換しなければならないというルールを作りましたけど これは逆に非正規は５年で解約という利用をされてしまいましたし。

正社員の事務職全然なさすぎて、、無期雇用派遣多すぎる😩

返信先:@s28u1t32事務も応募したのですが無期雇用派遣以外は落とされました💦未経験なのでやはり厳しいのかと思い事務は諦めました😂

返信先:@usagilove1031元々、無期雇用派遣で現在内勤中なんです。派遣先にそのうち行くだろうと思ってたら、内勤案件が増えてきて暫くは狭い事務所なんですよね。 常には3人ぐらいなので少ないんですが、そこそこ潔癖なもので嫌だなぁと思いながら🚽行ってます😂

ここまで派遣に依存して、皆それに応えて仕事してるんだから、３年終了とか悪条件の無期雇用なんて酷すぎる。モチベーションを維持させるのは企業の責任だと思うんだよね。たとえ相手が派遣社員でも。 さっき会議で派遣でも色々発言してるのを見て考えてしまった。

ちょっと嬉しい知らせ♥️ 今の派遣先で 無期雇用OKの連絡来た👌 もし意向あるなら 来月中に言ってと 家から近いし 職場の環境いいんだけど ただ無期になるだけだから 給料安いしボーナス無し😱 今も結構カツカツ💰だから 正社員がいいかなぁ うっすらって担当に言ったのに 問合わせしてくれた😅

返信先:@career_tensyoku51でエージェント経由で正社員模索するも全滅 派遣会社の無期雇用が決まり早期退職、経験を活かした派遣先になり給与は倍になりました

返信先:@mizu_ret無期雇用派遣元によると思いますよ。私のところは固定給は上限がありますが、よっぽど勤怠が悪くなければ毎年昇給します。ボーナスはないですが。あと固定給なので月給制です。無期雇用は正社員じゃないと聞きますが、法律上の書き方なので会社によって正社員と一緒です。

返信先:@hatarakanaitox私もアラフォーですが、転職回数似たもんです。一つの会社に居続けることが出来ない体質なのだと知り、無期雇用派遣で派遣として転々としてます。外向きは正社員なので派遣先変わっても派遣元が一緒なので経歴ぎこれ以上傷つかないです☺

実態は、雇用保険、社会保険なし、無期雇用の案件毎で働く使い捨ての労働者。 完結しない限り帰れない。

返信先:@Nicomaru_77女性は無期雇用しない…？ マジふざけんな老害ジジイ共💢

橋本愛喜さんは、よくご存じかと思いますが、フリーランスや個人事業主ではなく、契約の大枠は、社と社(企業間)で締結。案件毎で働く労働者は、直接雇用の無期雇用でも山ほど居ますが、それを無業者やフリーターとラベルを貼ってきた人達が居るのは、そうしておかないと自分達の立場が危うくなるから。

打ち合わせスペースから漏れ聞こえてくるあれこれを総合すると…派遣先側が派遣社員が更新しない理由や無期雇用派遣にならないを知りたがるのは、単に、目の前の派遣社員がいなくなるのは「自分のせいじゃない」ということを確認したいがためだけのことじゃないか…と思ってしまった。

@Clearmamo6869 突然のフォロー、リプライ失礼いたします。 検索から無期雇用事務のツイートを拝見しまして、お聞きしたいことがありDMさせていただけませんでしょうか？ もしよろしければDMの解放等していただけると幸いです🙇‍♀️