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組合があって勉強の機会があるから、こういう違法行為にもすぐ気付くし、抗議して改善できる。 仕方無く命令に従ったのに、自主的な行動とされて公務災害にされないなんておかしいこと、許しちゃならない。働く者を守らない管理職とは闘うよ。
返信先:@ssei95322655他1人管理職=自分にできないことをやってくれる有り難く偉い人だと思っています、だからなおさら自分のような人間がなったらだめだと昔から思っています。全員が全員素晴らしい管理職とは限りませんが…。 そして、管理職が無能だからとか何とかしろとか私は思っていないので、念のため否定しておきます。
Google先生に中間管理職とはなんぞやって聞いたら、 「中間管理職とは店長のことですか？」とか、 「店長は労働者ですか？」て項目が出てきて Google先生、店長が好き過ぎて笑ってる😇 pic.twitter.com/ioj3djEDK9
メチャ分かる マネジャーは「自分の仕事も持っていることで現場勘を忘れず、適度に忙しいので、細かいことは現場に口を出さない」という程度が、ちょうどいいのです 管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/6a…
返信先:@suMiremon_senseあなたの勤務校の管理職はクズです 断言します 無視していいです 1人では闘えませんから仲間を増やしましょう で、アホな管理職とは必要最低限の関わりにおさめて自分の自己実現だけ考えましょう ひとつだけ こんな糞管理職ばかりではないことを申し添えておきます
返信先:@3F3T_2A_3Loうーん、会社にとって管理職とはどんな働き方なのかを教えてくれるといいよね。 私が今後の課題として管理職を今いる社員から出していかなきゃいけないんだけれど "業務の指示"や"仕事を教えたり"というのは全く求めないから 会社にとって管理職とはどんな働き方なのか示してもらった方がいいよね。
目標管理とやらで、自身の設定した課題難易度が「上司と同等のレベル」というのがあったので、そもそも管理職とは業務内容が異なるのにこんなこと抜かしてるからダメなんだよな弊社って気持ちになり、生暖かい目で午後の業務の書類読んでる
助けてあげるから今までやったことを整理して教えてに対して、「いろいろ試したけどわからないから聞いてる、わからないからまとめられない」とかいう管理職とは仕事したくないと思ったちぇるさん うちの職場対面が大体これの塊だから潰れそうになって当然よな
はなびさん（@hanabi_support ）実際にお会いしたこともありますが、 ・ガチのシゴデキ ・マジの誠実丁寧 ・ゴリゴリの朝活 と本当に尊敬できる素敵な方です。 シゴデキ術、管理職とは？など勉強になり過ぎるポストをしてくれます。 まだフォローしていない方は是非！！
お陰様で6,000フォロワー達成できました！ フォローして頂いた皆様…ありがとうございます！ 簡単に自己紹介させて頂きます🙏 年齢：アラフォー 身長：185cm 体重：78キロ 家族：👨👩👦👦 住所：関東 学歴：偏差値65位 生活：21時就寝、3時起床 仕事：管理職15年、採用面接官 転職：3回 休日：𝕏、子供…
管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか | 知る-コラム | Money Canvas（マネーキャンバス） 三菱ＵＦＪ銀行 moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/6a…
＞個人的には、最も重要な条件だと考えるのが、5．真摯さに欠ける人間をマネジャーにしないということと、6．の中の一つ「原則はプレイングマネジャー」の二つです。 管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/6a…
理解してる管理者はどれくらいいるのだろう。私は人を使うのは向かないと思ってます。 管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/6a…
管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか | 知る-コラム | Money Canvas（マネーキャンバス） 三菱ＵＦＪ銀行 moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/6a…
返信先:@1000sei_DEATH管理職の発言ならただのパワハラです。代替を探すのが大変だからそうやってなつき先生を休ませないように詭弁を弄しているだけです 遠慮などせずに診断書を取って届を出して休みましょう。そしてそんな管理職とは「貴方と会話をすると悪化するので話しません」と会話を拒否しましょう
日テレの水トアナが、37歳で最年少の管理職になったようだ。日テレは、なかなか若い人が管理職になれない組織だね。37歳で最年少の管理職とは、マスコミは報道していることとは違う組織だね。だから、 時代を読み損なっているのか。納得だね。
良いプレイヤー＝良い管理職とは限らないから今回どうなるんだろ🤔 期待され過ぎて負担にならない事を願うわ🥺 日テレ、水卜麻美アナの“異例”管理職昇進は「最年少」と報告 石澤社長が称賛「活躍にふさわしい評価」(スポニチアネックス) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/f018a…
意識してるし実践してるつもりだけど、わかりやすくまとめられているのでシェア。 管理職とは何か。人を使うとはどういうことか、組織を作るとはどういうことか moneycanvas.bk.mufg.jp/know/column/6a…
返信先:@pocomi_chi日本における管理職とは、頑張った()とされる社員に与えられるランク上の身分です。 マネジメントスキルの有無は関係ありません。 管理職って上級職である必要はないんですけどね。 仕切る人間が偉い、程度の認識なんでしょうね。
返信先:@Hikikomori_求めているのはリーダーであり、管理職ではないんですよね。階級闘争は昔ながらの管理職の世界ですね。管理職とは社内のルール、規範を守らせることを主としています。1プロジェクトを任せプロジェクトの目標を達成するために進めることができる人＝リーダーシップ。を昨今求められているところですね
管理職に成りたくない社員が多いらしい。給与の割には責任持たされ部下指導など煩わしい。それより言われた仕事にダラダラ時間つぶして決まったゼニ貰うに越したことない、か。管理職とは、部下指導通じ自己管理能力の向上を責務とす。自己成長の意欲無き者に一体誰がついて行くか。人間として、だ。
返信先:@suMiremon_sense本当に嫌な思いをなさいましたね 管理職の言う通り医療（産業医は×）に繋がりましょう。月曜からは体調不良で年休。診断書は郵送で療休を。管理職とは会話を拒否してOK また管理職の言動は全て記録を。ハラスメント窓口に提出するときに使えます すみれ先生の心身を第一になさってください
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