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女性管理職比率30％と言われるが、「30％」という数値目標はどこからきているか？これは、「組織において2つの属性がある場合、少数派の存在が30％以上に達しないと多数派による主導が変わらない」という「黄金の3割(クリティカル・マス)理論」が根拠。
この間、娘が辞めた高校の先生と飲んでて管理職とか教育委員会のやつらは元々頭いいはずなのに、どこから馬鹿になったのかなって言うから え？元々馬鹿なんじゃないの？ 先生って自分で言うほどそんなに頭良くないよ？ って言ったら納得してた。
・物事には予想外のことが必ず起こる。大きなプロジェクトほど、予想外のことがあちこちで起きる確率と数が増えるので、対処するのに大変な人数とお金と時間がかかる(一体誰がその全体を指揮し、中間管理職はどこから連れてきて、その下に何人を働かせ、彼らすべてに報酬を払う原資はどこにあるのか)
15 "非管理職のディープ・ステートが独自の会議を開催" それが何を意味するのかはまだわからない。 しかし、その1時間後には、現れなかった者たちによる別の会議が予定されていた。 彼らは世界の本当の構造、命令やお金がどこから来るのかを見て、Q&Aをしている。
動員した市教委の管理職と動員された職員は、職務専念義務違反ではないか。 / “裁判の傍聴席が満員「この人たちはどこから来たのか？」違和感から重ねた取材 地裁に通い続け、尾行、質問状、記者会見。粘り強く不祥事を明らかにした２か月半” htn.to/3gSagMaXX1
返信先:@karaage_rutsubo通りすがりの素人意見ですが、四の五の言う機会を与えず、過労によると推定される自殺者が出た時点で問答無用に経営者・管理職を罰する方向に整備すべきと考えます… 過労死に関して、どこまでがセーフでどこからがアウトか、の議論は、悪い方向にお墨付きを与えているような気がします…
５月に異動したばかりですが、７月に管理職になれと、また業務命令出たorz せっかくエキスパート職に変わったのに、たった３年でまた管理職orz 管理職に就けると思ってくれるのはうれしいんだけど、頑張る気力はどこから得たらいいんだろう～～
本当に各論の話しか出来なくて総論から始められないなら管理職適性がないので辞めてほしいんだよな。 根本的に物の作り方が違う。 ガンプラ作る時にまず設計図を全部見てどこから組むタイプととりあえずつま先から作り始めるタイプがいて、つま先から作るやつとは仕事ができない。
よく管理職の方から 「どこまでが指導で、どこからがパワハラですかね？」と相談を受けます。 そのラインは一応あるんですが、実際はあまり意味がなく、それよりも全く違うことを意識した方がいいんです。 …という動画を作りました(´▽｀) youtu.be/WuZd61VZ4nM pic.twitter.com/5c9uIAhJMQ
リスナーおたより、学校の先生より。万博の遠足学徒動員、学校の管理職はメタンガス爆発あったことも知らない。メディアは隠蔽。 坂本社長のしゃべくりで、おなじみ路傍のラジオ。 言うことなすこと、幼稚すぎてどこからつっこんだらええか、屁のようなイソジン吉村知事。 youtu.be/faMXE-wk5aE?si…
返信先:@RyoUchida_RIRIS謎の団体という認識です。 会費あり。任意加入のはずが、実質強制。専従者もいるらしくて、その給料はどこから？専従でなくて、専門委員に選ばれたら、ものすごい業務量になる。でもそれが管理職試験の際有利になるとか（都市伝説）？ 私の元勤務地では、午後授業なしの研究会の日は年休多かったな。
返信先:@ikaringteacher休ませない 気づかない 周りは？ 管理職は？ 妊娠はどこから見ても 「おめでとう！」です 一言 「おめでとう！」と言ってあげるだけで全然違うよ 個々にできることや気遣うことはあると思います
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