円安を批判するには金融緩和を辞めなければならず、その場合、社会保障を削らなければならない。人気取りしか脳のない野党には言えない。 そもそも、2.3%程度のインフレで実質賃金がマイナスになるのは終身雇用のせいで賃上げされないから。 終身雇用を改革せよなどと野党には言えない。

正社員や終身雇用なんてなくしてしまえー！新卒者のみ採用なんて違法にしてしまえー！ 正社員分を非正規から取り上げるなんておかしーぞ！ 企業からタンマリ献金もらって裏金まで溜め込んでたのに逃げ切るつもりの政党はそんな法律は作らないでしょうけどw 法律を改悪するの好きなクセに…と勝手に思う

返信先:@rpiprifittそう言う事くらいは存じ上げておりますよ。 日本の雇用慣行のひとつですから、 年功序列、終身雇用に並び企業内組合というのは。 労使協調路線の企業内組合で、そういう労組の役員になると、会社に復帰した場合は人事部のしかるべきポジションに座る事ができる、というのも。…

返信先:@atkindm人口が減る逆比例分一人当たりの可処分所得をどうやって増やすか検討してこなかったのは明らか　今日でも成長性がない大企業でも入った者勝ち、会社をしゃぶり尽くす意識が圧倒的　企業をセーフティーネットと位置付ける＝終身雇用の廃止が先決事項

出生率：1980年代＝2.4、2023年＝1.6 これは1980年代に ①女性の社会進出を唱え ②男女雇用機会均等法に全力を注いだ 結果だが・・・ (A)終身雇用 (B)女性の就職は腰掛、結婚したら家庭へ という1980年代とどちらが幸せなのだろう？？

返信先:@okuyui515おはようございます٩(*´꒳`*)۶🧡 終身雇用で雇いたい(//Д//)

なんで日本人って同僚が育休とっただけで叩くの？と思ったときに読む話 agora-web.jp/archives/24050… まあでも、今の社会の同意は終身雇用制死守なわけで、大量の非効率をまき散らしながら、継続するんだろうな。 こういう会社の人事とかホント嫌になるよね。誰得な仕組みなんだろうか？

えーと 終身雇用を辞めて社会や企業の責任を減らしましょう、庶民は不安定になるけど給料は上がるかもよ？上がらないかもだけどw、ってこと？

岸田政権は解雇規制の緩和で日本企業の終身雇用を破壊も、連合は懸念表明 portal-worlds.com/news/asean/338…

新卒カードとかいう御恩奉公の日本的終身雇用労働システムの柱を粉砕しよう

返信先:@wako0501終身雇用は守るべき。要は派遣社員を一般化したいだけ。企業は退職金払わくなり大儲け。

返信先:@foobazpiyo会社に不満があるなら転職すれば。 今は終身雇用の時代じゃないんだから。

終身雇用が期待できないので、若い世代の給料を上げないと優秀な人を雇うことができないのは当然です。どの世代が割を食うかと考えるほうがおかしい。

【堀江貴文】日本人の給料が安すぎる理由#shorts 岸田総理 ホリエモン 名言 切り抜き Newspicks 雇用規制 解雇規制 終身雇用 ア... youtube.com/shorts/8LNzw0d… @YouTubeより これは禿同

返信先:@Moorii_best245終身雇用が当たり前と思っている古い人でそういうふうに言う人いますよね～ そんな考えキモっ 移籍組がダメだったら、大和・京田・森原・伊藤光・森唯人・中川颯などなどNGになっちゃうし、辞めちゃったけどロペスやエスコバーも国内から移籍した選手だし 自分が好きなら移籍組とか関係ないですよ

自分では終身雇用と呼んでいるが、古くなった機材の行き先を考えて活性化させる事がひとつの趣味のようになっている。数十回の引越し経験から養われた空間把握能力と、本来の使用法ではない使い方のアイディアを駆使して考える。うまく出来た時の達成感は嬉しさもある。これもwin-winなのかと思う。

返信先:@harmonie_0425全く仰る通りで終身雇用は今の日本にあってないと思うのですよねー 企業側にリスクがありすぎる気がしてレイオフ制欲しいですよね笑 よく息子が口にしたのが、帰ってくる度「日本人の主張する権利が増長されてくな笑」って 権利は義務とパックなんだろうけど日本の権利は一人歩きしてる気もします

揺らぐ学歴社会：真実はどこにあるのか？ 近年、「学歴社会は崩壊した」という声が聞かれるようになりました。確かに、大学進学率の上昇や終身雇用の崩壊など、日本の社会構造は大きく変化しています。しかし、学歴が人生に全く影響を与えないと断言するのは早計です。 #時間管理 #計画的 pic.twitter.com/M13YDetA3l

小泉が「自民党をぶっ壊す」と言って30年 いよいよ「日本をぶっ壊す」 元は小泉の竹中平蔵の重用が始まり 竹中は低成長の理由を終身雇用にすり替え、政府を利用して勤続20年超の世代にリスキリグによるリストラで転職促進 5年で一兆円の予算😳 人材会社にまた利権が生まれる newssharing.net/takenakaheizou5 pic.twitter.com/l9j1iGlAyQ

終身雇用に対する考え方が変わったから、退職金をやめて月給を上げるんでしょ？ それじゃ所得制限されちゃうじゃん。うちソレだよ。

オリックス・ドラ２＆巨人ドラ１「連日の逮捕」で浮かび上がる元プロ野球選手の「セカンドキャリア問題」 msn.com/ja-jp/news/ent… 昭和の安定した終身雇用社員時代と違って小コネズミケケ中新自由主義以降非正規社員増えたポン国総明日は我が身今日の飯明日の飯この状態詐欺窃盗横行治安も悪化する pic.twitter.com/ovppDNiN77

要は賃上げがインフレに追い付く事等あり得ない話ｗましてや終身雇用・年功序列と言う資本主義でも無い"どローカルルール"内の"会社ごっこ"を"仕事"と混同した人間を大量に抱えた会社に税金投入してる時点ではなおのことｗ

#年収500万円 例えば世帯収入が400万円で子供2人を育てるって可能だけど苦労するし近年の円安、物価高、社会保険増、増税では無理だろう。東京以外でも。 実質賃金は右肩下がりチャート #株クラの輪を拡げよう なぜ若者が苦労をさせられるのか 年功序列や終身雇用が難しい日本の会社の強みって？？ pic.twitter.com/Hg40QIComk

ベートーヴェンとシュポアを並行して作ってきて、2人とも晩年に差し掛かってきた。シュポアは宮廷楽長の終身雇用をゲットしてたからお金に困ることはないけれど、ベートーヴェンは違う。戦争とインフレ、貴族の没落、趣向変化…

>RT 何の実績もない新卒を企業がこぞって採用していたのは終身雇用（ずっとウチにいてくれること）が前提だったからこそなんだから、その前提が崩れた今、新卒を採るメリットはないよね。教育コストをかけたところで辞められちゃうんだから。

返信先:@aoitukineおはつきね！ これは終身雇用しないと……！

返信先:@valuefpとても分かり易かった 子持ち様は、日本が不寛容になってしまったという単純な発想してしまっていたけども、そうではなくて、労働環境によるもの 私的には、改めて終身雇用なんてものは無くなった方が良いと思った

返信先:@oyagakoniosieyoそうですね。 ニュアンス的には経済成長をしてた、つまり需要が大きかったから企業側が労働者の囲い込みをするために終身雇用制度をどんどん拡充していった。って感じかなぁと思ってます。 終身雇用が企業活動を阻害してるって論調は、ミスリードだと思ってます。 阻害してるのはデフレ放置の政府！

「"やめたい…" GW明けで利用が急増 退職代行業者は大忙し」 退職を決断をする人が一年で最も多いのが、大型連休の前後。 人材不足から転職希望者には有利な時期。 終身雇用が終わり雇用流動化が進めば賃金も上がるので、転職でキャリアアップが図りやすくなる時代ですね news.yahoo.co.jp/articles/2b505…

返信先:@matsubarajin731他1人霞ヶ関の省庁職員の「人事制度改革」を望みます。 終身雇用単線出世コースの派閥世界から客観的視点での評価が必要と考えます。

終身雇用が終わり雇用の流動化が主流で転職が当たり前になっている。 その中で「〇〇さんだから出来る」という業務はないか。 〇〇さんが転職したらどうするか。 今では当たり前に〇〇さんがやってくれる業務でも〇〇さんの転職で即リスクになる。…

返信先:@wako0501既存の規制をなくすだけでいいですよ。 なくすために何かをする必要もありません。 終身雇用をはじめとした規制をなくすだけでいいです。

この国に普通に殺さるって。僕ら、分かったっじゃん。 【ReHacQキャリア塾】終身雇用崩壊後も生き残るシン・キャリア戦略【池澤あやかvs田中研之輔】 youtu.be/98tCQmtrdh4?si… @YouTubeより

返信先:@saitama_5992終身雇用壊しておいて余計な事言うな！ ただの小泉利用した成り上がりだろう。

これはさほど難しく無いのよ 正社員を無くす とセンシティブな言い方をしているが 要するに解雇規制緩和であって それは実際に徐々に進んでいる終身雇用制の解体とほぼ同義 時計を更に進める話ってこと

《将来の夢なんか今叶えろ🔥》 ⚫︎2024年大卒平均初任給22万円 【AI導入で安定な職種,終身雇用は無くなっていく中】 ↓ ⚫︎ホスト未経験1ヶ月目の当店スタッフA君(20歳)の月収40万円 ⚫︎ホスト未経験6ヶ月目の当店スタッフB君(24歳)の月収100万円 【詳しくは体験入店で説明します】 #堀江貴文 pic.twitter.com/od3ci9ZtPg

メリットとは、休みやすさ、育産休制度、終身雇用、退職金。 これが崩れるならその時はまた別の道を考えよう

そもそも学校そのものが「中卒や養護学校卒の発達障害者でも就職できて」「要領悪く頭悪く物覚えが徹底して悪くマルチタスクが全くできない人でも無勉強無競争に務まり日本人の当たり前の給料と保証がもらえる正社員仕事を終身雇用で保証する職業保証機構」の完全下位互換だしこれは正常だよ。

返信先:@yunomi_123そもそも学校そのものが「中卒や養護学校卒の発達障害者でも就職できて」「要領悪く頭悪く物覚えが徹底して悪くマルチタスクが全くできない人でも無勉強無競争に務まり日本人の当たり前の給料と保証がもらえる正社員仕事を終身雇用で保証する職業保証機構」の完全下位互換だしこれは正常だよ。

返信先:@IssekiNagaeそうですね！ そのためには日本の新卒一括採用、年功序列、終身雇用の制度を見直す必要ありですね。 日本人としての「幸せ」とは何なのか、岐路に立ってますね。