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会社員＝安定ってイメージあるけど、個人で稼ぐ力が必要な理由 ◎終身雇用の崩壊 ◎年金が当てにならない ◎増税＆物価の上昇◎上がらない給料 ◎ＡＩに仕事が奪われる 収入源が1つであることにリスクを感じて副業始めている人が多い気が、今のうちから視野に入れておくのもいいかもです。
終身雇用で雇用流動性が低いせいで、ブラック企業を辞めれば条件の悪い転職先しかないから我慢せざるを得ない。 企業も一度採ったら減給もレイオフも出来ないから、少ない人数で回そうとする。 終身雇用の一番の犠牲者は立場の弱い労働者。
これなあ・・。本人にとっても会社にとっても国にとってももったいないよなと思うことはしばしばある。 【堀江貴文】日本人の給料が安すぎる理由#shorts 岸田総理 ホリエモン 名言 切り抜き Newspicks 雇用規制 解雇規制 終身雇用 ア... youtube.com/shorts/8LNzw0d…
転職する際、学び直しや自己啓発する。 時代の動きが激しいのに、終身雇用に甘んじていると企業も人も成長しないですよね。 日本人は一度決めたらなかなか変化できないですよね。
返信先:@media_otb非正規雇用拡充した時に段階的に定年制度撤廃して雇用の流動化すれば良かったんよねー 制度疲労しているから制度改革しているのに古い慣習が残って根本解決しないのが日本… 年金や健康保険も同じく
定年までにどのくらいの人が「転職を経験」してるか知ってますか？ 40代までに75％が経験します。 30代でも半数以上というデータ。 ・終身雇用の崩壊 ・副業の解禁 自分の身を守らなければならない時代。 持つべき思考について解説します。 #転職活動 #GOODJOBLOG kazutomo-nagasawa.com/?p=12684
返信先:@fukuchin6666他1人というのが最高裁の判例ですが(秋北バス事件)、「一般に」とあるように終身雇用・年功序列が労働慣行とされていたために年齢差別が認められているので、ジョブ型雇用や地域限定雇用が進んできた場合定年制度は差別であるとされる可能性もあります。
昭和日本人の定型人生は終身雇用で、情報はテレビ/メディアのみ、老後まで休み無く働き納税する代わりに国から安定保障され、老後に海外観光旅行 令和な今は大企業倒産などで価値観が変わり、非正規/ワーホリ/独立企業/投資など、老後ではなく「今」を自力開拓する生き方に変遷 時代は流れています☺️
返信先:@lingualandjp冷静に考えると良いことですね 日本は終身雇用による愛社精神みたいなものがあって 会社側もそれに応えていた そんな社会だったから顧客と働き手が友好的な関係がつくられた 〝思い〟があるから 株主の要求を満たし合理化で経営者は数十億得られ 会社の価値を高く売る それだけが成功 欧米型に愛は無い
終身雇用は難しくなると言ってたトヨタが再雇用拡大か。潮目が変わったかな? トヨタ「６５歳以上を再雇用」へ、８月から全職種に拡大…７０歳まで雇用可能に : 読売新聞オンライン yomiuri.co.jp/economy/202405…
ただ、バレンさんが言うように、いい大学出ていい就職したら上がりと今の若者が思ってるかというとそれは違うと思う。それは50代の考え方。 今の若者は大体入社時からキャリアパスを考えてて、終身雇用の夢は見てないんじゃないかな。 仮にそう思ってても会社に入って半年でそうじゃないと気づくよ。
吃音と就労について、「日本は終身雇用制だし、障害者手帳を取れば就職できて長く働ける」というところで議論が終わってしまっているように個人的に感じています🤔 もちろんないわけじゃないんだろうけど、そこから先の仕事での自己実現やQOL向上って全然話題にされないイメージ🤔
自分自身の言語化は大事、悩みのいくつかがきっと解消されるはず。社長はつらい、だから楽しい。#PIVOT【プライドの鎧を脱ぎ捨てる方法】終身雇用・年功序列が過去のものになりつつある今、どのように自らのキャリア戦略を考えればいいのか。／キャリア戦略の教科書／徳谷智史 pic.twitter.com/sLxComDVEt
市場価値は希少性✕市場性✕再現性。自分のキャリア戦略と目指すべき人材像。現実の延長線上にゴールを置いてはいけない。ビジネスの経営は終わりから始めて、そこへ到達するためにできる限りのことをやる。#PIVOT【キャリア3.0時代の市場価値の高め方】キャリア3.0とは／PL型とBS型／切り売り型副業の…
返信先:@nekononorachanカスハラなんて条例、緑のたぬきが作ってましたが世の基地害客の数より終身雇用が無くなりスマホアプリ派遣みたいに愛社精神の欠片もない他人事の従業員が世の中大豊作になり、いつ辞めても構わない無敵社員が増えれば今回の様な阿呆マック従業員が居ても普通ですね。w
転職サイトがインターネットやテレビの広告をにぎわすのも、少なくとも若者の意識の中で、一つの会社に一生勤める「終身雇用」が過去のものになっていることを象徴している。 sankei.com/article/202405…
ただ、終身雇用ではないということを分かっている。だからこそ、「配属や勤務地を自分で選びたい。選んでいないことに責任を取りたくない」という意識が強い。転勤や長時間労働を嫌い、自分の時間を尊重する。その意味でロジカルだ。 sankei.com/article/202405…
背景には終身雇用の崩壊などによる労働市場の流動化がある。学生らは「自分の市場価値を高めなければならない」という意識を強め、入社後も「思い描いていた仕事と違う」と感じると、すぐに転職を考え始める傾向があるようだ。 sankei.com/article/202405…
で、20年位前はまだ終身雇用が前提という慣行を一般基準に社会が持っていたからだと思うんだけど、現在は一寸そういう事で成り立っているわけではないから、これはかなり難しい所はあるんですね。今は職能的な所から個人単位で人を見てたりする面が強くなってると思う。組織は組織で勿論見てるけれど。
今の時代、収入源が2個以上あった方が安心？🤔 激動、終身雇用崩壊と言われる今の時代で、自分の事業を持つと安心感、強さがあるのかな💪 個人で信用されるような人間になっていきたいですね😁 #プログラミング学習 #25卒 #駆け出しエンジニア #Webライター #ブログ #26卒 #データサイエンス
返信先:@NagomiYui_pad転職とは「それまで勤務していた会社を退職し、新たな会社に入社して働き始めること」「職業そのものを変えて、新たな職業に就くこと」を指します。 終身雇用をベースとしてきた日本においても、昨今は転職すること自体が珍しいものではなくなり、2016〜2020年までの5年間は、毎年300万人を超える人が
今起きている現実と正面から向き合うか 他人事と見過ごすかは自由🗽 【ReHacQキャリア塾】終身雇用崩壊後も生き残る、シン・キャリア戦略【池澤あやかvs田中研之輔】 youtu.be/98tCQmtrdh4?si… @YouTube
さすがに環境が変わらない（自分の場合2018年とか2021年）となると1年はあっという間よね。 となると、転職なし（終身雇用）＆生涯独身＆転居なしだと、社会人になったら人生あっという間に終わりそう。 特に男性は生涯独身だと寿命迎えるピークが60代後半と言われているし・・・
終身雇用時代は「スタッフが辞める」という発想が、ほぼない状態で、施策を考えることができた。ただ、少子高齢化が加速し、終身雇用が崩壊した今は「スタッフが辞める」可能性のもと、組み立てていかなければいけない。人を雇う難易度は上がる一方。でも、仲間と何かやるって魅力だけは手放せない。
⚫︎permanent position「永続的な（長期雇用の）職、正社員（終身雇用）の職」 ⚫︎ past experience and performance「過去の経験と実績」 ⚫︎ institute研究を目的として設立された「機関、協会」 ⚫︎be set to …「（間違いなく）～しそうである、～することになっている」
返信先:@higuma401他2人今の70代は高度成長期を経験した人たちです。よく老害と言われますがこの人たちは終身雇用で必死に定年まで働いていて老後は年金で安心に暮らせますよって言われてた世代です。ですから70代の人たちも国に騙されてるのです。私はきれいごとはいいませんが下の人間で歪みあって何になるのですか？
返信先:@antitaxhike日本は規制が多すぎです。終身雇用などによって、勤労者の流動性が阻害され、必要ね部門に人材が回らないなど、いろいろと効率が悪い。しかも、旧態依然とした企業が規制で守られていて、いつまで経っても大企業の名前が変わりません。(抜粋)
トヨタ自動車 70歳まで働くことができる制度を導入へ 高い技術や専門知識を活かすのが狙い #SmartNews 人材不足 終身雇用 老後費用増大 定年制度は時代にそぐわないですね。 雇用環境も時代とともに変化すべきですね。 newsdig.tbs.co.jp/articles/cbc/1…
ベルティさんは終身雇用よね。命の恩人がいるし✨ #ベルティ #シーズンオフはベルティロス
\\速報📣// 本日午前中に行われた北谷社長とデッチの交渉の様子が届きました🎥 どうやらクラブの姿勢に不満があったよう... #りすト公示中 #オファー待ってるデッチ #青森ワッツ #クイッキー・デッチ
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