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人を派遣し困りごとを都度聞いてるだけでは、いつまでたっても同じことを繰り返すだけだ。ハードを整備したうえで、データを自在に扱う職員と組織文化の醸成のために人を派遣する。これこそが次に打つ手ではないのか。

非常勤食パン@cbdisk

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2024年6月6日にキリンビバレッジ元社長・阿部経済研究所所長の阿部洋己氏を顧問に迎えました。 顧客第一主義を徹底し「お客様を幸せにするためには先ず自分の会社が幸せである」ことを大事にした強い組織文化の醸成を目指します。 prtimes.jp/main/html/rd/p…

Lifunext(ライフネクスト)公式@lifunext

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【カルチャーが競争優位性をつくる】 組織文化の醸成は、社員と会社のミスマッチを防ぐために重要です。ミスマッチは時間とコストだけでなく、メンバーのエネルギー消耗にも繋がります。 また、そのような組織には、社長が望まない言動・行動を生まれ、期待する成果からもますます遠ざかります。

村井庸介|社外番頭|現役COO@shagaibanto

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Prompt: 「変化に適応し、イノベーションを生み出す組織文化の醸成」という最重要イシューに取り組むために、何をすべきでしょうか。シンプルに1つに絞って教えて下さい。 Claude: 制約条件をチャンスに変えるために、あなたができる一番シンプルなことは、「助けを求めること」です。 1.…

金子晋輔 Shinsuke Kaneko 🐘@kaneko_sh

成長するスタートアップは常にリソースが足りない だから、役割分担を制約条件に変換すると、目的にたどり着ける可能性は劇的に下がる バリューも社内制度も組織体制も、ありとあらゆる取り決めは、放っておくと、あっという間に制約条件に変わっていく 戦術には賞味期限がある

金子晋輔 Shinsuke Kaneko 🐘@kaneko_sh

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【登壇予定】当社代表の伊達は、6/18(火)開催の「ディープテックカンファレンス2024」に登壇します。「イノベーションを生み出し続ける組織」と題したセッションで、組織文化の醸成や人事制度の設計などを議論する予定です。 deeptech-conference.libcon.co.jp

ビジネスリサーチラボ@brlab_Inc

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一方で、従来型の労務だけでも企業を支えるのは難しい。 ・SaaSなどの活用 ・業務プロセス構築、改善 ・適切なコミュニケーション ・組織文化の醸成 など、労務は幅が広く、深い。

杉野 愼(SaaS導入支援+BPO+ショールーム)@shinson10

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組織文化の醸成という軸で黙るとしゃべるのバランス保つの、いつまで経ってもむずいな〜って思う最近

ねこはみんなかわいい⚡@kotlin_obasan

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今日はこちらへオンライン参加。業務でコーディングからはしばらく離れてますが、組織文化の醸成に役立つ知識として情報収集していこうかと思います。 アジャイル侍...濃いキャラですね..^^;; アジャイルザムライ矢田のペアプロ100人斬り creationline.connpass.com/event/316421/ #clmeetup

まさ@masa_zc

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社内の非効率を解決したいスタートアップの皆様へ。 GoodLightは、上場を目指す企業向けのRPAサービスです。 自社のオペレーションを自動化し、外部広報をサポートするだけでなく、社内広報を通じて組織文化の醸成とノウハウの浸透も実現します。… pic.twitter.com/brfSUoKfIg

Hodaka Goto | Good Light Inc&IntelligentBeast LLC@mozilla_h

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5.組織文化の醸成 弱肉強食や個人中心主義ではなく、協力し合う組織文化を育てることが企業の成功に繋がります。

石田厳志(いしだたかし)|木戸社会保険労務士事務所の三代目|山口県防府市@kido_office

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品質文化を醸成するために組織文化の醸成が必要なのは分かるのだけど、それは要するに品質を大事にするような組織文化を醸成するということで、要するに品質文化の醸成になるんじゃないの? #nihonbashitesttalk

tsuemura@tsueeemura

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おはようございます。 組織の文化は一朝一夕でできるものではなく、普段のちょっとした会話や仕事の仕方、タスクの割り振りなど、細かいことの積み重ねで形成されていくものだと思います。 カイラボは組織文化の醸成が始まったばかり。 これからが楽しみであり、ちょっとプレッシャーでもあります。

井上洋市朗/早期離職白書2022@yoichiro_i

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【MBTI講座 第6期_募集開始】 お声を挙げていただていた皆さん、お待たせしました!ようやく募集開始できる状態になりました🙌 対人支援領域はもちろんですが、個人的にはマネジメントや組織文化の醸成にも活用できる内容なので・・・その方面の皆さんも是非🙏 notion.so/MBTI-9f576b90c… #MBTI

石川 博基 / 人事変革の仕掛人 / @三島移住@hiroki_ippo

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    • どなたですか
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    • 大迫先生
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