【派遣の育休】 2022年4月から「派遣の育休に必要な条件」がほぼ無しに。 つまり「1年未満の育休」を許可してる派遣会社なら、入社早々の育休で育児休業給付金をもらえるかも。 詳細はコチラの記事を。 後半には「入社1年未満の育休」を許可してる派遣会社の紹介も。 ikukyu-hotline.com/haken-caution/

[育児休業給付金] 男性で育児休業を3ヶ月程取りましたが、 肝心の給付金がまだ振り込まれない。 (もちろん条件満たしてます) 振込がかなり遅いのでキャッシュフローが悪くなります。貯金が前提の制度です。 私みたいに株にマネーを突っ込んでると、生活費を余力資金に手を出さないけないのが辛い。

【育児休業給付金のよくある相談】 ①条件ギリギリっぽいけど大丈夫？ ②2人目をいつ出産すれば、次も受給できる？ ③給付金をたくさんもらいたいけど、どうすれば良い？ ④会社には出るって言われたけど不安。本当に大丈夫？ ⑤ネットで〇〇って情報見て心配。私は大丈夫？ 全部答えます。

【前職の通算ルール】 x.com/ikukyu_hotline… 育児休業給付金の受給条件に、前職の期間を通算するための条件 「退職から日を空けずに就職すること」という誤情報が出ています。 正しくは「退職から1年以内に現職に就職していること」 あと、ハローワークで失業保険等の手続きをしてないこと

おはようございます！ 役所が教えてくれないシリーズ　育児編第1弾　育児休業給付金(育休手当) ✅雇用保険に1年間加入していることが条件。雇用保険徴収されている方は申請しないと損！ 申請すれば貰えるお金　育児休業給付金 - 悠々自適に暮らそうチャンネル | standfm stand.fm/episodes/66590… pic.twitter.com/7DZHwEKmsI

１年近く前に相談いただいた方。 ・再就職手当をもらった上で転職し ・転職後すぐ妊娠 ・普通に育休入ると受給条件に数ヶ月足りない って状況からのご相談。 無事に育児休業給付金をもらえたとご報告いただきました。よかった。 #私の育休ホットラインの評価

【育児休業給付金の対策方法】 受給条件をギリギリクリアにする対策方法。 ・有給休暇を上手く使う ・遅刻早退を上手く使う ・欠勤を上手く使う どんな方法がベストかは人によるので、自分じゃ判断できない方はご相談ください。

【育児休業給付金の受給対策】 x.com/ikukyu_hotline… 受給条件の「11日以上出勤を12回以上」がギリギリの方。対策次第ではクリアできるかもしれません。 しかし対策は早めに行わないと、選択肢がどんどん減っていきます。 相談をするならお早めに。手遅れになる方が大勢います。

【育児休業給付金の条件】 x.com/ikukyu_hotline… 「11日以上出勤を12回以上」の条件をクリアできないって悩んでる方。 実はこの条件、例外がたくさんあるからパッと見では受給できない人でも受給できています。 10万20万じゃなくて100万単位でもらえる給付金。あきらめちゃだめです。

【育児休業給付金の条件】 x.com/ikukyu_hotline… 簡単に言うと以下の2つ ①雇用保険に加入してること ②育休前2年間に、11日以上出勤してる月が12回以上 他にもあるけど、この2つをクリアしてればOKです 重要なのは② 就職後すぐ出産した人や、休みがちだった人はクリアできないことも

返信先:@58043dg他2人育休でした、指摘感謝します。 育児休業給付金についてですが大学卒業後初めての会社での勤続年数が一年未満であることを前提に「給付条件に満たないよね」という話です。言葉不足失礼しました。

返信先:@OooOkaken2他2人育児休業給付金に関しては、過去2年の中で11日働いてる月が１２ヶ月あること、が条件です。 2年以上ではなく、厳密にいうとトータル1年ですね。 同じ会社の雇用保険である必要はありません。 また、労使協定で取れない可能性があるのは育休だと思います。産休はが取れないは子ども産めなくなるので…

返信先:@82yukinohana他1人調べたら労使協定の内容によっては産休も取れない可能性があるみたい。育児休業給付金については雇用保険加入期間が2年以上ないと条件を満たさないのでもらえない。

壁|ω･`)ﾁﾗｯ 会社員は雇用保険から育児休業給付金が支給されます。 育児休業給付金には賃金支払基礎日数の条件が有ります。 公務員は共済から育児休業手当金が支給されます。 育児休業手当金には賃金支払基礎日数の条件が無いです。

返信先:@aturounakamuraなお、このケースでは、#産休手当 は受け取れる可能性が高いですが、#育児休業給付金 は勤務期間が短いため、支給条件を満たすかは不確かです。 #育児休業給付金： 正社員としての勤務期間が2ヶ月しかないため、育児休業給付金の支給条件である「#育児休業開始前 の2年間に、#賃金支払基礎日数…

返信先:@kouiui_travel厚生労働省は、育休中の就業について、条件を持って認めています。 職場との話し合いの上、合意があれば育休中に一時的に働くことができます。月10日以内の就労であれば育児休業給付金が支給されます。 定期的に就労しているとみなされると、育児休業を取得していると認められません。だそうです

【転職を考えている方や、転職直後の方】 x.com/ikukyu_hotline… 育児休業給付金の条件でよくある勘違い。 「在職期間1年以上ないと貰えない」× 「別に転職直後でも貰える」〇 一部例外はありますが、在職期間は必須条件ではありません。 さらに2022年4月からは法改正でさらに条件緩和。

【前職の出勤数を使う】 x.com/ikukyu_hotline… 育児休業給付金の条件ギリギリの方の中には、前職を含めればクリアする方も 前職期間を含めるためのポイントは2つ ①退職後にハローワークで手続きしていないこと ②退職から就職までの空白期間が1年未満 前職入れればクリアできる人は結構多いです

「育児休業給付金（育休手当）」の計算方法とは？ 支給条件や申請方法、賃金80％への引き上げ案について解説 | 人事のプロを支援するHRプロ hrpro.co.jp/series_detail.…

返信先:@Applepleple_vいえ、育休の再取得は無条件で可能です。 というか、0歳なのであれば育児休業給付金(育休手当)も無条件で可能ですね。 少なくとも1歳まではいけます。不承諾通知も別にいらないです。

意外と知らない 申請したらもらえる給付金ランキング 1位 ○○助成金 2位 住まい給付金 3位 育児休業給付金 4位 介護休業給付金 5位 出産育児一時金 6位 民間住宅家賃補助金 7位 特定不妊治療助成金 8位 子供用メガネ保険適用 9位 電動アシスト自転車補助金 気になる➊位とその条件は… pic.twitter.com/r9y2GBlfuF