社内職員へ職業能力開発基本調査に基づいたアンケートを実施 集計作業中ですが結果がなかなかおもしろい 自己啓発をしている人ほど組織内教育の評価が低い気がする 啓発はしたいけどすればするほど組織との解離が生まれそう 個人の成長と共に組織ももっと成長しないといけないな… #PT管理学会

今日はまとまった時間を取ることができたので厚生労働省施策（第11次職業能力基本計画、令和4年度能力開発基本調査、令和5年版労働経済の分析）の解説動画を一気見👀 関連する一問一答も解いたけど、なかなか全問正解ならず🥺 まだまだ繰り返し学習が必要✏️ #キャリコン試験 #試験まであと49日

キャリコン試験対策先週のまとめ （5/6～5/12） ・ロープレ２回 ・論述書き写し１回 ・学科実施１回分 ・一問一答 ・能力開発基本調査の動画視聴 ここに書いていないけど、学科の正誤確認、ロープレ振り返り（逐語検討）は結構時間を費やす。 ロープレは週ごとに気づきや学びが多いと感じる。

今日は濃厚な一日だった。 まだ残っていた養成講座の動画「能力開発基本調査」を視聴修了。 ロープレ会。 学科22回実施。 論述23回書き写し（64点） 一問一答。 ロープレの振り返り。 どれもまだ中途半端な感はあるけど、まだあと２ヶ月あると思えば、結構まだあるなぁと思えてきた。

「キャリアコンサルティングを行う上での問題点」（令和４年能力開発基本調査） 問題点の内訳、正社員では「キャリアに関する相談を行っても、効果が見えにくい」が最も多い。 費用対効果がわからんというのと同じですね。 pic.twitter.com/XqQJErqiet