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どうせ裁量労働制の社員の話( ᐙ ) x.com/yousuck2020/st…
ZOZOの時に社員の労働時間を8時間労働から6時間労働に短縮してみたことがある。売上も利益も下がるどころか上がった。これは1時間あたりの労働生産性が上がったということ。これが起きた理由を今振り返ると、①労働時間が短くなったことに対するポジティブな感情が社員の士気を上げた。②一人ひとりが…
フジTV労組80人規模だったんだ！ 500人に増えたと報道であるけど 労使間での総労働時間の締結とかその辺どーなってるんだろうか？ エンタメ系だと裁量労働制だと思うから、36協定の議論や残業代に繋がる時間外割り増し等の議論にならないのかしら？ 他産別の労働条件を考えると気にる事が多い
転職サイトから毎日のように届く「フルリモート可」「年収600万以上確約」などの煽り文句のスカウト、あれ大嘘なので全て無視していましたが、唯一応募した1社から内定いただきました。来月から「ITコンサルタント」として、フルリモート・裁量労働制で働きます！妥協せず諦めないで本当に良かった…。
返信先:@tarousankamoTA-LOWさん、こんばんは☺ 裁量労働制なのか、1カ月の変形労働時間制なのか、フレックスなのか、どんな契約してるんでしょうね🙄 木曜日、お疲れ様でした✨ この後も暖かくしてお過ごしください♪
裁量労働制、毎日出勤毎日残業の会社が給料出さなくていい地獄システムすぎだよ〜華やかな世界の裏側もこんな感じなんだ😭 デザイナーとか大学の先生とか必ず出勤しないといけない日が少ない人にはいいだろうけどさ〜
返信先:@simple_relax_弁理士は9月と3月が概ね繁忙期で、納期や法定期限に永遠に追われながらひたすらPCで発明の明細書を書いたり審査の対応をしたりするのが仕事で、裁量労働制で個人プレイが多いです～。意匠商標系だとワーママが多めです。忙しさと年俸が割と直結しますが500以上が普通です。いい道がありますように！
返信先:@SAYAS_DIARY業務の決定権が高い労働者については、裁量労働制による健康状態の悪化は見られず、職務満足度も向上していた。一方で、業務の決定権が低い労働者に裁量労働制を適用すると健康状態が悪化し、職務満足度も低下する傾向が確認された。(記事抜粋)
返信先:@SAYAS_DIARY他1人裁量労働制適用者の週当たり平均労働時間は非適用者より2時間長い45.9時間であり、裁量労働制の適用が労働時間を長くする傾向があることが明らかになった。その一方で、年収は非適用者より7.8%高いことも判明した。(記事抜粋)
社畜がこんな時間にツイートしてんじゃねぇ!!! (ｏﾟДﾟ)＝◯)`3゜)∵ ※ちなみに完全裁量労働制ですので、ハイ... x.com/alone_gardener…
メーカーを選ぶ基準として労働組合の強さは大事だと思う。ソニーは組合が弱いすぎていないのも同然+主務からは裁量労働制だから過労で倒れる人も普通にいる。 パナソニックはそれが両方ないので制度上歯止めが効いてる。
冷静に考えて、 ・保育園の目の前に部屋を借りる ・在宅勤務を多用 ・毎朝9時まで寝て、起きたら保育園に連れてく ・仕事の集中が切れたら昼からふらふら出歩く（裁量労働制なので給料変わらない） ・土日に働いて挽回する というゴミみたいな生活送ってるの本当に人間として駄目な気がする
返信先:@XnvQtEsXzA3JYHF他1人言いたかったことは、支持が明確にあるというのは健全だということです。世の中は巧妙なので、自主的にブラック化するように、本人の選択を誘導する仕組みが主流です。例えば裁量労働制やフレックスタイム制にすると人は自主的にブラック化します。
返信先:@takumix1208それもあるんでしょうが、恐らく裁量労働制の年棒制で働いておられる方が多いので、時間調整がしやすいのはあると思います。 その分、求められる質も高いのですが。
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