試用期間中の解雇です ちょっと適正が無さ過ぎて、、、

試用期間中の解雇については客観的に見て合理的な理由具体的な根拠が必要となります「なんとなく気にに入らない」「社風に合わない」などの使用者の理由で解雇することはできません 使用者は、解雇を行う30日前までに解雇予告を行うか 平均賃金の30日分以上の解雇予告手当を支払わなくてはなりません

試用期間について労働法に定めはありませんが判例では「解約権留保付労働契約」とされていて 使用者と労働者の間には労働契約が締結されており 合理的な理由がなければ、本採用の拒否や試用期間中の解雇は認められません

新年度になると『試用期間中に解雇されそうです』って相談がちらほら来ます。 試用期間中の解雇が認められるケース ①病気や怪我で就業困難 ②勤怠が悪くて改善見込みなし ③勤務態度が悪くて改善見込みなし ④重大な経歴詐称 ⑤著しい能力不足 詳細はブログ参照👇 namonaki-tenshoku.com/posts/fire

返信先:@akea_tgif試用期間中の解雇に近い匂いを感じてしまいないちゃった

#ふつざわ こんな人間に何を言っても無駄です。時間の無駄 解雇219　勤務態度不良を理由とする試用期間中の解雇（労務管理・顧問弁護士＠静岡） - ik-law-office.com/blog/2017/01/0…