【社説】定額減税　政権浮揚の思惑が露骨だ(西日本新聞) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/7a5ef… 連合の賃上げ率は定期昇給込みの5％超。 定期昇給分３％は市中に回る金が増えず企業から市中に回る賃上げ分は２％に過ぎない。 労働者の８割の中小零細は更に低い。 定額減税もステルス増税で実質減収

連合が発表した2024年春闘のデータで、平均5.25%の賃上げ率があり、1万6379円は高い水準。ベアと定期昇給を結合した企業がひと際景気。海運大手日本郵船が18%の賃上げで過去最大を公表。 #賃上げ率 fefd.link/itIBI

ベア実施は過去最高9割超、製造業は賃上げ6%　日経調査：日本経済新聞 nikkei.com/article/DGXZQO… 賃上げの波が来ている。定期昇給とペアを合わせた平均賃上げ率は前年度比1.61ポイント増加の5.67%。建設や外食など物価高や人手不足に課題のある起業家の賃上げが目立つ。課題解決に繋がるか注目。

2024年の賃金動向調査 定期昇給とベースアップを合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67% 1990年のバブル期並みの高水準 医療品業界は平均年齢が低いのに 高給取りなのかな pic.twitter.com/RQzdvCUNht

（日経新聞）2024年の賃金動向調査では、定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67%となった。1990年のバブル期並みの高水準だった。人材の獲得に向けて海運や建設など大企業の賃上げは進み、中小企業との差が広がっている。

定期昇給とベアを合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67%。前年と比較できる360社で集計しました。前年超えは3年連続で、今回は1990年（5.94%）以来の賃上げ率となりました。

マスコミや経団連の賃上げ率のデータにはあまり意味はないのよ 定期昇給とベアを混ぜないで 定期昇給には消費を増加させる効果はない また、これだけ社保の負担が増えると額面の賃上げ率には何の意味もなくなり、手取りの増加率を見ないと意味ないのよ

ベア額最高は商船三井　海運や建設、人材確保へ待遇改善　24年賃金動向調査 nikkei.com/article/DGXZQO… 2024年の賃金動向調査では、定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた平均賃上げ率は前年比1.61ポイント高い5.67%となった。1990年のバブル期並みの高水準だった。

「今年の賃上げは5%台に」と各メディアで大きく報じられたが、これは定期昇給分も含んだ率で、「真の賃上げ」とも言うべきベアは3%台に留まる。組合に属さない労働者の賃上げ率は更に低い。無論、ゼロよりましなのは言うまでもないが、デフレ脱却に十分とはとても言えない。 nikkei.com/article/DGXZQO…

連合の春闘の第5回集計で定期昇給を含む正社員の賃上げ率は平均5,17%で高水準を記録したと発表、しかし労組のある企業だけで、組合の無い中小企業はついていけない。この悲惨さを可能にするのが野党の仕事だが、野党は無関心、自民党追及ばかりだ。

「定期昇給＝人件費増加ゼロ」と「ベースアップ＝消費の増加効果あり」を合算するのがアホすぎるのよね 物価と比較するべきは定期昇給以外の賃上げ率

返信先:@bwkZhVxTlWNLSxd連合、基本給を底上げする「ベースアップ（ベア）」と、「定期昇給」を合わせた賃上げ率は平均で5.28% と発表。 なぜベースアップを言わない？ 定期昇給は「賃上げ」じゃない。その仕組みも知らないのか？

返信先:@shimachan2023春闘賃上げ率にはベアだけでなく定期昇給があるのでカーブ持ち上げでなく本人からの見た目になってるのと、総額で見ると人数多い50代の退職が多いのが効いてるのかとも推測します

連合が公表した24年春季労使交渉（春闘）の回答集計によると、ベースアップ（ベア）と定期昇給を合わせた賃上げ率の平均は5%を超えた。 交渉結果が反映されるのは4月以降で、実質賃金がプラスに転換するかが焦点になっている。

プライムニュース「賃上げ率　大企業5.58％、中小企業4.66％」 矢田稚子さん「定期昇給（ベースアップ）を除くと3.22％なんです。5人以下の中小企業で賃金アップしてくださいと言えますか」 デービッド・アトキンソンさん「予想以上に上がっていると思いますが、中小企業の中堅企業では」 #primenews

大手賃上げ率5.58％　24年春闘、32年ぶり高水準 定期昇給を含む月例賃金の引き上げ率は5.58％（1万9480円）と、前年（3.91％、1万3110円）を大きく上回った。 経団連によると、第1回集計で同様の水準となったのは1992年（4.78％、1万2893円）以来32年ぶり。 mfd.jiho.jp/article/117956

こんにちは！さおりんです( *´艸｀) 本日のトピック 大企業賃上げ5.58%、33年ぶり高水準　経団連1次集計 nikkei.com/article/DGXZQO… 手企業の定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率5.58%、平均は1万9480円、比較可能な76年以降で最高 人材の確保、人材の定着観点で賃金を引き上げ増と分析

大手企業賃上げ率 5.58%の高水準 ●定期昇給を含む月例賃金の引き上げ率は5．58％（1万9480円） ●前年（3．91％、1万3110円）を大きく上回った。引き上げ額は現行の集計方法となった1976年以降で最高 news.yahoo.co.jp/pickup/6501653

定期昇給が1.5-2%ゆえにベアは3-4% 国民負担率が50%だから1年上の先輩の去年に比べて手取りは1.5-2%しか増えない． 物価上昇に負けるから賃金と物価の好循環は絶対に生じない． 大手企業賃上げ率 5.58%の高水準 #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/pickup/6501653

はい、やっぱタイムラグはあるが大企業から賃上げは始まり、次第にバイト時給は1,500円が普通になる 経団連が２０日発表した２０２４年春闘の第１回集計によると定期昇給やベースアップ（ベア）を含む大手企業の月給の賃上げ率は平均５・５８％となった。 比較可能な１９９２年以降で過去最高となった pic.twitter.com/GMGilcmiV1

>経団連が20日発表した春闘の第1回集計によると、定期昇給やベアを含む大手企業の月給の賃上げ率は平均5.58％となった >第1回ベースでは、比較可能な1992年以降で過去最高 >昨年春闘の最終集計の3.99％を大きく上回った >このまま最終まで5％台を維持すれば91年以来となる nordot.app/11651638241954…

（日経新聞）経団連は20日、2024年の春季労使交渉の1次集計結果を発表した。大手企業の定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は5.58%だった。過去の最終集計結果と比べると1991年の5.6%以来、33年ぶりの高水準だった。賃上げ幅の平均は1万9480円で、比較可能な76年以降で最も高かった。

経団連は20日、2024年の春季労使交渉の1次集計結果を発表した 大手企業の定期昇給とベースアップ（ベア）を合わせた賃上げ率は5.58%だった 過去の最終集計結果と比べると1991年の5.6%以来、33年ぶりの高水準だった nikkei.com/article/DGXZQO…

大企業の賃上げ率5.58%、33年ぶり高水準　今春闘、経団連集計 asahi.com/articles/ASS5N… 20日までに報告があった16業種89社分を集計しました。 定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率は5.58%。1991年以来、33年ぶりに5%を超え、昨年の賃上げ率（最終集計で3.99%）を大きく上回りました。

大企業の賃上げ率5.58%、33年ぶり高水準　今春闘、経団連集計 asahi.com/articles/ASS5N… 経団連は20日、大企業の春闘の回答・妥結状況（1次集計）を発表した。定期昇給とベースアップを合わせた賃上げ率は5.58%。

返信先:@success_story77「東芝は13日、2024年の春季労使交渉で基本給を底上げするベースアップ（ベア）に相当する賃金改善分について労働組合の要求に対し1万3000円で満額回答した。 定期昇給分を含めた賃上げ率は5.6%となる。」日本経済新聞より 「ご破算で願いましては」かな😎

今年の春闘。 ベアと定期昇給を合わせた賃上げ率は5％を超えた。従業員300人未満の中小企業でも4％後半。 一方で今年度の介護報酬改定率は「＋1.59％」…

返信先:@kopokopo5SKさーーーーーーん(´；ω；｀) はよ愛知おいで トヨタによる底上げ平均値置いときますね 定期昇給とベースアップ（ベア）を含む賃上げ額（加重平均）は1万6507円で、月例賃金に対し5.32%分の上昇となった。 賃上げ率は比較可能な13年以降で最も高く、全国平均（5.24%）も上回った。2024/04/10

返信先:@57tokin他1人>国民の生活 給料上がってますよ？ ［東京 ４日 ロイター］ - 連合が４日発表した２０２４年春闘の３次集計は、基本給を底上げするベースアップ（ベア）と定期昇給（定昇）を合わせた賃上げ率が平均で５．２４％だった。2024/04/04

>2024年春闘では高い水準の賃上げが実現している >連合が8日に公表した第5回集計結果によると、ベースアップと定期昇給を合わせた賃上げ率は平均5.17%だった >2023年同時期を1.5ポイント上回り、過去の最終集計と比べると1991年以来の高水準だった >中小組合でも4.66%と、92年以来の高水準となった

2024年の春季労使交渉（春闘）では高い水準の賃上げが実現している。連合が8日に公表した第5回集計結果によると、ベアと定期昇給を合わせた賃上げ率は平均5.17%だった。23年同時期を1.5ポイント上回り、過去の最終集計と比べると1991年以来の高水準だった。中小組合でも4.66%と、92年以来の高水準。

～賃上げのカラクリ?～ 賃上げ率3.5%? これは定期昇給(第1本俸)?賞与減らし各種手当減らし恰も企業業績いいからあっぷしたと思っているんではないだろうか？ ｢プラマイゼロ｣では？ 婿が言ってた。