定額減税のお賃金計算するの大変だから全社員の所得を1806万以上にしたら良いのでは？

返信先:@mogi2112そうなんですよ〜😭 難しくはないですが、まず理解するのに時間かかりましたし、それを説明したり、賃金計算や年調にイレギュラーな作業が入るのが嫌で…。 政府は残業時間増やして所得UPしたでしょ？とか言いたいのかな…とか思ってます！

ずっと数値計算する時に割り切れない時はn/mの形を保ったまま計算してたけど、賃金計算するときに小数点以下切り上げとかその都度整数にするせいで計算結果ズレるのなんなん

自分の世話洗濯掃除猫トイレの砂替え来月の賃金計算 休み一日目起床2時間で頑張ったじゃん えら

仕事を組む時は430は休憩で給料出ないけど 予定外の事故渋滞や荷持ちで急に帰って来れなくなって取った430は残業、給料出る、、 ような感じで賃金計算してたたぶんしらんけど

寝落ちからの復帰、お賃金計算は悪

返信先:@Ayatoshi_M運転手の賃金計算では 430や休憩は 賃金払わなくてもいいです 待機も 払うべき場合 払わなくてもいい場合があります ただし上記は 拘束時間には含まれます ４時間以上の休憩は 拘束時間からはずせます 払う払わないは 経営側の考えかた

返信先:@jonny_madoそうです 専業主婦は賃金計算すると年収1000万なんだってw 忙しいんです

最初の一言で『副業禁止、割増賃金計算メンドクサイ』から始まったからね。

いわゆる成果給の割増賃金計算が、実労働時間数を分母に、割増率も0.25というものであるという知識が前提の記事。一般的な知識じゃないと思うけど、この記事の書きぶりで伝わるのだろうか、、。

瞬間最大風速バグっててほんまおもろい 一見やべえ金策に見えるけど、賃金計算したら虹オーブ1時間叩くのと誤差くらいの効率してるんだよな その上サービス存続にも貢献していると思うとやべえ人扱いするのはもはや間違ってるとも言える

分単位割増賃金計算の問い合わせが非常に多く、自分も大変勉強になる。

未払い残業問題は大きく分けて3つ ①労働時間管理が不適正 ②割増賃金計算の過誤 ③管理監督者の要件を具備していない 名ばかり管理職で残業代が支払われていないのは意外とあるある #未払い残業　#名ばかり管理職

返信先:@fuuu_tenそれだと末締め以外の会社は、やはり面倒になるので…退職日に関わらず、賃金計算期間ごとの出勤日数だけで被保険者期間を算定してくれたらいいんですけどねぇ…

固定残業代が無効と判断されると労働時間に応じて割増賃金の支払、固定部分の割増賃金算定基礎賃金への算入、付加金の可能性そして全体への波及のおそれが生じる。毎月の割増賃金計算が負担なので導入したらどうなる？と聞かれたので、きちんとした定めと適切な運用が大切とお答えしたら諦めた😅

残業込みでの賃金計算で生活してる人の陥る罠。 出世なんてしなきゃよかった…同期トップで支店長になった43歳・年収1,000万円のエリート地方銀行員。給与明細をみて「昇進を後悔した」ワケ【FPが解説】(THE GOLD ONLINE（ゴールドオンライン）) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/993fe…

返信先:@ars_onepiecegoogle.com/url?sa=t&rct=j… 上記通達の賃金計算の端数処理の取り扱いの項目に記載でアウトと考えられる． 割り増し賃金計算の端数処理は30分切り捨ては認められてるけど今回は遅刻に関する端数処理 また，公共交通機関が遅れたという正当な理由が有るから，労基91条の制裁の対象じゃない 十分戦える

自分の健康は自分で守る、賃金計算や残業代の計算の仕方もわからない人が多く、それを企業側に委ねてる時点で労働者にそのあたりの知識がないって言っているのと同じだゾ。社員の健康より企業の存続・利益っていう古い考えはいつになったら終わらせるには労働者達の意識を変えてくしかないゾ。

昨日の今の時間、まだ仕事中って考えたらヤバい。労働時間の計算ちゃんとしてくれよ。田舎だとまだまだ労働時間分の賃金計算ちゃんとされてないぞ日本！最低賃金下回ってる社員も居るくらいだし

返信先:@suparutasikiバス運転手は、正社員でも契約・嘱託並みの賃金計算なので1日7500円〜1万円くらい（ハンドル時間のみ）。ここに6日も休みがあれば6万円程度の赤字。23万の6万マイナスは17万円だから手取りで12くらい。いいことが何もない。Amazonの方が稼げるなど、いかにGWが時代にそぐわないのがわかる。

ただ先月末から今月頭のGWは時給アップしてるし残業もしてるから 休み減らしたぶんのお賃金計算難し🥺🥺 とりあえず明日で長かったGWも終わるし激務も終わる。。。 次はまた違う仕事を任されるので忙しいには変わりないけどそれは楽しみ😏

返信先:@mkumagi賃金計算を間違えました（１時間分）が、ここから考えると、ぬこ先生の考えは正しいのでは。 あと「具体的情勢の具体的分析」という言葉の意味は知らないけど、文字通りの解釈としては外れていないんだけど。

大学の必須経済学で、教授が専業主婦の月賃金計算の講義をしてくれた。全てアウトソーシングしたら夫の給料の3倍位になるのだと。だから専業主婦の存在は家計にとって貴重だし経済学でも見落としてはならないと。 恐らく、こう言う勉強をして来なかった方のお考えかと。

医療機関のベースアップ評価料ですが、保険診療が80％超の判断方法が色々探しても見つからないのですが、合理的には賃金計算期間と同一かなとは思うのですがどうなんですかね…。

就業規則に有給の賃金計算方法を明記していない場合？通常の賃金で支払う義務があるのか？平均賃金や健康保険法の標準報酬月額の1/30で支払われること... youtu.be/K5bBbVccdl0?si… @YouTubeより

1コマしか使わない素材に８５０円出すのすごく抵抗があるんだけど、その１コマに１時間かけたら千葉県賃金計算が上回って元が取れるんだから大人しく素材買った方がいいんだろうな・・・

職場の簡易マニュアルの名前恐らく形式で統一されてるんだろうけど全部「さるでもわかる」ってタイトルなの普通に腹立つ、さるが賃金計算できるんか？最初からさる雇ってやらせりゃ早そう

賃金計算の実務やってると、社内で何人か「この人はもっとお給料貰ってもええやろ……」って人いるんよね。その筆頭の部類に入るのがうちの部長なんだけど。 余計な一言言った奴には申し訳ないが、思い込みで喋るなバーカと蹴り飛ばしたくなった。

賃金計算してこんなにもらえるんですか⁉️てなったけど保険料とか年金とか引いてもらえんのかな、だったら大変なんだが

GWは、 洗い場、ホール、洗い場、ホールの順に働いている。 今日から ホール、本業ホール、洗い場、ホール、ホール、ホールの予定 今ホール、本業ホール、デート洗い場、ホール、ホール、ホールに調整中。 賃金計算したら、本業とGWバイト同じだ。

それは30分単位でお賃金計算されてるなら、8時半までに出社したら朝残業って判例出てるから、ほんとにクソ会社さんですねえ。

ありえねぇし、 4月の給付.退職勧奨相当って結果が出たのに会社が賃金計算まだしてなくてもらえなかった… やめて一応2ヶ月経つんですけど？ どんだけ仕事遅いねん。

法定休日4週4休制の起算日は、１年に１回だけ？四半期ごとでもいい？賃金計算期間ごとにあってもいい？それとも一度決めたら変更できない？ 賃金計算期間ごとにその初日を起算日とした場合、１年間に４週間以上の法定休日の存在しない期間が存在することになるので、さすがにこれは認められなさそう。 pic.twitter.com/r0adkJNqmW

返信先:@dooraku_Group88時間給制にしないと労働時間の管理が出来ませんからね 時間給と歩合制混合の賃金計算を採用している会社が多いみたいです

正解：× 賃金台帳については、日日雇い入れられる者についても調製しなければなりません。 なお、賃金台帳の記載事項のうち賃金計算期間については、日日雇い入れられる者（１か月を超えて引き続き使用される者を除きます）に関しては、記入する必要はありません。

正社員が嫌なんだよな〜と思い、仮にパートになったらどないなるんやろと単純に賃金計算したら今の半分以下に余裕でなってしまうので、こりゃだめだ。

使用者は、各事業場ごとに賃金台帳を調製し、賃金計算の基礎となる事項及び賃金の額その他厚生労働省令で定める事項を賃金支払の都度遅滞なく記入しなければならないが、日日雇い入れられる者（１か月を超えて引き続き使用される者を除く。）については、調製しなくても差し支えない。

ブラック研究室、賃金計算すると深夜早朝加算もあるし田舎の最低賃金でも普通に月収30万超えるらしい

社労士コラムを投稿しました 「割増賃金計算の基礎となる手当について」 k-hamada.com/staff/?p=5191

【書いて覚えたこと】労基法の平均賃金の「計算方法」と「算定すべき事由が発生した日」。銭未満の端数が出てしまったら、「切り捨てる」のが労基法。「控除する賃金」「計算に入れない賃金」が、ごっちゃになって、なかなか覚えられなかったです。「算定すべき事由」は全部で５つ、書いて覚えました。