採用って企業が求職者を審査する的なのは昔からそうだと思うんですが、もう優秀層は結構前から求職者が企業を選ぶ時代なんですよね アトラクトなんて言葉もありますが、選ばれる会社でありたいものです

今年の東京JC北区委員会地区事業のテーマは「高校生の就活」。高校生に選ばれる会社になるためにはどうすれば良いか？採用に興味のある北区の経営者・採用担当の方、是非ご参加下さい。 「高卒採用に関する勉強会」 2024 年 7 月 2 日 ＠北とぴあ　1601会議室 申込URL：forms.gle/jVRjfiRDWgkx6p… pic.twitter.com/WN8J17cB32

経営者はこれからの時代、働きがいファーストの文化醸成を徹底していただきたく思います。 選ばれる会社になる為にも、全力で従業員に歩み寄る姿勢を示さなければ、採用応募の獲得さえ困難になってしまう時代が、もうそこまできております。

これはほんとに。労働力不足で売り手市場がずっと続くことを考えると経営者側の採用と教育リスクはでかい。 選ばれる会社になることはもちろん大事だけど体力ない会社は業務委託で外注化がベスト。

“もっと学生の方に選ばれる会社へ“ 採用担当の『プロフィールサイト開設』 🌐nirapro29.studio.site 採用担当の人柄を少しでも知ってもらい、会社説明会の担当者も選べるようにしてみました🤗 #ニラク #楽しくなければ仕事じゃない #総選挙開催

微妙なニュアンスの違いなんだけど、「どうやったらそんなにエンジニア採用できるんですか？」ではなく「どうやったらエンジニアに選ばれる会社になれますか？」って聞いてくる人は目線の違いを感じる。

お疲れ様です！本日は「採用」を絡めたブランディングについて書いております。 【コロナ禍で変わる採用市場】ブランディングで「選ばれる会社」になる！採用戦略7選｜たすける_リディ＠ミニマムブランディング会社CEO @tasukeru_man #note note.com/minimumbrandin…

新卒採用のプロの「今どきの子」を知るテクニック 飲食店で良い印象を持ったアルバイトの子に 「学生さんのことを知りたいのでモニターになってもらえませんか？」 と 声をかけ、今どきの学生文化をリアルに感じ取る。 学生から選ばれる会社の採用担当者はここまでやるのですね。

企業が「選ぶ立場」から「選ばれる立場」へ。これは求職者だけではなく、実際に働いている社員も一緒。社員に愛され、長く選ばれ続けるには、自社の欠点を理解し改善を繰り返していく必要があります。定着率が上がれば、自ずと採用コストは下がる。選ばれる会社になるには地道な努力が不可欠ですね。

返信先:@nagumokatsumasaすてきな合言葉ですね！ほんとおっしゃる通り、採用ブランディングとタレントプール、この２つが選ばれる会社になるために大切ですよね。

「優秀な人材」を採用するのも離職を抑止するのも、その企業の持つ"磁力"次第という時代になりました。働く人に選ばれない会社は人材が枯渇して生き残れない。働く人に選ばれる会社は人材が集い、育って、さらに強くなる。求心力によって企業の優勝劣敗が進むことは、国全体にとってはプラスです。