【新着記事】障害者雇用促進法の改正で、2024年4月に企業が雇用すべき障がい者の法定雇用率が2.5％へ引き上げられ、段階的に引き上げも決まっています。 リモートワークが障がい者雇用に与えるメリットや影響について、キャスターの人事担当者に聞きました。 alternativework.jp/management/emp…

また「法定雇用率達成のためにすでに雇用されている障害者手帳保持者は名乗り出てください」というメールが回っている。それは障害者雇用促進法の精神から逸脱しているとは考えないのだろうか。

政府の施策やリップ・サービスで形骸化した障害者法定雇用率 コレは罰金払ったほうが安いよな~ な、感じで罰金素直に払って免罪されてるわけで で、障害者雇用促進法で無理に雇って不適税不適所で精神病ませて精神崩壊させて5年で基礎年金1級まで追い込むブラック社会にブラック政治 でも、裏金は

返信先:@kk1390ty他1人理由　法律で決まってるから 2018年4月の障害者雇用促進法の改正から、発達障害を含む精神障害のある人も雇用義務の対象となりました。 そのため法定雇用率も民間企業の場合で「2.0%から2.2%」に、2021年3月の改正では「2.2%から2.3%」に上昇しました

\ 労務管理トピックス / 人事・労務ご担当者さま必見！ 労務管理に役立つ情報を 毎月お届けしています。 ✏️今回は障害者雇用促進法の改正 について ✅ 法定雇用率・除外率 ✅ 障害者雇用納付金の申告納付 など ⬇️詳細はこちらから mjs.co.jp/topics/labor/2…

労働一般の改正『障害者雇用率の段階的引き上げ”障害者雇用促進法”』（第56回 令和6年度対策） ・令和6年度の法定雇用率は2.5% ・対象事業主の範囲は40人以上に拡大 sr-license.htomoya.com/general-labor-… #社労士試験 #PR

障害者雇用促進法43条第1項で法定雇用率に基づいた障害者雇用義務があっても無視する事業者は少なくない

【障害者雇用について】 ※「障がい者」と書くべきところ、法に合わせて表記します。 「障害者雇用促進法」により労働者の一定割合以上の障害者雇用が義務付けています。 「障害者の法定雇用率」は2024年度からは2.5％、2026年度からは2.7％へと段階的に引き上げられます。 jeed.go.jp/disability/dat…

返信先:@dIL9CwiSfXXvqtH他1人人手不足とは関係ありません 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（ 障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。

障害者雇用率制度 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） elaws.e-gov.go.jp/document?lawid…

従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務がある（障害者雇用促進法43条第1項）。 この法律、おかしいんじゃないか？ それこそ健常者差別。 日本マクドナルドは即刻この店員をクビにして下さい‼️ こんな店員がいては安心して行けません。

返信先:@code_economy他1人従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・知的障害者・精神障害者の割合を「法定雇用率」以上にする義務があります。（障害者雇用促進法43条第1項） 民間企業の法定雇用率は2.5%です。従業員を40人以上雇用している事業主は、障害者を１人以上雇用しなければなりません。

【事業主のみなさまへ】 ＼障害者の法定雇用率の引き上げ等について／ 障害者雇用促進法の改正により、 令和6年4月以降、段階的に、 ●法定雇用率の引上げ ●除外率の引き下げ　 などが実施されます ご相談は　学卒・事業所部門　 ℡093-941-8749雇用指導官まで pic.twitter.com/sW73zrLyy8