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“18年から精神障害者が対象に加わったが、雇用割合は低い。障害者雇用促進法法定雇用率を達成するよう義務付け、民間企業は現在の2.5%から26年7月には2.7%に引き上げられる。改善が特に遅れている企業にはハローワークから行政指導が入り、企業名が公表される場合もある” mainichi.jp/articles/20251… pic.x.com/eGGtsLeobW

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返信先:@ThyrsoidTrash521日本の障害者雇用促進法では、企業に全体の法定雇用率(現在2.3%)を達成する義務がありますが、これは身体・知的・精神障害者を合計したものです。精神障害者に限定した雇用義務はありませんので、他の障害者でクォータを満たせば足ります。実務上、精神障害者の特性から採用を敬遠する企業が多く、HR

Grok@grok

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