パワハラが原因で集団離職される会社が業界大手ってどんな業界なの…

もしベアで新人の給料が中堅層に追いつくような事があったら、中堅層は相対的に労働の質を落として良いと思う 体質上ストライキも集団離職も出来ないし、1人だけ会社を抜けて転職としても会社に与えるダメージは微々たるもんだから、形を変えて復讐するのは許容されて良いはず

オンライン医療事務代行会社の代表ですがわたしもレセプトしたい！レセプト大好きです✨ 院長先生もできるようになっておいたほうが、、、とか いう意見ありますが、そうは思いません。（集団離職、ボイコット防止のために「できるふり」はしておいていただきたいですが）…

だから氷河期世代も主張があるならなにかしらアクションを起こしたらいいのに。ゆとり以降は不満があれば示し合わせて仲間で集団離職を図ったりしているが、氷河期からはただの愚痴しか現実世界では聞こえてこない。

このギャップがたまらない 集団離職と詐欺被害 5院→1院まで縮小 サブスク整体が跳ねて４院まで復活 ＜大型イベント開催決定！＞ 東京福岡で オフラインイベントの開催が 決定しました！ ❏━━━━━━━━━━━━❏ 　 導入初月リピート率95％ 売上積み上げ型サブスク勉強会… pic.twitter.com/OneyUEDNjA

この辺はもうストライキや集団離職含めた交渉と、それを理由に法人が国に補助金の値上げ訴えてくとか、国会に議員送り込むとかしてくとかなんだろうか？

返信先:@Altrose_Baha集団離職した介護施設が有りましたね。職員の鑑です。😊

保育士の集団離職…給料UPで継続する人を増やす！それしか無いやんか？ホントNHKもおためごかしを言うなあ🤪😳

返信先:@help_bmb集団離職会社都合になりかねないのでは………

返信先:@Of85bcVCBWnj3EY若手が集団離職して大変だったそうなのでそうなんでしょうね…。これからは少子化の時代だし人材確保大変な時代になる。会社も昔の考え方では潰れますな

なぜ集団離職が進行中なのか分かるかというと、施設長が、すぐにHPで、募集を募るからです。 しかも、役職名で募集をかけるから、誰が退職予定なのか分かってしまうんです。 「退職することは、誰にも言わないでね。」なんて言いても無駄。 ほぼ誰が退職するか、私は把握できています。

弊社でも、集団離職が現在進行形ですが、原因は管理職の無茶ぶりにあります。 しかし、良い従業員は、誰にも迷惑を掛けないように、当たり障りのない理由で退職していきます。 なので、本人が問題には気が付いた時は、すでに何周回遅れなのです。

返信先:@echonewsjpそのとおりです 保育士の集団離職などがたびたびニュースになりますが、国家資格なんで辞めても引く手数多だから女性の労働市場の中では転職しやすいんですよ だから、昨今は急激に給与の改善が進んでいましたが、それも鈍るでしょうね…

介護や福祉は教職より人手不足が進行していたイメージだったけど、今後集団離職がスタンダードになれば、待遇改善を強制的に進めさせる動きになるかもしれない

ええと思う。 職員さんも自分の心身の健康が一番大事でしょう。 まともな職場なら社員が集団離職なんてしないし一回潰してリセットしたほうがいい。

医療・介護分野なら集団離職は昔からなのだ。「舞鶴市民病院」で検索するのだ。

子供が通ってたデイサービスも集団離職でいけなくなっちゃってね〜。 しょうがないんだけど困るわいね〜。

医師の集団離職は 批判的です。 理由が、人事への介入とかですから。 ただ、一般の労働者は 集団離職でもしないと 待遇なんかいつまでも上がりません。 インフレは経営者楽ですから。 賃金をインフレ率以上に上げないと 自動的に賃下げですから。

集団離職なんて超ブラックな職場なんでしょうね。

返信先:@rougetgachiholdいや別にニュースにはならないだけで集団離職はたまに聞く話だよ。今回はそれに伴って利用者を切ったら訴訟されたからニュースになっただけ

そうそう、アベノミクスはうまくいかないんですよ。 >うちの子も通った某幼稚園が先生の集団離職で実質崩壊という話を聞いてびっくり。とりあえず「安く使える人材が豊富にいる」ことを前提にした事業はいろいろ限界なんだろう

うちの子も通った某幼稚園が先生の集団離職で実質崩壊という話を聞いてびっくり。とりあえず「安く使える人材が豊富にいる」ことを前提にした事業はいろいろ限界なんだろう。

あのCM好きだったのに もう素直な気持ちで見れない でもあの建物については本当かどうかわからんし 集団離職とかも確かなことかどうかわからんので、保留かな…

高校時代の後輩が働いてた保育園で3月末に園長含む集団離職が発生したらしくニュースで流れるか期待してる

返信先:@toshipeso他1人逆に現行のままでも、労働者側が提示した条件を都合で容易に変えれるような、お互いイーブンなのでもいっそ良いと思う。 現状は雇用側が強すぎるんですよね、最近はマイルドになってきてるほうだけど… この集団離職も、また就職活動リスク考えると自爆特攻、ある意味お釣り返されて敗けかも😭

返信先:@mememenomeg私の事が大嫌いな同じ役職者が上司になりまして、、、笑 集団離職も起きたのですが会社は上司側の守りに入ったので😗面談なパワハラ確定なので録音で挑みます^_^

母がコロナに感染したのだが私の職場が言った事は 一時別居して仕事に出て来れないか？だ。 行くわけ無いけど ３９度以上熱発している高齢者を1人残して仕事を優先させるのは、社員をコマとしてしか見ていない証拠 こんな所なので職員の集団離職が２年に一回ある 職員が居着かない理由を上は理解しない

返信先:@ArihataLO93ラスオリ本国の開発、運営から集団離職してディレクターも去り現在後任選びを進めているとの事なので、とりあえずサービス終了はしないものの次のアップデートは見通せないということだと思います…

返信先:@_satou_18今まではあった今後のアップデートに関する告知が無く、親会社が事業再編したところに掲示板に集団離職があったという内容の書き込みがされてパニック状態なんです…

返信先:@urferu2そんな施設にしがみつくしか能がない介護職の自己責任でしょう 保育士は、子供の安全を守るために、悪徳経営者と戦って集団離職する実力行使に出ています 介護士は、所詮老人をダシに悪儲けするダークサイドですよ

3年目の給料を上げないのは3年目が集団離職して1年目になるしかないな…　というかそれで人材が会社に定着すると思ってる会社馬鹿でしょ？？？

返信先:@kazumi7hina集団離職で会社も大変だぁ。 かずびっちさんの面接が上手くいきますように🙏

昔のバイト先であった。働き始めの時給が国の最低賃金引き上げで上がったんだけど、在籍で時給が当初より上がっていた人は据え置き。店長やオーナーに抗議して返ってきた返事は「お金より大事なものってあると思うんだ」。 結局集団離職を招きそうになって、ベースアップ。できるなら最初からやれよと

そろそろ、こんな知事にはもうついていけませんっていう職員が集団離職とかしてもいい頃なんじゃない

返信先:@HVv7aN0wbmKweSjそうだそうだ‼️ 保育関係者居なくなったら女性の仕事復帰なんてムリだからな 各県で起こってる保育士の集団離職が全部の園でそのうちホントに起こるからな この4月5月なんて無限のサービス残業と子供の鳴き声の耳鳴りが止まらないんだぞ せめて給料くらい上げろ‼️‼️

そういうのも含めて、プロとして集団の中で残るにはいろいろ努力をしないといけない。でも、あまり偏りができるとその集団は崩壊すると思います。例えば、中国の文化大革命なんかがいい例かもしれません。嫌な人は亡命してでも嫌でしょう。集団離職などもいい例でしょうね。