特定健診と一般健康診断(雇用時とかの) 一緒に受けれると思ってる奴まあ多い多い 項目全然違うだろっつーの！！！！！！！ というか逆に特定健診の結果を雇い入れ時 健康診断として認めてる会社あるとしたら それもそれでやばいと思うけどね #医療事務の愚痴

返信先:@Mu32880932FF外から失礼します。 私も現在、雇い入れ時健康診断の費用は自己負担と言われているのですが、主様は入社後に会社に費用請求などされましたでしょうか？ 自分自身まだ少し納得いっていなくて、入社前に会社に対して不安を感じてしまっていて…

厚生労働省も、雇い入れ時健康診断 「健康診断の費用は会社が負担すべきである」と通達しているのです（旧労働省行政解釈昭和47年9月18日基発 入社前からこんなんじゃ、入社しなくて良かったと思います。私は正社員でなくて今までの働き方で行こうと思います。 #正社員　#ブラック企業ぶっ壊す pic.twitter.com/t7zU5NLXYO

会社側から違う仕事をどうかと提案してきて考えさせてくださいと伝えたら 採用も急ぎで他の応募者がいるからと内定取り消しされました。雇い入れ時健康診断書のお金を返金してほしいとお願いしたら他社で使用してくれ返金しないと言われました。近々ハロワと労基に相談に行きます。#内定取り消し pic.twitter.com/Or1gFO2Fwc

えー雇い入れ時健康診断、「瘦せすぎやボケ」とのことで評価Cをいただきました。 ここ2年で7kgくらい増えたんですけどねえ

「転職時」の“健康診断”、費用は社員側の「自己負担」　法律的には“グレーゾーン”な実態 ben54.jp/news/1118 「雇い入れ時健康診断」は社員の自己負担となることが多い。背景には、企業への罰則が規定されていない問題があります。