返信先:@nemui113__長く安定した雇用される代わりの代償ですよ(｀・ω・´) 初任給年俸1,800万円のところなんて雇用期間２年で殆どの方雇い止めですし

信頼関係が大事で、背景を丁寧に追わなければならないスクールカウンセラーを、なぜ契約にしてるのかも腹立たしいし、明確な説明もなく雇い止めも酷い。 東京都教委が250人大量「雇い止め」　スクールカウンセラーを3月末　契約更新の選考基準も不透明：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/313234

返信先:@ohtsubakiyuko雇い止め解雇とかいう下手な嘘つかないでw じゃあ大椿さんのもとで働いていたら、どれだけミスをしても解雇されないのかしら？

もし、雇い止めされるなら、店舗でバイトとして雇っていただきたいところ。経歴傷つけないためには1年間の勤務が必要なの

以前書いたように、文房具は自分で揃えなければならず、Amazon等であれやこれやポチポチしてたら結構な金額😱 それもあって、感傷に浸っちゃいました💦 雇い止めがなかったら、こんな想いをすることなく、使い慣れた文房具や消耗品で、今でも普通に前職で仕事してたんだろうなって…

前職より良い条件での採用だし、ゆくゆくは正社員になれる予定なのだけど、ちょっとしたことでミスしたり躓いたり覚えられないことがあると「なんでわたし、こんなことになっちゃったんだろうな」ってまた蘇る雇い止めの悪夢… それほどまでに、月日が経ってもメンタルを蝕む悪い制度なんだと痛感。

育休格差⁈日本を支える公務員の4割は非常勤！今、非常勤の育休理由の雇い止めという深刻な声が多く上がっています！ところが国も都道府県も実態調査を拒... youtube.com/shorts/fQmVFVm… @YouTubeより　 @miyamototooru @jcp_cc @nitiyoutwitt

もうだめだ。後がねえ。これ、試用期間と称した有期雇用の雇い止めされる。

返信先:@okamoto3nari雇用者の約4割は非正規雇用者、その平均年収は「約230万円」、日本は多くの人が生活の不安を抱える社会である。企業は雇い止めをできるのだから、同一労働、同一賃金を行うべきだし、国は雇用保険制度を拡充して、それを後押しするべきだ。真面目に働く人を公明党は応援するべきだ。

返信先:@ohtsubakiyukoまだ契約期間満了と雇い止めの違いがわからないのですか？ そんなに難しい日本語じゃないですけど…

↓ 少なくとも私はこういう顧問税理士の入れ知恵で、雇い止めにあったから知っている 当時の社長はおマヌだから、契約社員に格上げ(なのに①1ヶ月更新②時給down③労働時間down)を通達する時に、税理士が考えたってゲロっちゃったからね(笑)

返信先:@ohtsubakiyukoホントに雇い止め解雇ですか？草津町の件と同じくウソだろ

「非正規教員は泣き寝入りさせられてきた」　青山学院“雇い止め”訴訟で原告が意見陳述(弁護士JPニュース) #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/acee1…

育休格差⁈日本を支える公務員の4割は非常勤！今、非常勤の育休理由の雇い止めという深刻な声が多く上がっています！ところが国も都道府県も実態調査を拒... youtube.com/shorts/fQmVFVm… @YouTubeより

返信先:@ohtsubakiyuko雇い止めじゃなくて契約満了でしょ 真面目に仕事してたら継続してくれたかも知れないけどあなたのような方なら継続したいと思わないわな

厳格採点の不人気講師、大学から雇い止め　無効確認訴訟 - 日本経済新聞 nikkei.com/telling/DGXZTS…

返信先:@ohtsubakiyuko❌雇い止め解雇 ⭕雇用期間満了で雇用終了 デマはやめましょう。 どんなに繰り返そうがデマはデマです。 この時、大椿が終了したのに 雇用継続されたかたが多数いらっしゃいます。 あなたは雇用継続された方々とあなたとが、何が違っていたのかをまず考えましょう（笑）😂✋ twitter.com/ohtsubakiyuko/…

返信先:@futuro_felizスタッフでワクワクしてそうな方もいるのですね。 それならビエルサのもとでやりがいのある仕事ができそうでなによりです。 ウルグアイの労組情報を知れるなんてありがたいです。 3ヶ月契約更新の件も短期間で雇い止めができそうなのでAUDEFの言い分も全然わかるのですが...

准教授追い出し部屋や研究者雇い止め問題のニュースを見ても「業績出して別ポジションに前向きに移るべし！」という考えが頭を掠めるのは自分が研究マッチョイズムに毒されてるからだなぁ。

労働者としては雇い止め解雇された大学だけど、関学のこういうところは好き。緑が多いキャンパスにレインボー🌈フラッグが映える。

雇用のセーフティーネットを広げる狙い。→確かに。であるなら給付も拡充して&非正規の雇い止め規制もヨロシク。 　厚生労働省は「失業への備えや、育児休業給付の利用など雇用保険加入のメリットを… →育休休業給付に充てたいが狙いでは？

優越的パワハラをする人は会社に守られ、今でも元気にぬくぬくと働いてます。訴えた高齢者の高齢者と障がい者はクビという意味の雇い止めになりました。こんな事あってもいいの？

有期雇用契約は今年４月から無期転換申請や雇用の更新あるかないか、上限など厳しくなったんだね。障がい者の私と高齢の寮母は３月末で意味不明な雇い止めにあったんだ。会社側は業務縮小を理由…でも調べたらそれは嘘だった。九州電力グループの九建架線工事さん、何故嘘をついたか知りたい。

💬キモイは通じてる しかし文章は通じてないことはすでに承知している。 安い雇用の人たちが損である。 その表現は雇い止めか？ 円安で馬鹿か？アホちゃう？ いつから言われてんの？ プレスはむずいのなんでやってんの？ その前に過信すんなやでアホか 暴露か？アホか！

皆様 本日の阿川勝と日大との雇い止めと　 パワハラ裁判の初公判 理由がわからないのですが 日大側の弁護士の都合で 明日の裁判を、欠席すると連絡が ありました。 したがって本日の裁判は、中止です。 阿川勝 facebook.com/share/p/2jWjyF…

皆様 本日の阿川勝と日大との雇い止めと　 パワハラ裁判の初公判 理由がわからないのですが 日大側の弁護士の都合で 明日の裁判を、欠席すると連絡が ありました。 したがって本日の裁判は、中止です。 阿川勝 facebook.com/share/p/2jWjyF…

こんなの20年以上前でも大学病院ではデフォだったよなとしか。日雇い契約、不祥事なければ自動更新。3月30日で雇い止め（31日も普通に働く）。当然退職金なし。

返信先:@adokiminomikata他1人雇い止めって、完全に法の精神に反する行為であるにもかかわらず、普通に行なわれる、それも教育の場でも行なわれる、、、 非正規教員、有期雇用教員の中で、ものすごく懸命に学び手に向き合う方々が報われる制度がなぜ確立されないのか、、、

5/8（水）、#青山学院 の無期転換逃れ雇い止め裁判の第一回期日がありました。原告の組合員がこの裁判にかける想いを意見陳述しました。裁判には、多くの教え子や全国各地の非正規教員などが傍聴参加しました。次回期日は、6/13（木）11時からです。報道もぜひご覧ください。 ben54.jp/news/1131

> 「私学教員ユニオンに加入して青山学院と団体交渉に臨んだり、裁判を提起したりするにあたって、声を上げることがいかに困難なことか、身に染みて分かりました」（原告男性） 「非正規教員は泣き寝入りさせられてきた」　青山学院“雇い止め”訴訟で原告が意見陳述（弁護士JP news.yahoo.co.jp/articles/acee1…

雇い止めとかも役所が先導してやってるイメージ

「学校法人の対応に不満や疑問を抱いてはいるが、不利益変更や雇い止めなどによる報復を恐れて声を上げることのできない教員は多くいる。」 先生たちを大切にしなければ、そのしわ寄せは子どもたちにいく。正規、非正規、雇用の形態を問わず、生徒にとって先生であることに変わりはない。…

ただ、雇い止めはやめたら良いと思うかな。 細々とずっと、年金もらえる年まで雇い続ければいいのに。 若くなくてもできる仕事っしょ...

年度末は雇い止めのピンチ！ベテラン「非正規公務員」の経験が失われるのは「市民の損失」と決死の訴え：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/304448

返信先:@vjasupvでも、非常勤だと最終的に雇い止めになっちゃわない？

退職金ゼロにする奇策が全国自治体で横行　非正規公務員5.8万人、勤務が毎日15分短いだけで「パート扱い」：東京新聞 TOKYO Web tokyo-np.co.jp/article/325889 待遇改善図った「会計年度任用職員」 実態は雇い止め、パート転換で賃金下がる 2021/11/20 鹿児島 南日本新聞 373news.com/_news/storyid/…

今日は今まで滞っていた『雇い止めに関する慰謝料のご請求』の書類をようやく完成させる事が出来ました！早速封書に 『親展』と赤字で記載して元配属支店の支店長宛て郵送にてお送り、とりあえずは ひと段落つきました。 今日はこれで寝ます！ それでは、おやすみずせ〜(●´ω｀●)💤 pic.twitter.com/jxI1FuzjRP

まあ、制度が変わって給料や待遇がよくなった人も一定数いるみたいだからそれはよかったよね。臨職だった子が会計年度になって雇い止めに合わなくなったり。今年からは勤勉手当出るし。

散々派遣切りとか雇い止めとか経験したあとに会計年度の制度設計をあんなことにしたんだからそういうことなんですよ。高学歴の官僚さまたちがバカでもこうなることはわかるような制度にしたんですから。